公司请假扣款制度【管理制度】制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

下面我们来看看公司请假扣款制度，欢迎阅读借鉴。

1.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定3.1国家法定假日为公司基本假日(若有变更时应事先公布)，但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。

3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》(见附表);但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。

3.3事假3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。

3.3.2事假工资计算方式：①月请假半日(4小时以内)，不可累计计算，不扣发工资;事假月超过4小时，按事假1日处理。

若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。

②职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75。

③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。

出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。

3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。

3.4病假3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。

3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。

3.4.3病假工资计算公式：①职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。

②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。

出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行;3.4.4规定的医疗期间内病假：①超过1天(含1天)未满11个工作日的，扣日工资的50%;②超过11个工作日(含11个)未满3个月的支付其基本工资的1/2;③超过3个月(含3个月)未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3;④超过6个月(含6个月)的，其超过部分支付基本工资的1/4。

说明：⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元(沈阳市最低工资标准1100元的80%)，应按880元发放月工资。

3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期(扣除出勤工作日)。

3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。

3.5婚假3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚(女23周岁和男25周岁)为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算(包括节假日，无路程假)。

3.5.2正式员工婚假期间工资照发。

3.6产假3.6.1休假需满足领榷独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批：①女员工享受98天产假;②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假;③晚育(23周岁零9个月以上)增加产假60天，产假另行办理;④其他情况按事假处理。

3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。

3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。

3.6.4产假工资、奖金的发放。

①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金;若提前上班，则按正常薪酬发放。

另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。

②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。

另外流产假扣1/2日工资。

3.7护理假3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天(需提供医院证明、结婚证或出生证明);晚育(按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明)7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。

3.7.2护理假工资、奖金的发放。

公司请假制度管理规定1考勤、请假制度管理规定为规范公司员工考勤、休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。

一、考勤规则1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

2、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。

迟到早退半小作旷工100元/次处理。

4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

5、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、必须提前1天由本人填写《请假单》申请; 请假2天以内的由本部门主管审批；假期2天以上5天以下需提前3天请假;经本部门负责人审查后，报副总审批；;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单。

请假超过15天的，续假期不得超过5天。

2、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、假期计算：1、假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2、假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3、请假以1小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假超过2小时以半天计。

4、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

5、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

6、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

四、事假1、员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过五天。

2、请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。

超过五天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

五、病假请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准方为有效。

六、婚假1、婚假为10天。

2、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。

3、员工请婚假应出示结婚证书。

婚假期间(不含补假期)基本工资不扣除。

4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

七、产假1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);2、女职工产假期间只发放基本工资。

3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。

员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。

职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。

3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，岗位工资等不扣除。

5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

九、周休息日公司员工每周至少休息一日。

十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

十一、加班1、公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。

没有调休的，核发加班薪资。

2、平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。

若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

节假日和周六、周日加班应当打卡。

3、加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

本制度公布之日起生效，公司保留对本制度的解释权，湖南锦缘环保科技有限公司2017年6月10日那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。