根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲、乙双方应共同遵守、执行。

第一条：劳务派遣服务的基本内容:

一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。

二、根据甲方的实际需求，乙方为甲方提供有偿服务的项目包括以下部分或全部：

1、甲方发出的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；

2、对求职者的身份证、学历证书等验证；

3、组织经甲方确认面试合格的求职者体检；

4、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；

5、组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；

6、按甲方提供的派遣员工考勤资料结算劳务费；

7、定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；

8、对派遣员工达到一定数量的用工单位派驻厂管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务；

9、根据甲方的要求，对派遣员工进行在职继续教育和培训服务；

10、其他双方另行约定由乙方提供有偿服务的事宜。

三、派遣期限和管理服务费用的计算支付：

1、派遣期限:从乙方派遣到甲方到岗之日起。

2、甲方按月向乙方支付以下费用：

2.1所有派遣员工（在岗及非在岗）当月依法应得的劳务费；

2.2甲方支付给乙方的管理服务费用如下：甲方按照__元/人/月支付乙方管理费用;若乙方劳务人员在甲方工作不满一个月的，按实际出勤天数计算工资及管理费用，计算方式按照__天/月，甲方为乙方派遣工提供计件/计时工资保底工资为：__元/月/人.

3、上述费用甲方在每月10日前免费用网上银行的方式汇入乙方指定银行帐户，如遇节假日时顺延。

3.1甲方向乙方交付甲方派遣人员的工资标准、派遣人员清单；

3.2甲方在每个考勤月结束日所在月的次月10 日前将该薪资考勤月的派遣员工考勤统计数据或工资明细（需含身份证号码）以书面形式交乙方；

3.3甲方在每个考勤结束日日以前将所有应付费用划入乙方指定银行账户（到帐），并随附工资清单。乙方于甲方的付款到帐后的五个工作日内向甲方出具合法的收款凭证及管理费发票。

4、乙方不存在垫付工资及保险等费用的义务。

5、如甲方未按本协议及时足额支付应付款项，每逾期五天须按费用总额加付1%的滞纳费，逾期十天须按费用总额加付3%的滞纳费。

6、派遣员工如需缴纳个人所得税的，甲方不得扣取，应付款给乙方扣取。

7、乙方购买社会保险及补充保险，相关费用由甲方转给乙方，由乙方注册所在地社保局申报缴纳派遣员工的相关社会保险。

第二条：甲方权利和义务:

一、甲方应严格遵守法律、法规、规章及有关政策的规定，尊重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视；

二、甲方应提供必要的卫生条件、劳动条件和劳动保护措施（如派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的，甲方应在签订本协议前提前向乙方书面说明）三、甲方应向乙方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训，甲方未履行前述责任导致损害乙方派遣员工权益的，应依法承担赔偿责任。

四、在签署本协议时，甲方应将与乙方派遣员工相关的管理规章制度交予乙方。该规章制度应由甲方合法制订并生效，将作为乙方对派遣员工入职培训的必备内容明确告知所派遣人员。

五、甲方需要新增或补充派遣员工时，应提前7天通知乙方。甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同）告知乙方所需派遣员工的数量、条件、派遣服务期限、薪资和福利待遇、作息时间、工作岗位和地点、岗位职责、社会保险情况等，乙方根据甲方的要求进行招聘。同时，甲方应书面告知乙方该批录用人

员的报到时间，若因甲方原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的，导致员工因此发生经济损失而提出赔偿要求或产生其他后果的，相关责任由甲方承担。

六、派遣员工的体检费用由员工承担。

七、关于派遣员工的岗位和职责

1、甲方负责对派遣员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及派遣员工的工作能力和表现，依法安排派遣员工的工作岗位和职责范围；

2、甲方有权根据派遣人员的能力和表现调整其工作岗位（但需要事先书面通知乙方）。调整岗位后仍不能胜任工作的可以退回给乙方，退回时将相关事实证据以书面形式提供给乙方备案；

3、但事先需书面告知甲方并希望由甲方采用劳务派遣方式录用的，应派遣员工违反甲、乙双方任何一方的劳动纪律和规章制度的，甲方在与乙方协商一致的情况下有权依法按照相关制度给予其批评、警告、经济处罚直至将违纪员工退回乙方。甲方在做出处罚时应将被处罚人员的相关事实证据以书面形式提供给乙方备案。

八、关于工作时间和工时制度

派遣员工的工作时间按照用工所在地劳动社会保障局审批的特殊工时制度的有关规定处理，甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制并以书面形式报备给乙方。

九、乙方的派遣员工由甲方按照规定实施正常的调薪机制。派遣员工的工资应符合当地最低工作标准的规定，并随政策调整而及时调整。

十、甲方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、劳务费计算，每月按时将相关资料(书面或电子档案)提供给乙方。

十一、甲方为派遣员工有偿提供工作餐、住宿及工作服等劳动保护用品。

十二、派遣员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定节假日和公休假日，具体事宜由甲方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。

十三、派遣员工发生意外时，甲方应及时处理并通知乙方，由甲方按国家和地方法律、法规、规章、政策规定等的规定处理。

第三条：乙方权利和义务

一、乙方是依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。

二、受甲方委托，据甲方发出的劳动力需求书面订单所注明的招聘要求，招聘员工。但乙方不得利用甲方名义进行非法招工或欺诈性招聘，否则乙方应赔偿甲方因此造成的经济损失。

三、派遣员工录用名单经甲方书面确认后，可由乙方安排其入职前体检。

四、经甲、乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检等合格）的待录用人员，由乙方与其依法签订两年以上的固定期限劳动合同，明确双方劳动关系，并至政府相关部门办理合法用工手续。乙方需将与甲方的派遣服务的相关内容告知派遣员工。

五、乙方对甲、乙双方共同确认的符合正式录用条件的人员，在其入职前安排职业道德、工业安全、交通安全、社保政策、劳动纪律的培训和考核。派遣期间，乙方应配合甲方对派遣员工在生产安全、物品安全等方面进行相关培训。

六、乙方定期为派遣员工发放劳务费，甲方给付劳务费应符合当地政府最低工作标准的规定，并随政策调整而及时调整。