户经理薪资管理制度
一、工作时间标准：
1、周一至周二上午9:00-12:00 下午13:30-17:30
2、周三至周五上午9:00-12:00 下午13:30-17:30
晚上18:30-21:00
3、法定假日依国家规定，按公司实际情况执行
二、客户经理工作职责：
1、负责渠道拓展；
2、负责市场新增客户开发；
3、配合相关人员做好准客户维护；
4、工作期间需协同公司做好相关工作，佩戴好工牌，维护好企业形
象。

三、客户经理薪资标准：实际工资= 底薪+ 奖金+ 提成+满勤奖
1、底薪标准：
底薪业绩加底薪试用、转正
一个5W有效户加500
2000 试用
底薪
备注：凡当月入金五万以上，当月底薪为2500元.
2、提成标准：
交易手数（手）提成比例
20-20020%
201-50025%
501-1000 30%
1000以上35%
5000以上50%
3、奖金标准：
1)满勤奖：200元
2)开户奖：20元
3)其他奖项（微交易）
奖项奖金规则
周冠军奖100元根据当周有效开户数5和交易手数评
选；第一标准是有效户，第二标准是交
易手数:有效户相同时，交易手数多者
月冠军奖300元胜出;
15和交易手数评根据当月有效开户数
选；第一标准是有效户，第二标准是交
易手数:有效户相同时，交易手数多者
培育新人奖200元胜出;
协助新同事完成第一个有效户激活即可获得此奖项；
刷新纪录奖200元本团队成员刷新开户、激活、交易量、
单笔入金、单笔补金、激活之最纪录即
可获取此奖项；
备注：
1、客户经理当月客户交易手数低于20标准手，净创收提成比例为0；
2、客户交易手数以沥青15T为标准，15T50T150T合约需换算；
3、客户经理薪酬按照当月客户交易手数参照以上标准定级核算；
4、当月出勤低于实际应出勤工作日一半，当月底薪和提成各减半；
5、每个月15号由部门经理发放薪资；
6、转正职工底薪2500（转正需在两个月试用期内，拥有一个5W以
上客户）
7、连续两个月未出有效户的客户经理，底薪降为1000元/月；（当月
出有效户客户经理，按正常底薪计算。

）
四、纪律管理标准：
1、个人必须严格遵守公司规定的工作时间管理规定；
2、个人必须管理好自己的工作平台，自觉维护好自己的电脑设备
3、工作时间内严禁做与工作不相关的个人事项；
4、工作时间内不允许在网上私人聊天和玩游戏；
5、工作时间内不允许在网上听音乐、看小说、视频电视和网络电影等。

6、工作时间内不允许上与公司业务不相关的网站；（以上4.5.6 条发
现一次扣十块）
五、违纪处罚：
1.虚假工作记录者，发现后将按照20元/次的标准扣罚；
2.工作期间发现有违禁纪律行为的个人，按照10元/次的标准扣罚；
3.正常的工作时间内如有迟到早退者，违规一次处罚10元，累计三次以上（不含三次者）
按双倍处罚并扣除当月满勤奖,其他请参考
《公司考勤制度》；
4. 正常工作时间内请假的客服人员，按照（底薪/当月工作天数）元
/天的标准扣减底薪；月请假超过三次按双倍扣罚；
5.凡有请假、迟到早退、违反纪律，公司将不予发放当月满勤奖；
6.正常工作时间内无故旷工3日者自动辞退；。