市场经济条件下，企业党支部书记如何做好
思想政治工作
我国实行改革开放与社会主义市场经济以来，极大地冲击着人的思想观念与价值取向，基层思想政治工作难做已经成了不争的事实。

实实在在做好思想政治工作，是摆在每一名基层党务工作者面前不容回避的问题。

作为一个党支部书记，在基层工作中可以说是千头万绪，他肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。

因此，党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。

不但要做好党务工作，宣传党的知识、号召，落实党的方针政策，还要宣传落实企业的目标任务；不但要抓好职工的思想政治工作，还要作好“四个文明”建设；不但要千方百计调动职工的积极性，还要帮助解决职工的实际困难；不但要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作，还要作好
单位方方面面的稳定工作。

一、什么是思想政治工作？
思想政治教育是我国精神文明建设的首要内容，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一。

从实质上看，思想政治工作，就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。

思想政治工作的价值体现在四个方面：
（一）、“四个文明”建设的根本保证。

（二）、塑造人格、价值观的主导力量。

（三）、社会治安综合治理的重要手段。

（四）、服务于经济发展的主要手段。

一切工作都要靠人来完成，而人是有思想的。

一个人如果不能认识到自己所从事工作的意义，不能把工作同党和人民的事业联系起来，他是做不好工作的。

在市场经济的条件下，我国的思想政治工作存在着相对疲软的状况，很不适应现代社会发展要求。

造成思想政治工作不力的原因很多，但其中重要的一个原因是长期以来我们忽略了人格教育及培养。

给企业思想政治工作带来了一些新情况、新问题。

如思想政治工作不能带来人民币，不起什么作用，存在动力不足等问题。

这就需要我们党支部书记进一步把职工的思想统一起来，进一步解放思想，更新观念；进一步振奋精神，团结拼搏，艰苦创业；进一步坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响；进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。

所有这些，表明企业改革发展每一步都离不开强有力的思想政治工作。

二、开展好日常思想政治工作
就是我们应该做那些思想工作，重点做好三方面工作。

（一）密切联系群众。

1、每个党支部都要建立职工家庭档案；
2、本单位职工的生日，党支部要登记造册；
3、党支部要关心职工的婚姻；
4、职工生病住院，党支部要派人及时到医院探望。

5、要经常走访离退休老同志；
6、党支部要关心女职工，依法维护女职工合法权益。

7、党支部对职工子女参军入伍、是否烈军属等情况要全面掌握。

8、党支部要落实扶贫帮困措施。

（二）解决实际问题。

1、各党支部要及时掌握职工的生活状况；
2、帮助单位职工子女考入大中专院校、技校的特困职工子女入学；
3、职工或其亲属病亡，党支部要进行慰问；
4、对住单身宿舍的职工，党支部要经常进行走访；
5、解决离退休职工因工资低，造成的生活困难；
6、必要时对职工进行法律救援；
（三）掌握思想动态。

1、对本单位职工参加各类宗教活动的，党支部要严格掌握界限；
2、职工因生活、工作、婚姻、处罚、伤病、家庭困难、矛盾纠纷等造成情绪不稳时，党支部要及时靠上引导、疏导。

3、党支部书记要做好谈心活动。

职工在工作中有困难或受到挫折必谈；职工岗位升降和变动岗位有思想情绪波动时必
谈；职工被评为先进模范时必谈；职工生产效率低、工作质量差时必谈；新进职工和离岗职工必谈；职工出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈；职工伤、病、住院必访；职工的直系亲属丧事必访；职工被评为先进模范时必访；职工存在家庭纠纷必访；职工生活遇有重大困难必访；职工家庭发生意外事故必访。

4、职工家庭内部发生矛盾以及邻里发生纠纷，党支部要会同民主议事会、调调委会及时进行调解。

5、党支部要清楚掌握本单位每个职工的思想变化。

6、要严格落实单位有关政务公开的规定，党支部要监督公开制度的落实。

三、思想教育
主要做好“四大教育”。

（一）思想道德教育
在开展好有关爱国教育、民族教育、职工道德教育等教育的同时，还应做好一下教育：
1、在企业开展人格教育
人格教育和养成的内容主要是如下几个方面
第一，日常习惯的养成，包括行、坐、卧的日常行为举止和言谈的把握程度。

第二，生活方式的养成，包括对待衣食住行的态度和整洁化等要求。

第三，心理倾向的养成，主要是外向或内向心理倾向的养成问题。

一般来讲，外向的心
理倾向易于接受新事物，但也存在思想观念易于波动变化的问题；内向的心理倾向易于稳定和求同，但却存在僵化和不易灵活变通的缺点。

同时，在心理倾向上，还要注意培养人的独立气质和自主能力，并把这种气质能力与遵从社会规范、服从公共权威的“顺从”意识结合起来，而不能一味地认为独立就是好的，顺从就是错的。

对职工进行适当的挫折训练，培养吃苦精神、面对困难的勇气和战胜挫折的毅力。

第四，人际习惯的养成，人际习惯不是指一般意义上的人际关系，而是指作为人格的一种表现，是人在人际关系方面养成的天然性趋向，也就是不加人为力量而表露出的一种内在人际自然力。

要达到这一点，就要注意克服现代思想观念中不正确的“自我意识”和“自我价值”观，继承和培养传统的“无我”、“忘我”的精神境界，消除人们的自我中心主义，努力使职工达到做一个纯粹的人、高尚的人、奉献的人的境界。

2、在企业开展诚信教育。

一是加强宣传教育，形成讲诚信的良好氛围。

首先自己要真诚待人，笃守信用。

诚信是一种社会的互动行为，要相互理解，彼此信任。

大力宣传诚信的典型和建设信用社会的意义，通过广泛的宣传教育，使人们摒弃那种“人无横财不富”、“人为财死”、“为商必奸”的旧观念和各种歪论，树立“君子爱财，取之有道”、“明礼诚信”的正确思想，牢记做人
的行为准则。

通过组织开展创建学习型、素质型文明单位、文明和谐家庭创建活动，将诚信的教育内容贯穿其间，将诚信教育活动列入文明单位评选内容，引导人们人人讲信用，共同为建设信用社会作出努力。

二是加强制度建设，为建立信用社会提供保证。

在加强公德教育的同时，要倡导用制度管人，加快信用社会的建设步伐。

把委屈留给自己，树立起诚信为本的新形象。

三是对职工进行诚实的品质教育。

诚信是人的思想品质的一种外在表现，是人们的一种自觉自律的行为。

要做到诚信，必须具备诚实的品质。

四是要与时俱进，努力建立与市场经济体制相适应的道德体系。

社会是发展进步的，人们的道德规范也应与时俱进。

尤其是改革开放以来涌现出来的新思想、新观念与传统的思想道德观念难免会相互激荡，产生碰撞。

“有偿服务”、“合理报酬”，已很难断言它有悖传统道德，它已是社会发展合法合理的行为。

诚信也一样，口头承诺的君子协议，总不及书面协议、合同更让人放心，更符合时代和形势要求，更符合依法治国的要求。

（二）、安全教育。

新形势下的职工安全教育要坚持好“六个结合”。

一是突出重点和一般性教育培训相结合，着力于全面提高职工队伍的整体安全素质。

二是个性教育培训和共性教育培训相结合，做到人人受教育，个个有提高。

三是自我教育培训和组织教育培训相结合，促进并实现企业整体安全教育培训水平
的提高。

五是理论性教育培训和实践性教育培训相结合，做到不仅知其然，而且知其所以然。

六是集中教育培训和经常性教育培训相结合，做到教育培训工作经常化、规范化、制度化，常抓不懈。

（三）基础文化教育。

不同的企业有不同的教育内容，要结合企业自身的特点开展不同内容的教育。

达到让职工明白本企业不同岗位的职责是什么的目的，从而开创适合自身企业特点的文化。

党的十七大报告提出，在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导，这体现了党以人为本的宗旨和与时俱进的创新，同时也为企业思想政治工作提出了新的要求，昭示了思想政治工作的新思路与新策略。

人的需要分为生理、安全、自尊、社交和自我实现等几个方面。

著名的霍桑实验提示了人们也是关心友谊、尊重、温情、关怀这些社会性需要的。

如果在思想政治工作中充分运用心理学研究成果，抓住职工的心理特征和心理需求，把职工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系，就可以弥补传统思想政治工作的缺陷和不足，从而提高教育的实际效果，达到管理效能，这是创新企业思想政治工作的表现，符合时代的要求。

（四）普法教育。

目前主要是五五普法教育和创建民主法制单位的教育，同时还有《宪法》、《民法》、《刑法》、《婚姻法》、《教
育法》、《安全生产法》、《合同法》、《产品质量法》、《土地管理法》等法律法规。

教育方法多种形式，每年的4月份，企业要集中开展“法制教育宣传月”活动。

利用每年12月4日“全国法制宣传日”，开展多种形式的法制实践活动，进行形象化教育。

总之,党支部书记做好思想政治工作的途径很多,只要用心落实科学发展观、用心去与职工沟通、用心惦记单位职工群众的利益，就一定能够做好.。