【最新资料Word版可自由编辑！！】危险作业许可安全管理规定
1. 目的
为使所有作业人员了解哪些类型的作业是相当危险或者具有重大环境影响的，并对此类作业予以有效控制，制定本规定。
2. 范围
本规定适用于公司管理范围内危险作业许可活动的安全管理。
3. 职责
3.1 安全生产领导小组负责危险作业许可安全管理的监督检查。
3.2 安全生产领导小组进行危险作业的计划审核、许可安全管理的组
织实施。
3.3 承包商负责其所属工作范围内的危险作业许可安全管理的组织
实施。
4. 工作程序
4.1 危险作业活动及安全管理要求
4.1.1危险作业活动包括：
4.1.1.1高处作业；
4.1.1.2动火作业；
4.1.1.3限制空间作业；
4.1.1.4电工作业（带电作业、临时接电）；
4.1.2危险作业活动实行“作业许可审批单”制度。
4.1.3 基本要求：
4.1.3.1任何危险作业活动，必须先申请办理作业许可证，未办理作业许可审批单和签发批准前不得实施作业；
4.1.3.2所有作业许可（包括承包商）都必须进行有针对性的安全教育和作业指导；
4.1.3.3在向承包商委托施工任务时，必须明确交代需要办理作业许可的所有危险作业活动；
4.1.3.4作业许可审批有时效限制，超过时效必须重新办理。
4.1.4作业许可审批有下列情况之一出现，则许可视为无效：
4.1.4.1危险条件进一步恶化，许可证的措施无法有效控制时；
4.1.4.2主要作业人员发生变化时；
4.1.4.3发生险情需要撤离时。
4.2各类危险作业活动的适用范围
4.2.1高处作业许可的适用范围：
4.2.1.1厂房结构安装及拆除作业；
4.2.1.2离基准面2米及其以上高度的其它作业。
4.2.2工业动火作业许可的适用范围：
4.2.2.1气焊、割作业；
4.2.2.2电焊作业；
4.2.2.5在油罐（箱）等易燃易爆场所或附近进行产生火花的作业。
4.2.3限制空间作业许可的适用范围：
进入其他空间狭窄或活动受限的作业场所。
4.2.4 带电作业许可的适用范围：
4.2.4.1在低压配电盘、控制柜、配电箱、电源干线上进行的一般带电维护作业；
4.2.4.2 在400V以上高压用电设备、配电系统上进行带电或不带电的安装或维护作业；
4.2.4.3其他可能导致触电伤害的带电作业。
4.3 危险作业许可证的签发：
4.3.1安全生产领导小组负责危险作业活动的作业许可证签发。
危险作业活动包括：
4.3.1.1动火作业；
4.3.1.2带电作业；
4.3.1.3 高处作业；
4.3.1.4限制空间作业
4.3.1.5其他危险性较大的作业活动。
4.4 危险作业许可的相关职责
4.4.1本着“谁主管，谁负责”和“管理者管安全”的原则，确定许可证的审批签发人及相关人员，并落实其职责。
4.4.2作业许可证签发人职责：
4.4.2.1负责管理范围内作业许可证制度的落实；
4.4.2.2指定一名安全监护人员，负责现场具体作业的安全检查、监督；
4.4.2.3负责对作业施工方案和安全环保措施进行审查；
4.4.2.4负责对作业负责人和监护人员提出具体安全要求。
4.4.3 现场安全监督职责：
4.4.3.1负责对作业设备、设施及作业人员进行检查，落实许可证上的各项工作要求和安全措施；
4.4.3.2指定作业监护人，并对其进行必要指导和培训，确保监护人对设施的安全状态和人员的安全作业实施全程监控；
4.4.3.3每次作业前对作业现场的各项准备工作落实情况进行检查确认；需要检测时，达到作业要求后，向作业申请人发出作业指令；
4.4.3.4对作业现场进行巡回检查，对不符合健康安全环境要求的情况有权要求作业人员立即整改；当作业出现不安全隐患或情况时，有权终止或暂停作业，并收回作业许可审批单；
4.4.3.5定期向签发人报告作业的安全状态，发现危急情况时，按规定的应急程序指挥应急处理。
4.4.3.8 作业完成后负责对作业区域进行全面检查。
4.4.4 作业负责人（作业许可申请人）职责：
4.4.4.1根据作业危险程度，申请办理作业许可证；
4.4.4.2对作业活动的安全负责，负责落实施工辅助机具、材料、设备、人员，按许可证的要求做好作业前的各项准备工作；
4.4.4.3把所有的危险及安全预防措施告知所有与此项作业相关的员工，负责向作业人员进行安全教育和安全交底；
4.4.4.4督促、检查、指导相关作业人员严格按照许可证要求进行作业；
4.4.5 作业监护人职责：
4.4.
5.1 熟悉作业情况并懂得操作和使用灭火器材，熟悉报警和紧急关断要求；
4.4.
5.2 准备应急器材，对作业现场进行不间断的守护和监视；4.4.5.3对作业现场周围至少5m范围内（包括任何隔墙或障碍物的
另一边）进行检查；
4.4.
5.4及时纠正施工人员的违章和不规范行为；
4.4.
5.5发现异常情况时要求施工人员立即停止作业；
4.4.
5.6提醒进入作业现场的人员注意存在的风险或环境影响。
4.4.6 作业人员职责：
4.4.6.1 具有相关的资格证书（特种作业人员）和技术素质；
4.4.6.2懂得使用现场防护和必要的应急设备，掌握安全环保措施；
4.4.6.3 对作业场地进行检查，确保安全良好的工作环境；
4.4.6.4 密切注意作业场地的周围情况，做到“四不伤害”，如条件发生变化，随时准备停止工作，并向现场负责人汇报；
4.4.6.5每天工作完成后，及时清理好工作现场。
4.5 作业许可审批单申请、审查和签发的办理
4.5.1提出申请：
4.5.1.1 需要办理作业许可证的危险作业，在进行作业前，作业负责人应查看现场和环境状况，确认进行何种许可作业后，填写《作业许可审批单》，提出作业许可申请；
4.5.1.2 根据作业许可的类型，填写《作业许可审批单》内容；4.5.1.3 作业许可证上应明确作业内容、作业起止时间、作业地点、直接作业人员、监护人、作业负责人、签发人等内容。
4.5.1.4 申请者应在“作业起止时限”栏内注明作业的大致起止时间。
根据作业许可审批单规定的时限要求（特殊情况具体确定），若超过时限，作业许可证自动作废，应重新办理。
4.5.2作业许可审批单的审查、签发
4.5.2.1作业许可审批单由安全生产领导小组签发，安全生产领导小组组长负责对许可证进行审查；
4.5.2.2审查者接到申请人的作业许可证申请后，应对所申请的作业许可内容和安全措施进行审查和确认（包括到现场察看），有问题时，及时提出并整改；
4.5.2.3审查者在确认符合要求后，交相应的领导签发。
4.6.5 危险作业许可的具体实施,按照相应的“作业控制程序”执行。
4.相关文件
《动火作业安全管理制度》
《高处作业安全管理制度》
《低压带电作业安全措施的工作注意事项》
《受限空间作业安全管理制度》
5.相关记录
作业许可审批单
动土作业安全许可证
动土作业风险分析和安全措施
补
充
措
施
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所
的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。