争先创优奖励制度
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和精神为指导，认真贯彻十六届五中全会精神，按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优，作风优，素质优”的要求，各科室要坚持以“争先创优”活动统揽工作全局，把“争先创优”活动与转变作风、提高工作效率相结合，与提高素质，推动创新相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设和业务工作，为质量检验计量检测事业的创新发展作贡献。

1、全所每位职工都要认真学习法律法规。

通过深入学习，不断提高法律意识，提高职业道德素质，打牢思想基础。

提高自身能力建设。

2、以部门为单位查找能力差距。

各科室要结合先进性教育活动成果，对照个人岗位职责、工作要求标准，联系个人的思想和工作实际，深入查找在能力方面存在的差距。

并提出个人能力建设的具体措施。

3、完善薪酬体系、绩效考核制度。

进一步改进和完善薪酬体系、绩效考核制度，科学量化各项指标体系。

加强职工履行职责、能力水平、服务态度等方面的考核，全面推进我所检验检测能力的效能建设。

4、完成本质工作、取得显著成绩和经济效益；积极工作，合理建议，忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出，品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守，给予精神奖励和物质奖励。

5、玩忽职守或督导不力而发生损失，工作不力屡劝不听者，服务态度恶劣，与客户争吵，影响单位声誉；工作时间处理私人事务，工作时间未经许可擅自离岗，多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；给予重罚。

造成严重后果的直至追究法律责任，
各科室要认真遵守工作纪律，严格机关制度，努力完成好上级交给的各项工作任务。