公司对犯错的劳动者不能罚款再解除劳动合同

xx-x同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中

清风带去我的祝福，明月捎走我的问候，送你一丝风儿，赠你一缕月儿，风月无边，

人间有情，中秋快乐。

用人单位对员工有自主的管理权，对工作中有过失的员工根据用人单位制定并对劳动

者公示的规章制度进行处罚，也是用人单位行使自主管理权的行为，法律并未限制。相关

的法律未明确规定对一次过错不得进行多次处罚，应该怎么去维权呢?

基本案情

2020年2月5日，刘某入职莒县某汽车厂任汽车修理工，签订了2年的劳动合同。2020年1月20日，刘某在进行汽车修理时，未将车主的轮胎螺丝上紧，车主开车回家途中，发生轮胎脱落。1月25日，汽车修理厂按照本厂的《汽车修理工管理规定》，认为刘某在工作中严重失职，造成不良影响，作出对其罚款1000元的决定。次日，刘某交纳了

罚款。2月7日，汽车修理厂向刘某发出了解除劳动合同通知书，称：“刘某在2020年1

月20日的工作中，严重违反工作规定，发生重大工作失误，已经不适合继续从事汽车修

理工作。因此，汽车修理厂决定与刘某解除劳动合同。”刘某不服该决定，向当地劳动人

事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汽车修理厂继续履行劳动合同，仲裁委支持了刘某的请求。汽车修理厂不服仲裁裁决，向法院起诉。

单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的

决定，才能与职工解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必须承担继续履

行劳动合同的义务。

审理意见

因原出租人是在小张承租期限内将该房屋出卖的，根据前述，小张不仅能够继续承租

至合同期满，同时根据相关法律规定，小张还享有在同等条件下优先购买该房屋的权力。

note：what’s your job这种说法难道也有毛病吗?是的.因为如果您的谈话对象刚刚失业,如此直接的问法会让对方有失面子,所以您要问：目前您是在上班吗?are you working

法院经审理认为，用人单位对员工有自主的管理权，对工作中有过失的员工根据用人

单位制定并对劳动者公示的规章制度进行处罚，也是用人单位行使自主管理权的行为，法

律并未限制。虽然相关的法律未明确规定对一次过错不得进行多次处罚，但根据一般法理，一事不能多罚，否则对被处罚人显然不公。

在本案中，汽车修理厂的规章制度已明确了处罚方式，在刘某接受处罚后，说明刘某

的工作失误已得到处理，可以继续工作，汽车修理厂不应再以此为由解除劳动合同。汽车

修理厂要求与刘某解除劳动合同，系违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条的

规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

履行。法院遂判决汽车修理厂继续履行与刘某的劳动合同。

我给整个车间脸上摸黑，下面人要和我一样按劳动条件来办事，没有下回，也是最后

一次，希望给我一个改过的机会。一个厂没有规则，不成方圆。顾扶领导对我希望，我是

自作自受，我认识到事情的错误性，上级领导给我认和处理我都接受，以后不敢玩了，不

但我不玩所有人都不要玩。

劳动法知识拓展

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不

得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单

位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”

感谢您的阅读，祝您生活愉快。