工资集体协商要约书
：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，结合内蒙古自治区企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。
为使协商工作顺利进行，提出如下建议：
一、协商的时间、地点
1、协商时间：建议于年月日进行首次协商，并根据协商进展确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。
2、协商地点：建议在进行。
二、协商的主要内容
1、工资分配制度、工资标准和分配形式；
2、职工工资总额、工资水平和调整幅度；
3、企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准；
4、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法；
5、节假日、年休假、婚丧假和妇女孕期、产假、哺乳期等期间工资待遇及依法参加社会活动期间的工资待遇；
6、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；
7、职工工资发放时间和支付办法；
8、保险福利待遇；
需协商的其它问题。
三、双方协商代表
按照规定，建议双方各选派名协商代表。
我方首席代表为，其他代表为。
请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。
四、需你方提供的企业上一年度有关情况和资料
1、资产负债表；
2、利润表；
3、现金流量表；
4、职工工资总额和平均工资统计表；
5、履行工资专项集体合同情况的报告；
需你方提供的其它资料。
请在收到本要约书之日起20日内书面答复我方。
（企业/企业工会）盖章
年月日
备注：收到时间：年月日
收到人：
工资集体协商要约书复函
（企业/企业工会）：
你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》收悉。现就有关问题回复如下：
1、同意开展年度第次工资集体协商。
2、同意提出的协商时间和地点。
3、同意提出的协商内容，建议增加以下内容：。
4、我方首席代表是，职务。其他代表：。
5、我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。
（或者：我方不同意开展本次工资集体协商。理由）
此复
（企业/企业工会）盖章
年月日
（企业/企业工会）首席代表委托书
（参考文本）
委托单位：
法定代表人：
职务：
受委托人：
职务：
现委托为（企业/企业工会）方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表我方与你方进行协商。
法定代表人（签字）委托单位（盖章）
年月日
附件6
职工方代表资格认定书（参考文本）
经工会组织推荐，次职工代表大会（职工大会）审议通过，确定等同志为年度工资集体协商职工方代表，代表全体职工与用人单位进行工资集体协商。
工会（盖章）
年月日
附件7
外聘代表委托书（参考文本）
委托单位：
法定代表人：
职务：
受委托人：
职务：
现委托为方工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。
法定代表人（签字）委托单位（盖章）
年月日
附件8
工资专项集体合同（参考文本）
年月日
用人单位名称（章）：经济类型：
法人代码：
企业地址：
邮政编码：
用人单位方首席代表：姓名：
职务：
身份证号码：
联系电话：
职工方首席代表：
姓名：
职务：
身份证号码：
联系电话：
协商双方代表名单
第一条为了规范工资分配行为，维护用人单位和职工的合法权益，发展和谐劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》等有关法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条用人单位每年月，与职工方平等协商确定以下事项：
（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；
（二）加班加点工资；
（三）津贴、补贴；
（四）奖金分配办法；
（五）试用期、病假、事假等期间的工资；
（六）工资调整办法；
（七）待岗、离岗等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；
（八）其它需要协商的内容。
双方协商确定的事项，用人单位应当及时告知职工，工会要积
极配合用人单位做好对职工的宣传工作。
第三条本单位实行等工资制度。经协商，具体适用范围为：
（一）岗位工资制，适用于；
（二）绩效工资制，适用于；
（三）年薪制，适用于；
（四）其他。
第四条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工
资平均水平和岗位工资标准时，不能以政府发布的最低工资标准为
协商标准，要综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：
（一）政府发布的人力资源市场工资指导价位、企业工资指导
线等；
（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；
（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；
（四）双方约定参考的其他指标。
第五条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，
具体为：
（一）完成经济效益目标：用人单位利润达到万元，职工工资
总额为万元，职工年平均工资水平为万元。
（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长%以上，职工工资总额增长不低于%，职工年平均工资水平增长不低于%；用人单位利润下降超过%，职工工资总额下调%，职工年平均工资水平下调%，但最多不超过%；用人单位利润总额增长（或减少）