河口县2012年人才工作要点河口县2012年人才工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕贯彻落实党的十七届六中全会、十八大和省第九次党代会、州第七次党代会、县委第十一次党代会精神，以落实人才发展规划为主线，大力宣传和普及应用科学人才观，以高层次创新型人才和产业发展实用型人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才体制机制，提高人才工作科学化水平，为推动河口科学发展、和谐发展、跨越发展，提供坚强的人才保证和智力支持。

一、广泛宣传和普及应用科学人才观，营造良好人才发展氛围1、广泛宣传和普及应用科学人才观。

认真学习领会党的十八大关于人才工作的新要求，研究提出我县贯彻落实意见。

加大宣传力度，大力宣传中央和省、州党委关于人才工作重大部署、重大举措、重大成效，着力宣传人才工作先进经验和优秀人才典型，进一步营造尊知重才、干事创业的良好氛围。

积极回应社会对人才开发热点和难点问题的关切，切实加强舆论引导。

注重发挥党校主渠道、主阵地作用，把科学人才观作为党校主体班教学的重要内容。

2、建立人才工作信息报送机制。

加大人才工作宣传力度，领导小组各成员单位、各乡镇党委、四个农场要及时将人才工作中好的做法、经验、工作开展情况等以信息的形式，及时报送县人才工作领导小组办公室，并确保每月至少报送一篇，由县人才工作领导小组办公室统一负责对外宣传，进一步扩大宣传面，营造好全社会关心人才、支持人才的良好局面。

二、加强宏观指导和统筹协调，建立健全人才发展规划落实机制3、加强宏观指导和统筹协调。

制定工作推进计划，明确时间进度，推进全县人才规划重点任务的落实。

加强分类指导，积极推进人才强县、人才强企、人才强校工作。

建立健全人才资源统计指标体系和标准，开展人才资源统计工作。

加大人才信息网络和数据库建设力度，推进人才工作信息化建设。

4、建立健全人才发展规划落实机制。

按照《河口县中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》的要求，强化工作责任，加大工作力度，进一步完善有关单位各负其责、密切配合、共同抓好人才规划落实的工作机制。

抓好全县人才规划实施情况督促检查和跟踪服务，组织相关人员对人才发展规划落实情况进行抽查，总结推广新鲜经验，发现解决突出问题。

组织开展人才发展规划实施情况评估，建立完善监测分析和考核机制。

三、以实施重点人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设5、全面推进重点人才工程。

建立重点人才工程协调推进机制。

制定全县人才规划明确的重点人才工程实施方案，落实工程实施经费，加强资金管理，提高资金使用效益。

加强统筹协调和督促检查，建立重点人才工程实施监测体系，开展质量监测评估。

6、加大创新人才培养引进力度。

紧紧围绕科教兴县、人才强县战略，实施“领军人才培养引进工程”，创新人才培引机制，重点支持和培养一批具有发展潜力的中青年创新人才，不断创新人才选拔、培养、使用、评价和激励机制，通过合作交流等平台，加大对中青年技术人才和创新人才的培养使用力度。

依托重大科技项目、重大工程项目和产业化项目，在创新实践中集聚和培养一流人才。

7、大力培养和引进战略性新兴产业人才。

实施战略性新兴产业人才集聚工程和现代服务业人才培养工程，大力引进能源化工、商贸流通、企业管理等急需紧缺人才，抓好生物产业人才的培养开发，吸引高层次生物产业方面的人才到我县创新创业。

8、加强文化人才队伍建设。

围绕建设民族文化强县，贯彻落实全国宣传思想文化人才、全国文化系统人才发展规划，强化政策扶持，统筹推进各类文化人才队伍建设。

重视发掘和培养扎根基层的乡土文化能人、民族民间文化传承人和文化活动积极分子，培养推出一批宣传文化领域的领军人物和少数民族优秀文化艺术人才。

加大人才引进力度，打破地域和身份限制，吸引优秀文化人才到河口创业，着力建设汇集文化人才的高地。

9、加强党政人才队伍建设。

围绕走活干部这盘棋，抓紧研究制定调动各级各类干部积极性的政策，增强干部队伍的生机与活力。

实施“党政人才培养提质工程”，加强教育培训和实践锻炼，着力建设“执行力强、创新力强、感召力强”的领导班子和“有激情、有招数、有能力、有贡献”的高素质干部人才队伍。

加大青年人才培养力度，重点培养扶持一批青年拔尖人才。

加大竞争性选拔干部和从基层一线选拔党政机关公务员力度，努力构建来自基层一线干部选拔培养链。

继续做好选拔优秀大学生“村官”进乡镇党政班子工作。

注重选拔优秀少数民族干部、女干部、党外干部。

10、加强企业经营管理人才队伍建设。

加大企业经营管理人才培训力度，提高战略管理和跨文化经营管理能力。

围绕坝洒工业园区、河口边境经济合作区的建设，积极引进一批科技创新企业家和企业发展急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理等方面专门人才。

11、加强专业技术人才队伍建设。

组织实施“专技人才素质提升工程”，扩大专业技术人才队伍培养规模，提高专业技术人才创新能力。

完善在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。

加大高素质教育人才培养力度，继续实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，加强职业教育“双师型”教师队伍建设。

加大培养引进高层次和紧缺急需医疗卫生人才力度，做好卫生人力资源配置工作，进一步加强农村医疗卫生人才队伍建设。

抓好基层农技推广体系改革与建设工作，提高基层农技人员素质。

12、抓好农村实用人才队伍建设。

依托各级各类培训机构，加大农村基层干部培训力度。

组织实施“新农村人才建设工程”，依托新型农民科技培训工程、“绿色证书”培训工程、农村劳动力转移培训“阳光工程”、农村实用人才培养“百万中专生计划”等项目，大规模开展农村实用人才培训，重点培训生产能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员。

13、加强社会工作专业人才队伍建设。

贯彻落实中央《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，加快制定社会工作岗位开发设置政策措施，研究制定政府购买社会工作服务政策和社会工作培训质量评估政策以及民政职业技能人才评价体系。

加强社会工作从业人员专业知识培训和职业化管理，提升社会工作人员的专业理论素养和实际工作能力。

组织人员积极参加年度社会工作者职业水平考试。

14、做好联系服务专家工作。

积极配合支持省“专家服务团”赴县开展智力服务活动，推动县域经济社会发展。

建立县管专家库，健全专家关爱机制，组织开展专家走访慰问、休假疗养、医疗保健等活动。

积极搭建平台，组织安排专家到知名院校、科研院所参观学习，拓宽视野，提升素质。

结合“四群”教育要求，组织开展“河口专家服务基层”系列活动，发挥专家服务基层、服务群众、助推发展的作用。

四、深入实施各类引才计划，进一步吸引和用好高层次人才15、完善人才引进政策。

围绕推进产业集群，积极推进项目引才聚才工作。

在机关和事业单位设置专用编制，专门用于引进急需紧缺的高层次人才。

健全和完善引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定工作的相关政策。

做好人才引进服务工作，努力使人才引得进、留得住、用得好。

16、深入推进人才引进计划。

在不影响本职工作和单位效益的情况下，大力推进柔性引进人才，通过兼职、技术服务、技术攻关、项目引进等多种方式柔性流动，鼓励和引导人才向我县支柱产业和政府优先扶持的重点建设项目流动。

同时依托干部交流、挂职锻炼、聘请“云岭学者”、“专家服务团”等项目，引进各类优秀人才来河口县工作和服务。

五、加大重点难点人才政策突破力度，推动人才工作体制机制创新18、创新人才培养机制。

实施产学研合作培养人才政策，通过“人才＋项目”培养模式，引进和培养一批高层次创新人才、领军人才。

实施人才创业扶持政策，鼓励高校大学毕业生到我县创业，为人才创业提供优质服务。

19、创新人才流动配置机制。

健全完善人才对口帮扶机制，扎实推进“人才对口帮扶工程”，积极推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间的合理流动。

实施人才向偏远山区和农村基层流动的引导政策，落实艰苦边远地区津贴动态调整机制，加大财政补助力度，对在偏远山区和农村基层工作的人才，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策。

20、创新人才激励保障机制。

建立健全和完善有利于人才发挥效能的激励机制和各项社会保障制度。

实施有利于科研人员潜心研究和创新、促进人才发展的公共服务和知识产权保护等政策，推行一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬、一流能力一流岗位，努力提高高层次人才的生活待遇和福利水平。

21、创新人才投入机制。

实施人才优先投入的财税金融政策，探索设立河口县人才发展专项基金，确保重点人才工程的实施和重点人才项目的投入，优先支持重点项目和重大建设工程引进和培养急需人才。

积极推进人才发展多元投入机制，通过社会募集等措施，筹集人才发展资金，鼓励和引导社会、用人单位、个人投资人才资源开发。

六、拓展人才交流合作领域，促进区域人才工作协调发展22、实施“请进来”、“走出去”战略。

创新人才培育发展模式，建立学校教育和实践锻炼相结合、省内外培养和国际交流合作相衔接的开放式人才培养体系。

积极开展教师互派、学生交流、人才培训等活动，加强教育对外交流与合作。

支持教育、卫生国内外高水平教育、卫生、建立联合研发基地，引进和培养优秀人才。

23、继续推进区域性人才交流与合作。

切实做好各种人才合作项目的推进工作，进一步加强人才交流与合作，加大外经贸人才、越南语人才培训力度，扩大我县教育市场对越南的影响力。

加强我县教育对口帮扶和人才支教工作，不断提高教育人才素质。

七、进一步完善党管人才工作领导体制和运行机制，提高人才工作科学化水平24、健全人才工作领导体系。

研究制定《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》。

建立健全各级党委人才工作领导小组，强化人才工作领导小组职责，明确主要任务和工作规则。

25、实行人才工作目标责任制。

研究制定《实行人才工作目标责任制考核的实施意见》。

健全完善人才工作考核办法，科学设置考核目标，加强考核结果的运用。

26、加强人才工作队伍建设。

建立健全各党委、县领导小组成员单位、各农场人才工作人员队伍，加强人才工作人员队伍素质和能力建设，举办人才工作联络员业务培训班，组织人才工作人员开展调研活动，互相学习，强化政治理论和业务知识培训，不断提高人才工作水平。