编号：

劳动合同

甲方：法人代表：

地址：邮政编码：

乙方：姓名性别：身份证号码：

现住址：邮政编码：

联系电话：手机：工号：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同订立并遵守本合同条款。

第一条合同类型和期限

（一）本合同为固定期限劳动合同。

（二）本合同期限自 ____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。其中试用期自 ___年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，因甲方的业务发展和乙方的工作能力、身体状况等都是可变因素，故乙方同意，遇下列情况，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种）：

1．该岗位的聘用期至年 __月 __日。聘用期满后，经考核不能胜任该岗位的；

2．甲方每半年对乙方进行一次考核，考核结果低于该岗位用人标准的；

3．乙方因能力提升变动岗位、或因工作量不足或其他原因需兼岗，并经双方协商一致的；

4．因部门解散、岗位灭失或客观情况发生变化致使合同无法履行，并经双方协商一致的；

5．试用期经考核不能胜任的；

6．因甲方的业务发展对该岗位有新的要求，而经过培训后乙方不能胜任该岗位新要求的；

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作内容和数量，达到规定的工作要求和质量标准。具体要求见《职位说明书》和岗位绩效考核（注：乙方同意随着工作内容变化变更《职位说明书》和岗位绩效考核内容）。

（三）乙方同意甲方安排的工作区域或地点为。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更乙方的工作地点。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时工作制，完成劳动定额。

1、标准工时工作制。

2、综合计算工时工作制。按月或季为周期综合计算。

3、不定时工作制。工作时间和休息、休假由甲方安排。

4、计件或完成一定工作量。

（二）乙方如不能完成生产任务需要加班的，需按甲方规定办理加班申请手续，经批准后方可加班。具体见甲方依法制定管理制度。

（三）乙方依法享受国家规定的假期，具体见甲方依法制定的请休假制度。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，危害生命安全的，有权拒绝执行。

（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工实行特殊劳动保护。

（五）乙方应自觉遵守甲方的各项制度（包括安全制度），加强自我保护意识，以确保个人工作的人身安全。

（六）乙方拒不遵守国家或甲方制定的安全操作规程，由此造成乙方自身伤害或甲方财产损失的，属于严重违反规章制度行为，乙方要承担相应后果，甲方有权对乙方进行处罚，直至解除劳动关系。

第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准（含基本工资、岗位工资、技术工资、各类补、津贴等）为人民币元/月。试用期满后，工资标准（含基本工资、岗位工资、技术工资、各类补、津贴等）为人民币元/月。

（二）乙方同意，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1．计时工资。

2．效益工资。根据甲方的效益工资体系确定。

3．计件工资。计件单价按甲方的有关制度规定确定。

4．其他工资形式。具体约定如下：

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________。

（三）甲方根据企业的经营状况依法变更工资分配，或乙方的工作岗位变动、按新岗位的工资标准调整乙方的工资，乙方未提出异议视为同意。

（四）甲方（或甲方指定的单位）以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月10日。

（五）工资发放依据甲方对乙方从月日至月日期间的考勤统计。

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险。

（二）乙方因工负伤、死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方依法制定的规定执行。

第七条劳动纪律和规章制度

（一）甲方根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示或签阅。

（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方奖惩处理。

（四）保密义务：甲方的计划、内部规范、作业流程、与业务有关的信息、资料、文件以及甲方员工个人收入等，乙方均有为甲方保密的责任和义务；未经甲方管理人员同意,不得擅自将甲方的文件、资料等带离公司；不得将乙方个人收入情况告知他人或向他人打听收入情况；不得在外从事与甲方业务相同性质的活动，不得损害、出卖甲方任何利益，否则将按甲方规定予以处罚。甲方保留追索乙方给甲方带来的经济损失的权力，直至解除劳动合同。

（五）凡因乙方故意、渎职、不作为或过失造成甲方经济损失的，甲方可对乙方追索经济损失，