2015届校招人才轮岗培养计划表
1、新人轮岗原则上为全程在岗跟随导师学习，遇出差等由用人部门/导师根据实际情况安排培养，每个岗
位上轮岗时间不少于1个月。

2、轮岗培养内容必须涵盖岗位职责、岗位所需知识、岗位相关制度和岗位实践所需技术经验等。

3、导师对新人进行培养以目标结果达成为导向，原则上导师主动正式培养新人次数不少于4次/月，培养时长不少于16小时/月，思想沟通不少于2次/月，培养形式可以多样灵活，如面授、视频、现场指导、随机辅导、自学等，若采用自学，导师须提供学习资料支持。

4、轮岗培养前必须明确岗位培养目标，且有详细的培养计划。