编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载

【人才培养合作协议书】后续人才培养协议书

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

后续人才培养协议书

后续人才培养协议书

甲方：朝阳宏达企业集团

乙方：

为加快人才培养、稳定人才队伍，充分发挥关键岗位人才和后备人才的骨干作用，让真正为企业作出突出贡献和具备较强工作能力的后续人才真正得到实惠，保证企业快速发展的用人需要，现制定后续人才培养协议书”，具体事宜协议如下：

一、推荐范围

1、为企业作出突出贡献人才；

2、关键管理和技术岗位人才；

3、具有培养价值的企业后备人才。

4、外聘高薪人才，协商工资高于岗位工资标准的40%时，不在推荐范围内，按外聘高薪人才工作协议”执行。

二、推荐程序

1、按集团规定时间，由所在部门、单位推荐，填写〈〈后续人才推荐表》，经所在单位总经理签字后上报集团人力资源部；

2、人力资源部负责调查、了解和考评，做出从业理念、管理理念、

岗位技能和工作能力、工作业绩等方面的综合评价结果；

3、最后，经集团总经理办公会审定和批准。

三、对乙方的培养和管理

1、甲方为乙方创造集团内部和外部培训学习机会；

2、人力资源部定期组织乙方谈话，重点关注其思想和工作情况；

3、乙方按季度以书面形式提交工作总结一份，报集团人力资源部。

四、鼓励政策

1、乙方岗位工资层级和工资标准不变，执行规定的绩效考核或目标

责任状办法不变；2、增设后续人才技能补贴”，为乙方工资标准的20-50%, 一般按20-30%掌握，市场急缺人才或同行业工资水平较高时按上限范围考虑。

3、增设后续人才奖金”，为乙方工资标准的20%,签订协议后，每满2年一次性支付。

四、后续人才的调整

1、按推荐程序每年年底评定和调整一次；

2、新增后续人才按推荐和审批程序办理；

3、原有后续人才每年年底由人力资源部进行综合评价，作出评价结果。

4、集团总经理办公会在审定新增后续人才的同时，对原有后续人才进行复审，对年度中工作平平、业绩较差的人员解除其后续人才培养协议，结算协议有效时间待遇。

五、工作协议时间

乙方工作协议时间为年，白年月日至年月日止。

六、违约金1、在工作协议时间内，由于乙方原因提出辞职，或乙方严重

违反集团规章制度，被甲方辞退，甲方收取乙方违约金，按协议

时间不足2年的，后续人才奖金”不予发放；超过2年的按2年奖金数收

取。

2、由于甲方原因辞退乙方时，违约金不予收取。

七、双方在履行本协议过程中发生争议时，由双方协商解决；协商不成的，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，白双方签字之日起生效，

协议工作时间结束时终止。

甲方（章）：

乙方（签字）：

年月日