劳动合同常见陷阱2019收集整理

一、劳动合同期限

合同内容：开头要列明用人单位及劳动者的基本信息。且双方应按照

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。

常见花招：目前一些用人单位片面强调用工的灵活性，千方百计签订

固定期限劳动合同，且期限很短。

解决方案：用人单位和职工应相互协商，合理确定劳动合同期限。从

国际通行情况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为

主流。律师提醒，有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满XX年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

同时，劳动者在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休年龄不足XX 年的;连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形，续

订劳动合同的。

二、不签合同视为无固定期限合同

合同内容：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

常见花招：目前一些用人单位只拿空白合同给劳动者签名，或干脆不

签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。

解决方案：《劳动合同法》规定，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面

劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，

视为已订立无固定期限劳动合同。二是用人单位提供的劳动合同文本

未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给

劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可

能构成欺诈。

三、同一单位只能约定一次试用期

合同内容：双方可以约定试用期。

常见花招：试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期

不参加社保等。

解决方案：首先要明确，试用期是包含在合同期内的。企业不能以试

用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会

保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。律师说，这

意味着如果已有试用期，则劳动者今后调整岗位，或者离开单位后又

重新回来等，都不能再有试用期。

四、休息休假首列合同必备条款

合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。

常见花招：很多企业严重超时加班，有的还规定单位可根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。

解决方案：企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商，且

一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每

月不得超过36小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。《劳动合同法》有一个亮点，就是首次把

休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享

受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪

假期，并按约定支付工资。

五、不能随意调整岗位和工作地点

合同内容：双方应约定工作内容和工作地点。