公司考勤管理制度_11公司考勤管理制度考勤管理制度总体规定1.奖金、是计发工资、考勤是本公司管理工作的基础，1.1劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；公司的考勤管理由行政人事部负责，各部的考勤管1.2理由部门指定人员负责；各部必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认1.3真记录考勤。

出勤管理2.工作时间2.1：9周五，早上--公司内员工的工作时间为周一2.1.100：00-13：12，中午00：18下午00--为午餐时间；公司有权根据运作效率和工作需要调整工作时间及休息日。

运营管理中心及售后服务部员工为轮班制，由部2.1.2门按实际情况进行排班。

门禁系统：2.1.3公司考勤实行指纹考勤系统，各部门员工根据公司当月班次表安排，必须每天上、下班打卡。

每天打卡次数为：上班一次，下班一次。

员工忘记打卡，须填写《异常打卡单》由直属部门主管签字确认，交考勤员备案。

没有证明的按半天事假处理。

因工作无法正常进行打卡登记的上、下班员工，2.1.4经总经理以上领导批准可免于登记。

请假手续3.员工请各类假应事先填写《请假申请单》依规定呈3.1请核准，始为准假。

特殊情况应先打电话通知部门经理，事后及时补假。

如请假理由不充分，员工请假应写明理由及代理人，3.2绩效不佳或有碍工作时，主管得斟酌情形不予准假，或缩短假期。

单次请按倍数累计，次为单位，/小时4请假必须以3.3次。

/小时4假不得低于事后又没有充分理由说明假由的，员工事先未请假，3.4天作辞退处理。

3按旷工处理，连续旷工考勤员职责4.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；4.1如实反映本部门考勤中存在的问题；4.2 妥善保管各种休假凭证；4.3及时汇总考勤结果，并作出报告；4.4 日前将当月考勤汇总报行政人事部；3各部门应在4.5如考勤员未如实记录，行政人事部做不定时的抽查，4.6将对考勤员做失职处理。

假期类别5.早退/迟到5.1早退：/以下情况视为迟到以前18:00以后到达，视为迟到，下班9:05早上上班视为早退。

,离开迟到早退处理：者，扣罚人民币)分钟15含(分钟以内15迟到或早退次；/元1020小时者，扣罚人民币1分钟以上不足15迟到或早退次。

/元小时以上，按事假半天论处。

1迟到或早退次以是给予警告处分一次，另扣3一月内迟到早退累计元。

100罚人民币加班5.2公司正式员工加班，将以调休的方式加以补偿，兼职员工以实际工作日发放工资。

员工因公司工作需要加班，在双休日或节假日加班，在事前需填写《加班调休申请单》。

在加班和调休前须履行相关审批手续，部门和人力资源部须对加班进行严格审批。

公司考勤管理制度_11第2页双休日以及节假日，加班的正式员工可享受调休，调休的时间根据实际加班时间折算成休息时间。

员工享受调休，需事先从行政人事部领回已备案的《加班调休申请单》，经过部门负责人以及人事主管签字后，可调休。

调休最短时间为半天。

来公司加班的员工，需打卡。

享受调休的员工，须在公历年内将调休休完。

公出5.3公出：指因公市内出差，无法打卡的，填写《公出单》，由其上级同意，并交人事部备案。

因事出紧急无法提前说明的，须致电部门经理说明情况。

员工在回公司以后，需补填《公出单》写明情况，同时请部门经理签字认可。

交人力资源部备案。

异地出差：指因公异地出差，本人应于出差前填写《出部门经理交总经理审批，报部门经理同意审批；，差申请表》并交行政人事部备案。

事假5.4以下情形视为事假：因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。

事假规定：严禁使用病假折抵事假，如发现，按旷工处理。

事假可以用年休假折抵。

事假处理：％。

*100日工资*当月事假天数=扣薪额天，特殊情况另行7原则上，员工一年内事假不得超过申请除外。

病假5.5以下情形视为病假：经请假获批准上班时间去医院就诊的。

因病无法正常工作，申请病休并有医院开具的病假单的。

因病经医院诊断需要住院治疗的。

病假规定员工病假都须填写《请假申请单》。

员工休病假一天以下者，不需提供医院证明但须按第四款审批权限履行请假手续。

3条第员工休病假一天以上者，除按审批权限报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书、病假及相关证明。

非公有医疗机构和乡镇诊所的证明，不予承认。

不履行企业规定请假手续，视为旷工。

病假处理病假天数。

*40%*日平均工资=病假扣资额整月病假时，当月在扣除员工应负担的法定福利费用发放。

80%后，工资以不低于上海市最低月工资标准的病假可以用年休假折抵。

超出政府规定的医疗期后仍未复工者视同自动离职。

婚假5.625天，晚婚指：男7天，晚婚者可另享有薪假3婚假周岁。

23周岁，女婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，未入职前已登记结婚的，不可享用婚假。

员工休婚假应连续安排休假，不休者不予补偿。

员工请婚假需提供结婚证书。

产假5.7婚女员工因生育可享有法律规定的产假。

女员工休完产假后，应回公司正常上班。

如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。

产假于预产期前一个月可以申请，但需与产前、产后连续计算。

已婚男员工享有三天陪产假。

违反计划生育政策的一律不享受有产假待遇，且公司,有权解除劳动合同。

由于上海市城镇生育保险办法已实施，参加社会保险的公司考勤管理制度1公司考勤管理制度为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,很多公司都根据本身情况制订合理的考勤制度，以下主要提供了公司考勤管理制度，欢迎浏览。

1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。

并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。

出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。

下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。

并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

并交人力资源中心备案。

5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

并交人力资源中心备案。

5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。

并交人事部门备案。

5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。

并交行政人事部备案。

5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。

未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。

每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。

旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。

连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

7、加班管理7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。

如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。

7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。