求职前需要学会的一些《劳动合同法》
综上两点，我们或许可以这样总结：一，劳资关系矛盾依然比较严重，劳动者权益保
护工作亟待加强；二，劳资地位差距依然比较明显，劳动者处在明显不平等的弱势地位。
于是，我们就很容易理解劳动者在明悉法律真意之后的失望心情了。虽然同样是“误读”，但企业主的“误读”与劳动者的“误读”却区别很大：企业主的“误读”可称为主动，而
劳动者的“误读”却是基于企业主“误读”的被动“误读”；企业主即使“误读”，依然
具有很强的应对能力，而劳动者却只能徒自叹息。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当全面履行各自的义务。用人单位应当按
照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额
支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支
付令。在拖欠工资问题上，《劳动合同法》向前迈进了一大步：只要劳动者能够证明用人
单位没有按时足额发放工资，就可以直接向法院申请支付令，在一定程度上能够遏制用人
单位拖欠劳动者工资的现象。此外，《劳动合同法》还规定：用人单位应当严格执行劳动
定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关
规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不
视为违反劳动合同。
部分劳动者短视想获取双倍工资拒绝签订劳动合同另一方面，在《劳动
合同法》实施过程中，也出现了部分劳动者故意拖延或者拒绝签订书面劳动合同想获取双
倍工资，不利于提高劳动合同签订率的现象。对此，《劳动合同法实施条例》作出了专项
规定。
第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经
双方协商一致可以变更本合同相关内容。
专家提醒：大学生懂新法，才能在就业时保护自我权益。
历史总是螺旋式上升的。眼下的“裸考”或“一张卷”，毫无疑问，是中国高招制
度的“迂回”。它反证了一个老理：教育公平，在当下的中国，依然是个敏感而纠结的基
础话题。陶行知先生有言，“立脚点上求平等，于出头处谋自由。”怎么评分、怎么出卷，其实都是表面的功夫，真正的关切，在于“录取公平”。大城市有大城市的烦恼，小乡村
有小乡村的渴望，如何“一碗水端平”、不把公平正义的制度玩坏，这才是高招改革的
“百年之计”。
在最近举行的多场招聘会上记者发现，有近八成的应届大学毕业生对新实施的《劳动
合同法》知之甚少，有的甚至“完全没听说过”。一部对中国影响深远的法律，连许多农
民工都知道用新法来维权，“象牙塔”里的大学毕业生竟然对新法毫无认识，这种现象发
人深省。
“派遣”≠“签约”
10．用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保
险需要领导批准或协商。或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。
在广州城市职业学院的招聘会现场，某人才租赁中心与中国移动联合招聘的摊位前，
吸引了大批的毕业生。来自广东工业大学的小何说，我看到招聘单位写着中国移动就过去
投简历面试了。和小何一样，为数众多的应聘者都是看着名企这个响亮的招牌和丰厚的薪
水而去，但对于用人方式则不知情。
虽然《广东省工资支付条例》第十六条规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编
制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。但是，实践表明，用人单位在企业的
经营管理中通过设置“阴阳工资台帐”来规避法律的现象比比皆是。因按月发放的台帐上
有劳动者的签名，而劳动者又无力提供自己实际工资水平的证据，固劳动者要承担举证不
能的风险。这与我国出台《劳动合同法》保护劳动者合法权益、创建和谐的劳动关系的立
法本意相违背，因此，上述《会议纪要》中规定的两种情形不难看出，法律的天平明显倾
向于用人单位，该规定显然不合理。《劳动合同法》旨在明确劳动合同双方当事人的权利
义务，通过加重企业违法用工成本，来达到保护劳动者的合法权益的目的。因此，企业通
过合法化管理才是最有效、最经济的经营方式。
据了解，该企业应聘者的合同是与人才租赁中心签的，而与中国移动只是劳务派遣关系。记者发现，对这一三方机制的人力资源派遣用工模式，不少前来应聘的毕业生茫然不知。中国移动广东省公司的招聘代表对此有点无奈，他表示：“对于劳务派遣，毕业生还
是应该有一个起码的了解。”
在华南师范大学大学城校区招聘会现场，记者就《劳动合同法》随机采访了一些前来
应聘的毕业生。华南农业大学的小姚和小蓝表示，学校的就业指导并没有就《劳动合同法》进行专门的培训，只是在某些就业指导书里有介绍，但没太留意。在记者采访的学生中，
没有一人看过《劳动合同法》全文，也没有一人听过有关《劳动合同法》的讲座，近八成
毕业生对《劳动合同法》的具体内容一问三不知。
至少要通读新法
据了解，《劳动合同法》里与毕业生紧密相关的内容主要表现在劳动合同的订立、社
会保险的购买、试用期的规定与工资、劳务派遣等。特别是劳务派遣，随着《劳动合同法》的实施，越来越多的公司采用劳务外包的形式用工，在这种方式下，毕业生一定要清楚与
自己签订合同的用人单位是派遣机构，而不是用工单位。劳动法专家提醒，毕业生对于
《劳动合同法》至少应该通读，对某些条款应该有清晰的理解，这既是一种自我保护，也
是大学生就业的必修课。
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳
动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
《劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎。因为企业极有可能因为触
犯劳动法而产生极高的违法成本。三思而后行的结果，往往就是严把招聘关，增加条件限制，精招人或少招人。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。