10052职业生涯规划与管理复习资料（一）1. 安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一其他全部的11个因素的一般因素：S因素2. 在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是：里夫金3. 肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他把组织的领导力描述为：文化管理4. 经济学家萨•莱维坦和克利福德• 约翰逊认为产生与公众对商品和服务的渴望的是：工作5 •琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为：经济交换6 •思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是：1991年7. 改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为：重构8. CASVE循环中的E指的是：执行9. 基于态度和组织偏见而造成的人为障碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为：玻璃天花板效应10. 由两个人来分担，除了常规性的工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是：工作共享11. 生涯决策中改善我们的自我知识需要做到：知道怎样提高自我认识的质量，确保对自己的积极态度，排除消极干扰12. 非大学的培训方式有哪些方式：职业教育，继续教育，军事培训，学徒，先前工作学分13 :休闲与其他职业和教育活动相比，可以是：馈赠的，补充的，补偿的14. 符号分析服务的职业例子有：律师，公关人员，会计师，顾问，音乐家15. 罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有：纵向边界，横向边界，外部边界，地理边界16. 美国著名职业生涯规划咨询师费兰克.柏森斯在其著作选择一份职业中详细地论述了生涯选择的三阶段理论。

17. 霍兰德人格类型理论认为社会型类型的人拥有社交技能；热衷于社会关系和帮助他人解决问题。

18. 布利斯认为教育、工作和退休是人生的三个不同阶段或组成部分。

19. 在数据收集方面，自发型和风格的人倾向于对人和事件做出整体反映。

20. 在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话、自我察觉、控制和监督。

21. 新的工作模式包括弹性时间制、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式。

22. 德鲁克在其后资本主义社会一书指出到2010年或2020年世界将变成后资本主义的世界，主要资源将会是知识。

23. 现代组织越来越依赖于个体成员在工作团队、任务小组、委员会和其他团队提供的领导力。

24. 实习生为大学生提供了特别种类的I临时工作,学生向一个组织提供与其学业培训有关的服务。

25. 玻璃天花板效应是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍了合格女性进入中级或高级管理阶段。

26. 职业历史是指个体的职位、职业或职业抱负的工作历史可以用于产生其霍兰德编码。

27. 简历记录了一个人申请某个职位的资格，是自我推销的工具，应该在内容和形式上都非常独特，以此突出与工作或职位有关的个人事件。

28. 行为面试是一个结构性的过程, 通过申请者对具体的工作技能的演示来帮助雇主选拔员工。

29. 工作地点直接影响着生活的花费，应次求职者要花时间了解职位所在的地理位置。

30. 市场型组织文化强调为了吸引和留住员工应使用金钱奖励，经常增加对员工生活物质的投入，以及各种福利和津贴。

31. 承诺焦虑：不能对具体的生涯选择作出承诺，伴随有对决策结果的广泛焦虑，而焦虑会使决策永远无法完成，是生涯思考问卷的一个思表。

32. 新型社会契约：以员工在组织中受训和得到发展的机会为基础；忠诚度可能更多是针对职业团体或专业而不是组织。

33. 自我察觉：一种从自我中分离出来的把个体作为一个任务的中心进行自我知觉的状态，一种自我意思的状态。

34. 自我知识：信息加工金字塔模型中底层的知识领域之一，它包括对个人特征相关信息的获得、储存和提取的认知过程。

35. 元认知技能：管理我们如何思考生涯问题解决和决策的技能，也就是“对思考的思考”前缀“元”简单表示“超出”或“更高”。

36. 简述述里夫金的工作终结观点：第一，全球化经济正在经历着根本的改变，这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐衰落。

因为计算机、机器人、电讯和其他技术将在每个工作领域中取代人。

第二，里夫金预见到一个更强大的第三部门的发展，这个第三部门将致力于他所说的社会经济。

第三部门也被认为是独立部门或者志愿部门，它将在公共部门（政府）和市场部门（商业）之间起平衡作用，第三部门中将有较多适合大学生的工作。

37. 从大学校园文化向全职就业文化转变过程中，有哪些领域需要我们进行新的调整：从理论到实践、工作惯例组织结构、不现实的期待合作的态度、接受责任管理哲学、认识不足对新工作点的适应、沟通38 •当前可供选择的工作方式有那些：永久性的全职工作、非全职工作弹性工作时间、加班工作轮班工作、兼职或多重职业工作共享、远程办公独立签约人、自我受雇者自由职业者或顾问39.简历的范畴：1. 身份2. 职业目标3. 教育4. 经历5. 积极品质与行为40.协商是在两个或多人中进行的社交过程，适用图示来描述求职时求职者与雇主在聘用协商的过程中社父权力的变化：1. 在德鲁克的《后资本主义社会》一书会的核心概念是：受过教育的人2. 霍兰德的人格类型说中将人格分为几种类型：6种3. 理查德.布利斯的那本书在美国一直以来是100本畅销书之一《你的降落伞是什么颜色？》4. 在面试进行薪水协商时，西科尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多少的范围内波动：20% 罗伯特.赖克在《国家的作用》一 书区分的三大类工作是常规生产 服务、符号分析服务和：直接服 务 那些独立获得顾客并提供服务产 品的自雇工作者是： 独立签约人 CASVE 循环中的C 指的是：沟通 下列属于符号分析服务类工作的 是:会计师 下列属于非营利性组织的是： 环 保基金会 生涯决策的风格类型是：自发型、 外部型、内部型、系统型 提出“无边界组织”管理观念的 管理学家是：戴夫.尤里奇、托德. 吉克、罗恩.阿什肯纳斯 常规生产服务的职业例子是：装 配员、测试员、法庭职员、图书 馆职员 求职简历中的信息可通过哪些方 式来进行组织：按时间顺序排列 型、普通型、功能型 面试之前需要准备的重要内容 有: 了解你自己、了解你的雇主 心理学家安妮•罗伊的理论认为 有12个因素影响职业选择过程， 只有性别因素前面没有校正系 数，同时也是唯一影响其他全部 11个因素的一般因素。

梅尔斯一布瑞格斯类型 量表是 基于人格的四个维度，即内向一 外向，感觉一直觉，思维一情感， 判断一知觉。

职业教育发生中学、大学和成认 教育阶段，主要是因为顾主需要 受过培训的员工来从事特定的工 作。

做出决策的个体 能独立将自我知 识和各种选择的知识整合，指定 出能让自己和社会同事感到从事 特定的工作。

在元认知中，有三种特别重要的 技能，它们是自我对话、 自我察 觉、控制和监督。

新的工作模式包括弹性时间制、 兼职、工作共享、临时工、家庭 工作制或远程工作模式。

赖克在《国家的作用》一书中将 企业网络描述为高价值企业，它 们是非常复杂且富有弹性的工作 组织，也是非常短寿的组织。

一个新的菱形模式的组织正在从 旧的三角模式中变演出来。

在这 种组织中高层执行者和管理者只 包括5%到10%勺工作者，15%^ 40%勺工作者是合同工或临时雇 员。

23. 生涯是指个人通过从事工作所创 造出的一个目的、延续一定时间 的生活模式。

24. A 型人格的人精力充沛，过度投 入工作，有很高的成就就取向， 没有耐性，很少休息，易紧张， 无法放松。

25. 自我对话就是一个人与好像是外 部观察者的自己进行对话的言语 表达。

26. 猎枪型求职信中，求职者在他们 的领域内向很多顾主寻找可能性 而不是给每个顾主单独发信。

27. 操作或文件处理面试要求面试者 在限定的时间内完成与工作相关的任务。

28. 面试可以有好几种不同的方式， 主要有两大类结构化面试和非结 构化面试。

29. 官僚型组织文化强调员工的影响 力和权威、地位、迅速的攀升， 不断增加对人力物力的管理责任 和晋升的明确界限。

30. 生涯：个人通过从事工作所创造 出的一个有目的、延续一定时间 的生活模式。

是一个人多重生活 角色的结合，包括工作者、学生、 父母、子女、配偶/伴侣、公民 及退休者。

生涯包括学习领域、 休闲活动和家庭角色31. 生涯观念：一个人关于行为、信念、情感、规划与生涯问题解决 与决策指定有关的策略的心理 活动的结果。

32. 职业抱负：个体期望的职业或生 涯目标，对抱负或期望进行分类 可以得到个体的霍兰德编码，抱 负可用于测量一个人的重要兴 趣。

33. 组织：有特定目标的机构，集中 于一个任务，并且当它有清晰的 目标，且在组织中工作的人清楚 知道如何根据这个目标给自己 定位时，它的功能发挥最好。

34. 旧的社会契约：现 在已普遍过时 的交易方式，如果工作者对组织 忠诚并把他们的工作时间都奉 献出来一生产产品或服务，那么 组织会维持与工作者的雇佣关系并在他们退休后支付福利。

35. 我们做生涯选择时所需要的就业 选择的知识有那些：特定的工作 知识，雇主分类的知识，位置、 证书和执照，教育和培训，休闲、家庭36. 在组织中实施生涯发展项目可采 取的形式：个体生涯咨询、团体 生涯咨询，评估、生涯信息，培 训和发展，组织生涯规划、特殊 项目37. 简述帕森斯的职业生涯三阶段理 论：第一,对自身的兴趣、技能、 价值观、目标、背景和资源进行 认真的自我评估 校、 ………考察所有可供选择的机会。

第 ，签于前两个阶段所发掘的信 严仔细推断何为最佳选择 38/试述影响妇女职业生涯的因素： 自我认识职业刻业板印一底薪'领域3、压 力、传统的性别角色期望 玻璃天花板效应 6、骚扰7、企 业家 用图示描述生涯的信息加工金字 塔模型： 1. 1908年在波士顿创建职业局的 人是：帕斯顿 2. 在德鲁克的《后资本主义社会》 一书中，他指出知识社会的核心 概念是：受过教育的人 3. 决策制定综合阶段的两个层面 是：细化和具体化 4. 知识社会的核心概念是：受过教 育的人 5. 第二次工业革命的标志是：石油 的使用 6. 朱迪和德埃米科把美国的何种 因素看作是直到2020年影响劳 动力市场的四大因素之一： 老龄 化 7. CASVE 循环的S 指的是：综合 8. 作为大学生，寻找职业信息的理 想环境中两个最好的信息来源 地是：生涯图书馆和学校生涯 中心 9. 经济学家萨.莱维坦和克利福德 约翰逊认为产生于公众对商品 和服务的渴望的是：工作 10. 琼斯认为，个人必须认识到工作 在本质上是一种为获得报酬而 付出劳动的什么行动：经济交换 11. 罗恩.阿什科纳斯等人确定了对 组织效率形成障碍的界限是：纵 向边界、横向边界、外部边界、 地理边界 12. 雇主和职位信息的来源包括： 雇 主的招聘信息、官方职位描述、 信息面试 13. 求职信的形式有：猎枪型、步枪 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 第二，针对学 余培训、就业租各种职业, 5、39.型 简历的范畴包括：身份、职业目 标、教育、积极品质、个人信息 加德纳指出，那些是大学生毕业 生被公司解雇的最常见的原因： 出勤率低、不遵从指导、缺乏原 创性 过程取向理论 把生涯问题和决 策看作是各种事件和选择在一 生的发展过程，并随着个人年龄 增长变得日益复杂区别能力倾向测验和一般能力 倾向测验只适用于测量具有高 中教育或同等学历的人与工作 和职业有关的技能，对大学生帮 助不大 证书是一个专业协会或独立机 构在你完成一个特定的培训项 目后颁发给你的证明 系统型风格的人是有条理性的， 他们见识广,深思熟虑，逻辑性 强，并对决策结果有很强的个人 责任感 在元认知中，有三种特别重要的 技能，它们是自我对话、自我觉 察、控制和监督 现代组织越来越依赖于个体成 员在工作团队、任务小组、委员 会和其他团队提供的领导力 新的工作模式包括弹性时间制、 兼职、工作共享、临时工、家庭 工作制或远程工作模式 组织文化可以看作是一种组织 经验的习得产物， 在那些有重要 历史的团队或组织中都会发现 文化的存在 工作共享 是除了全职性的常规 工作以外一种相对普遍的可供 选择的方式，主要指一项工作由 两个人来分担。