广

州

市

劳

动

合

同

用人单位（甲方）：广州蓝庄餐饮有限公司劳动者（乙方）：____________________

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称:广州蓝庄餐饮有限公司姓名：________________________

法定代表人：身份证号码：__________________ 地址：________________________ 住址：________________________

电话：电话:_________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

等相关法律及国家、省市的劳动政策规定，经平等、自愿协商，订立本合同，双

方共同遵照执行。

一、劳动合同期限：

1、有固定期限，为期年，即从______年___月____日起至_____年____

月____日止。

2、试用期：双方同意试用期为1个月，即从______年___月____日起至_____

年____月____日止。

二、工作岗位和工作地点：

1、乙方的工作岗位为___________，工作地点：。

2、甲方确因生产经营所需，可以调整乙方的工作岗位或地点，双方应协商

一致，签订书面变更协议或补充协议作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

甲方执行国家的法律法规及省市政策，保障乙方的休息休假等各项权利。

四、劳动纪律及规章制度

1、乙方应遵守国家法律法规、社会公德及职业道德，自觉遵守甲方的各项管理制度，维护甲方的声誉和利益。

2、乙方在职期间不得从事任何与甲方有利益冲突的第二职业或活动，不得泄漏甲方的商业秘密和知识产权。

3、乙方触犯国家法律，违反劳动纪律及各项管理制度的，甲方有权视情节轻重作出处理或处罚，情节严重的可以给予辞退处理且不作任何经济补偿。

五、劳动报酬：

1、乙方每月工资由组成，其中底薪随甲方所在地人民政府公布的最低月工资标准同步调整。

2、甲方每月日前以货币形式发放乙方上月工资，乙方领取工资时须本人签收（特殊情况下授权他人）。

3、甲方安排乙方在8小时之外、休息日（事后无补休）及法定节假日提供劳动的，按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍支付加班工资给乙方。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按照国家、省、市有关劳动保护的规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2、甲方按照国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品。

3、甲方按照国家有关规定做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

4、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时提出解除本合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全及健康的行为，乙方有权要求改正并可以向劳动保障监察部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除及终止

1、符合《劳动合同法》规定的条件或经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

2、除因乙方不胜任工作岗位，甲方依法适当调整其工作岗位外，双方变更本合同应签订《变更劳动合同协议书》。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付任何赔偿或补偿（但乙方在职期间应得劳动报酬不受影响）。

（1）、如无特别规定，签订本合同后超过10日，乙方无故不能上岗工作的。

（2）、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是伪造或虚假的，包括但

不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明；隐瞒曾患有精神疾病、传染性疾病或其他严重影响正常工作的疾病而未声明的；隐瞒曾受到其它单位记过、留职查看、开除或除名等严重处分或者有吸毒史而未声明的；隐瞒曾被劳动教养或受过刑事处罚而未声明的。

（3）、泄漏甲方的商业秘密及知识产权，造成甲方重大经济损失的。（4）、虚构事实传播谣言，贬损甲方的商业信誉及声誉，造成甲方重大经济损失的。

（5）、严重违反劳动纪律或公司管理制度，或者工作失职怠慢，造成甲方直接经济损失5000元（含本数）以上的。

（6）、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达5000元（含本数）以上的，或经甲方发现后拒不改正的。

（7）、乙方依法被追究刑事责任的。

（8）、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

（9）、在未向主管人员请假并获得批准的前提下，无故离开工作岗位达3天（含本数）以上的。

（10）、法律法规规定的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

（1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的。

（2）、乙方不胜任本职工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的。

（3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（例如兼并、分立、合资、转产转制、技术革新、经营方式调整、厂区搬迁），致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同的内容达成一致意见的。

5、有下列情形之一的，乙方可以提出解除本合同：

（1）、在试用期内提前3天通知甲方的。

（2）、甲方的规章制度、合同条款违反法律规定，损害乙方合法权益的。

（3）、甲方强令冒险作业、违章指挥严重危害乙方人身安全及健康的。

（4）、提前30天以书面形式通知甲方的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除本合同：

（1）、乙方属从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者属疑似职业病病人，尚在诊断或者医学观察期间的。