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2015年10月自考管理思想史预测试卷和答案
22.韦伯认为,理想的行政组织是通过职务和______职位_____来管理的,而不是通过传统
的世袭地位来管理。4-129
23.厄威克指出,组织设计的作用之一是决定从事经营各个成员的__职务_____。4-134
24.古典管理理论的着重点是放在管理客观存在的内部,即所研究的是___生产部门______
20.根据权变理论,在领导情境系统中,最重要的是 【 C 】8-270
A.职位权力
B.任务的结构性
C.领导者与成员的关系 D.领导者个性
二、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
21.被称为管理第一夫人,且作为管理心理学的先驱者的人是_莉莲•吉尔布雷思_。3-96
8.经验主义学派认为,按组织设计所依据的准则来划分,职能制结构和矩阵结构的组织设
计围绕的中心是 【 A 】8-285
A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.权力
9.彼得斯在分析美国的许多大小企业之后,提出了成功的公司必须遵循的8条原则。下列
原则中属于其中8条原则之一的是 【 C 】10-323、324
里士多德和 【 D 】1-16
A.贾图 B.瓦罗 C.阿奎那 D.柏拉图
4.首先意识到现代企业的某些性质,首创性地采取类似现代股份制公司的形式,向公众出
售股票的是 【 B 】1-19
A.古希腊 B.古罗马 C.日耳曼 D.中世纪的英国
5.在马斯洛的人类需要层次论中,作为人类最基本的也是推动力最强大的需要是【 A
A.战略规划 B.核心能力 C.质量管理 D.经验曲线
14.一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富
及其物质形态,称为 【 A 】10-367
A.企业文化 B.企业作风 C.企业形象 D.企业品牌
15.沙因认为,解释组织文化的生成过程要综合使用群体力学理论、领导理论和 【 A
12.下列选项中,不属于“朱兰三部曲”的是 【 B 】10-349
A.质量计划 B.质量意识 C.质量控制 D.质量改进
13.“构成企业竞争能力和竞争优势基础的多方面授能、互补性资源和运行机制的有机融
合,是识别和提供竞争优势的知识体系”,指的是企业的 【 B 】10-360
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】6-170 A.生理需要
B.安全需要
C.感情和归属需要 D.自我实现的需要
6.在管理方格图中,9.1型表示的是 【 C 】6-193
A.贫乏的管理 B.任务管理 C.俱乐部式管理 D.理想型管理
7.以下人物中,不属于管理过程学派的是 【 D 】8-217
A.詹姆斯·穆尼 B.威廉·纽曼
C.哈罗德·孔茨 D.弗里蒙特·卡斯特
的内部。4-143
25.霍桑实验是一项以___科学管理____的逻辑为基础的实验。6-157
26.在西方,对于人的行为的研究形成了各种各样的观点和流派,归纳起来可分为个体行为
研究、群体行为研究、领导行为研究和_____个体行为______研究。6-166
27.巴纳德认为,_____组织_______是两个或两个以上的人有意识协调活动和效力的系统。
甘特图是甘特发明的一种图表。甘特图是通过对生产日期和产量图示来控制计划和生产的进
行,也叫生产计划进度图或线条图。
32.正式组织6-164
答:
2015年10月自考管理思想史预测试卷和答案
所谓正式组织是指为了有效地实现企业目标,依据企业成员的职位、责任、权力及其相互关 系进行明确划分而形成的组织体系。 33.满意因素6-172、173 答: 满意因素是美国心理学家赫茨伯格提出激励因素—— 保健因素理论中的一种因素。满意因素可以使人得到满足,它属于激励因素,这是适合人的 心理成长因素,如成就、赞赏、工作内容本身、责任感、上进心。 等。 34.系统分析8-249 答: 系统分析就是对一个系统内的基本问题用逻辑的思维推理,科学分析计算的方法,在确定的 或不确定的条件下,找出各种可行的备择方案,加以分析比较,进而选出一种最优的方案。 四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分) 35.根据法约尔的观点,说明统一领导和统一指挥的区别。4-124 答: 统一领导和统一指挥的区别在于: (1)人们通过统一领导来完善组织,而通过统一指挥来发挥人员的作用; (2)统一指挥不能没有统一领导而存在,但并不来源于它。 也就是说没有统一领导,就不可能有统一指挥,但是有统一的领导,也不足以保证统一的指 挥。 36.简述期望理论的基本内容。6-174 答: (1)期望理论是美国心理学家弗鲁姆提出的一种理论; (2)认为人们从事各项活动能够得到的满足,与自己能否胜任这项工作和对这项工作的评 价有极大的关系。 (3)人们在工作中的积极性或努力程度(激发的力量)是效价和期望值的乘积; (4)当行为者对某项活动及其结果的效用评价很高,而且估计自己获得这种效用的可能性 很大,那么领导者用这种活动和结果来激励他就可取得良好的效果。 37.简述行为科学理论的缺点。6-198 答: 行为科学理论的缺点有: (1)首先,他们过于强调人的作用,忽视了经济技术等方面的考虑。 对人和制度,人和组织的结合问题探讨的不多。和古典管理理论一样,行为科学理论对企业 发展的环境考虑的不多,特别是没有站在一个战略的高度上看待管理问题。 (2)其次,行为科学家在研究人类行为时,将人类行为原因的复杂系统,视为是结构间相 互依赖、且具功能性关系的网络,而行为科学家的角色是去“孤立”这些结构,来查找行为 的原因。 (3)行为科学所发展出来的概念、理论、研究方法与技术,即具有相当程度的局限性,本 身在探究与解释复杂人类行为的特定层面,无法提供一个普遍性的涵盖法则。 38.第二次世界大战以后,企业结构发生了哪些变化?7-208、209 答: (1)垄断企业规模巨型化; (2)垄断企业混合化; (3)大中小企业协作化; (4)企业股份高度分散化; (5)企业加快国际化进程。
】 10-372 A.学习理论 B.z理论 C.x理论 D.进化理论
16.人类进入21世纪后,成为最重要的资源的是
【 D 】13-444
A.石油 B.信息 C.土地 D.知识
17.下列选项中,不属于色诺芬管理思想的是 【 B 】1-17
A.首先提出了经济管理的研究对象
B.认为管理具有普遍性,但忽视了其特殊性
8-225 28.决策理论学派的管理定义是:_管理就是决策______。8-236
29.权变学派的理论基础是所谓的___超Y理论________。8-267
30.经理角色学派的创始人是___明茨伯格______。 8-293
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)
31.甘特图3-94
答:
A.授权原则 B.便于领导原则 C.以人促产原则 D.统一指挥原则
lO.以下战略中,不属于波特所提出的三种基本竞争战略的是 【 C 】10-329
A.成本领先战略 B.标新立异战略 C.多元化战略 D.目标集聚战略
11.下述观点和内容属于戴明提出的是 【 A 】10-345
A.PDCA循环 B.五项修炼 C.企业再造 D.五种竞争力
2015年10月自考管理思想史预测试卷和答案
2015年10月自考管理思想史预测试卷和答案
(课程代码6088)
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求。
1.对于亨利·福特的评价,下列描述中正确的是 【 A 】3-102
C.认识到了管理的中心任务是加强人的管理
D.分析了分工的重要性
18.美国行为科学家麦克利兰认为人有三类基本激励需要:对权力的需要、对社交的需要及【 D
】6-177 A.对安全的需要 B.对自我实现的需要
C.对关系的需要 D.对成就的需要
19.实用系统理论的代表人物是 【 D 】8-246
A.比尔 B.萨洛维奇 C.维纳 D.米勒
A.大规模生产的第一位倡导者 B.新型“效率工程师”的代表人物
C.生产计划进度图的发明者
D.科学管理之父
2.工业心理学作为管理学的一个重要组成部分,其地位被牢固地树立起来,是在 【 C
】5-152 A.1880年左右 B.1900年左右
C.1920年左右 D.1940年左右
3.古希腊最出色的改革家和思想家提出了有关管理思想,他们是:苏格拉底、色诺芬、亚