未签劳务派遣合同篇一：劳务派遣不签劳动合同谁承担解析派遣工维权：不签合同派遣方承担双倍工资来源：案情：孙某在一保安公司工作快一年了，一年来，孙某先后被派往二个物业公司做过保安，可保安公司一直没和他签订劳动合同。

最近有关部门搞劳动执法大检查发现了上述问题，要求派遣单位与孙某补签劳动合同，对没签订劳动合同的时段支付双倍工资。

就开双倍工资问题，派遣单位与用工单位，相互推诿都不支付。

说法：劳务派遣又称劳动派遣，其典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，承担雇主责任、实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。

《劳动合同法》第92条规定的：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。

“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”主要是指在因履行劳动合同以及派遣合同中发生的诸如同工不同酬、拖欠、克扣工资等。

而不签劳动合同发生在合同履行前。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条明确规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。

派遣单位和被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，派遣单位不与被派遣的员工签订劳动合同，双倍工资的责任应由派遣单位自己承担，用工单位不担连带责任。

篇二：未签订合同的工资赔偿未签订合同的工资赔偿案例：李某XX年2月进入A公司，工作1年未签订劳动合同。

XX年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。

XX年2月，李某委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。

在法院庭审中，A公司确认双方确实是解除劳动关系，但认为李某是自己离职，属于合法解除，因此，A公司不愿意赔偿经济补偿金。

至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为李某自身原因，导致未签劳动合同。

但用人单位未提供任何证据证明上述事实。

疑问：公司要是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对李某的两项诉讼请求，A公司均未完成自己的举证责任，未提供有力证据证明自己的答辩理由。

法院肯定是要判决A公司支付李某未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。

本案的核心只有一个问题，就是举证责任分配的问题。

案件中，A公司在举证这一环节上做的是完全失败，认为事实上自己做的很有道理，很符合人情世故，其以为自己只要完全否认员工的要求和在庭审过程中叙述的事实即可，法官就会明白事实真相，会支持自己的反驳理由，其实不然。

本案中第一个诉讼请求集中在A公司解除劳动关系是否合法。

A公司称李某是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定“谁主张，谁举证”，李某无法拿出其解除劳动关系通知之类的书面证据，在这样情况下，认为公司就可以要求法院不支持李某的诉讼请求。

A公司这样理解法律其实是完全错误的。

因为在解除劳动关系的这个法律事实查明问题上，举证规则有些特别。

本案的争议前提双方劳动关系已经解除，这一事实双方均不否认，那么接下来谁举证解除劳动关系的责任已经不再由李某这个原告负责了。

提示：因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

因此，李某是否是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由A公司负责举证。

但A公司并没有任何证据证明李某是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。

因此，法院根据该证据规则认公司与李某解除劳动关系属于违法解除，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

本案中第二个诉讼请求的核心是查明未签劳动合同的原因。

根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案的案件事实是李某与A公司长达一年之久未签订书面的劳动合同，对此，双方均无异议，到这一步，李某举证任务已经完成。

而根据《劳动合同法实施条例》规定，只有在“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的”的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资差额。

但在本案的案件过程中，我们可以看出A公司未提供有效证据予以证明李某拒绝签订劳动合同和其已履行了诚实磋商的义务的事实，故法院应判令公司支付李某双倍工资差额。

温馨提示：最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系一定。

如果企业需要该员工，也要保留好与员工磋商签订劳动合同的证据，如谈话记录签字、劳动合同收条之类的书面文件。

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上诉人（一审原告）：许某。

许某于1995年3月至XX年10月7日期间在徐汇某公司从事财务工作，双方曾签有一份期限为1995年7月1日至1996年6月30日的劳务合作合同。

XX年7月7日起，许某开始休假。

XX年10月8日，徐汇某公司以书面形式告知许某：“您的病假医疗期于XX年7月7日起至XX年10月6日将满三个月，根据公司关于特殊劳动关系员工的医疗期为三个月的相关规定，公司与您的劳务关系将于XX年10月7日予以终止”。

许某离职前12个月每月应发工资合计1,348元，由徐汇某公司以银行转账形式发放。

XX年11月10日，许某与徐汇某公司签订了一份协商解决劳资争议的协议，内容为：“1、公司同意为许某补缴期间的社保金，其个人部分约3,600元左右由本人承担。

2、因许某的劳动关系属于乐邦组织，因此不存在历年的经济补偿问题，许某本人同意不再要求经济补偿。

3、许某在担任技防工作期间的帐、册等物品，必须完整移交。

4、许某提出由于公司发薪日调整多次，造成少发一个月工资的情况，待公司查实后如情况确实，由公司补发一个月工资。

5、双方达成的协议，经签字后生效，双方均按协议办事。

”XX年2月23日，徐汇某公司为许某补缴了1995年3月至XX年8月的社会保险费。

XX年，许某与乐邦斜土后勤服务社签有一份期限为XX 年7月1日至XX年6月30日的劳务协议书，约定由乐邦斜土后勤服务社聘用许某至徐汇某公司从事财务出纳员工作。

XX年1月10日，徐汇某公司与乐邦斜土保洁安保服务社签订了一份劳动岗位承包协议，约定乐邦斜土保洁安保服务社承包徐汇某公司就业岗位，以解决就业困难人员就业。

XX年1月21日，许某与乐邦斜土保洁安保服务社签订了一份期限为XX年2月1日至XX年3月31日的劳动合同，约定许某同意根据乐邦斜土保洁安保服务社的工作需要在该服务社所属岗位内从事某工作。

许某劳动手册显示，许某XX年9月1日至XX年10月7日期间先后与数家非正规就业劳动组织有签订劳动合同的情况，其中包括上述两家非正规就业劳动组织。

（更多劳动法案例）许某XX年9月社会保险费未缴纳，XX年10月至XX年9月期间的社会保险费已缴纳。

XX年4月9日，许某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐汇某公司：1、因未签订劳动合同支付XX年2月1日至同年10月7日的双倍工资差额21,元；2、补缴XX年9月1日至XX年10月7日的社会保险费；3、支付XX年10月1日至同年10月7日的工资元及25%的补偿金元；4、支付解除劳动合同的赔偿金二十八个月工资58,元。

XX年3月10日，徐汇区仲裁委作出裁决：对许某的全部申诉请求均不予支持。

许某不服上述裁决，遂向上海市徐汇区人民法院（以下简称“一审法院”）提起了诉讼。

【审理过程】一审法院经审理后认为，劳务派遣应通过具有劳务派遣资质的单位进行，否则应视为劳动者与实际用工单位之间建立劳动关系。

本案许某1995年3月至XX年10月7日期间一直在徐汇某公司工作，虽然其间许某曾与非正规就业劳动组织签订劳动合同，但非正规就业劳动组织不具有劳务派遣资质，许某、徐汇某公司之间实际履行着劳动权利义务，故许某与徐汇某公司在上述期间存在劳动关系。

法律要求用人单位与劳动者签订劳动合同，并规定相应的法律责任，目的是使劳动合同双方的权利义务通过书面形式予以固定和明确，使之有据可查，以防止当事人的合法权益因查无实据而遭受侵害。

而通过非正规就业劳动组织安排劳动者就业，是政府部门为解决困难人员就业而推出的一项举措，对促进社会就业起到了积极的推进作用。

本案许某与乐邦斜土保洁安保服务社签有期限为XX年2月1日至XX年3月31日的劳动合同，虽然乐邦斜土保洁安保服务社不具有劳务派遣资质，但许某通过与非正规就业劳动组织签订劳动合同在徐汇某公司工作，且在此前一段时间内也已采取这一形式，双方对此都未表异议，故徐汇某公司并不存在不与许某签订劳动合同的恶意，这一用工形式也无损于许某的劳动权益。

因此，许某要求徐汇某公司支付XX年2月1日至XX年10月7日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，法院不予支持。

用人单位招用劳动者，必须依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。

现徐汇某公司未为许某缴纳XX年9月的社会保险费，应当依法予以补缴。

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付相应的赔偿金。

本案许某在徐汇某公司工作已超过13年零6个月，依法应享有的医疗期远不止3个月，故徐汇某公司以许某病假超过三个月为由终结双方劳动关系，违反了相关法律规定，属违法解除行为，依法应支付许某相当于28个月工资的赔偿金。

许某、徐汇某公司签订的解决劳资争议协议中，许某在认为其与非正规就业劳动组织之间建立劳动关系的情况下，作出不再主张经济补偿金的意思表示，并不能免除徐汇某公司应当承担的违法解除劳动合同的法律责任。