编号:
劳动合同
甲方:法人代表:
地址:邮政编码:
乙方:姓名性别:身份证号码:
现住址:邮政编码:
联系电话:手机:工号:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同,共同订立并遵守本合同条款。
第一条合同类型和期限
(一)本合同为固定期限劳动合同。
(二)本合同期限自 ____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。其中试用期自 ___年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
第二条工作内容和工作地点
(一)根据甲方需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,因甲方的业务发展和乙方的工作能力、身体状况等都是可变因素,故乙方同意,遇下列情况,甲方可以变更乙方的工作岗位(工种):
1.该岗位的聘用期至年 __月 __日。聘用期满后,经考核不能胜任该岗位的;
2.甲方每半年对乙方进行一次考核,考核结果低于该岗位用人标准的;
3.乙方因能力提升变动岗位、或因工作量不足或其他原因需兼岗,并经双方协商一致的;
4.因部门解散、岗位灭失或客观情况发生变化致使合同无法履行,并经双方协商一致的;
5.试用期经考核不能胜任的;
6.因甲方的业务发展对该岗位有新的要求,而经过培训后乙方不能胜任该岗位新要求的;
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作内容和数量,达到规定的工作要求和质量标准。具体要求见《职位说明书》和岗位绩效考核(注:乙方同意随着工作内容变化变更《职位说明书》和岗位绩效考核内容)。
(三)乙方同意甲方安排的工作区域或地点为。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时工作制,完成劳动定额。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。按月或季为周期综合计算。
3、不定时工作制。工作时间和休息、休假由甲方安排。
4、计件或完成一定工作量。
(二)乙方如不能完成生产任务需要加班的,需按甲方规定办理加班申请手续,经批准后方可加班。具体见甲方依法制定管理制度。
(三)乙方依法享受国家规定的假期,具体见甲方依法制定的请休假制度。
第四条劳动保护和劳动条件
(一)甲方建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,危害生命安全的,有权拒绝执行。
(四)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》,对女职工实行特殊劳动保护。
(五)乙方应自觉遵守甲方的各项制度(包括安全制度),加强自我保护意识,以确保个人工作的人身安全。
(六)乙方拒不遵守国家或甲方制定的安全操作规程,由此造成乙方自身伤害或甲方财产损失的,属于严重违反规章制度行为,乙方要承担相应后果,甲方有权对乙方进行处罚,直至解除劳动关系。
第五条劳动报酬
(一)乙方试用期的工资标准(含基本工资、岗位工资、技术工资、各类补、津贴等)为人民币元/月。试用期满后,工资标准(含基本工资、岗位工资、技术工资、各类补、津贴等)为人民币元/月。
(二)乙方同意,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:1.计时工资。
2.效益工资。根据甲方的效益工资体系确定。
3.计件工资。计件单价按甲方的有关制度规定确定。
4.其他工资形式。具体约定如下:
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________。
(三)甲方根据企业的经营状况依法变更工资分配,或乙方的工作岗位变动、按新岗位的工资标准调整乙方的工资,乙方未提出异议视为同意。
(四)甲方(或甲方指定的单位)以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为次月10日。
(五)工资发放依据甲方对乙方从月日至月日期间的考勤统计。
第六条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险。
(二)乙方因工负伤、死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方依法制定的规定执行。
第七条劳动纪律和规章制度
(一)甲方根据国家有关法律、法规,依法制定各项规章制度并公示或签阅。
(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,保守甲方商业秘密。
(三)甲方有权根据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度,给予乙方奖惩处理。
(四)保密义务:甲方的计划、内部规范、作业流程、与业务有关的信息、资料、文件以及甲方员工个人收入等,乙方均有为甲方保密的责任和义务;未经甲方管理人员同意,不得擅自将甲方的文件、资料等带离公司;不得将乙方个人收入情况告知他人或向他人打听收入情况;不得在外从事与甲方业务相同性质的活动,不得损害、出卖甲方任何利益,否则将按甲方规定予以处罚。甲方保留追索乙方给甲方带来的经济损失的权力,直至解除劳动合同。
(五)凡因乙方故意、渎职、不作为或过失造成甲方经济损失的,甲方可对乙方追索经济损失,