这个问题我们曾经在中国律师网上也有过讨论，大家对到底什么属于“劳动关系”什么属于“雇用关系”以及临时雇工出现工伤是否应该获得工伤赔偿，进行了激烈的讨论，但是最终都没有一个定论。
在此，仅表达一些个人的意见：
一、首先对于“雇用”一词，在劳动法和其他相关法律中都没有明确其含义，仅仅是一个通俗的说法，不同的人群对此都有不同的理解。
在外资企业，“雇用”一词用得十分的广泛，凡是支付金钱的都叫做“雇”，比如：雇员、雇主、雇工、雇聘律师、雇散工等等。在这个含义上的“雇”包含了劳动关系和委托关系或其他合同关系在内！
在国外，特别港澳台地区，“雇”就专门指聘请劳动即劳动关系。这在立法上就可以看出来，比如香港的《雇用条例》、《雇员赔偿条例》等等。
但在国内，由于原来的劳动关系属于固定工，与临时聘员（即所谓的“雇”有所区别，即使后来固定工变成了合同工，但是传统观念上的与“雇佣”的区别仍然保存了下来，所以大家都经常的把“劳动关系”和“雇佣关系”区分出来。
由于我国的劳动法和其他的相关法律都没有对“雇佣”一词作定义或解释，所以其实如此讨论什么是劳动关系什么是雇佣关系并没有什么法律上的意义。因此，在这篇分析中，我将尽量得避免使用“雇用”一词。
二、劳动法中的劳动关系到底包含什么？临时工作人员是否属于劳动法调整范畴？
1、劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素的结合。而劳动关系正是这一结合的法律体现，在劳动法的发展历史上曾经把“劳动”称为“劳动力的出租，即把劳动力出租给雇主使用”，这反映出劳动其实就是劳动者的“劳动力”和雇主的“生产要素”的结合。这是劳动关系的一个重要的特征；
2、劳动关系的另外一个重要特征就是，劳动者与用人单位之间的关系是既平等又不平等的人身关系和财产关系的结合。两者之间具有平等的缔约地位、平等的法律地位，但是劳动者又在人身上从属于用人单位，接受用人单位的管理、指挥甚至制裁。
3、另外，劳动关系属于劳动法的调整范围，其关系主体必须符合劳动法的规定。
上述的三个特征是辨别什么是劳动关系、什么不是劳动关系的重要途径！！
凡是不符合这三个特征的都可以认定为不属于劳动关系。
根据上面的分析那么就可以得知以下的一些关系不能认定为存在劳动关系：
a、聘请家庭保姆（因为用工主体不符合劳动法规定、应当认为是委托合同）
b、公司聘请顾问，顾问不再公司上班（因为该劳动力并没有和公司的生产资料结合、
应当认为是委托合同或者服务合同）
c、工厂因赶货，在外面临时请人帮忙，由被请人自己提供工作场所和条件（因为，劳动力没有和工厂的生产资料相结合，应当认定为承揽合同）
d、监狱里边的劳动改造（因为用工主体不属于劳动法的范围，应当由监狱法和其他相关调整）
e、其他如履行出版约稿、加工承揽、技术咨询、履行抚养、赡养等劳务的都不属于劳动关系。
但是对临时聘请的人员，只要请他回来是利用他的劳动力并与用人单位原有的生产资料相结合而且用人单位对该聘请人员有指挥权和管理权的就应该认定为存在劳动关系。至于聘请的时间长短并不会对此产生影响。当然在1年以下的一般都称为“临时工”。
同意大人物的观点．劳动合同关系和雇佣关系是有区别的．另外，在我国，适用劳动法对工伤的赔偿标准（除高残，指一二伤残外）比民事人身损害赔偿中的标准要低的多．所以从维护受害者合法权益，有利于保护弱者的角度看，按人身损害赔偿提起民事诉讼对当事人更有利．
发表于 - 2002/12/11 : 16:43:41 第 6 楼
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引用我们曾经的讨论内容有助于大家理解：
朱传清
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是工伤？先谢谢你能耐心的答复！( 2002-12-5 16:57:11)
甲开办一企业，平常有六七个工人正常上班，甲时常有临时性的工作，当有临时性的活时，甲会通知一乙和其他的村民来做，当然乙和其他村民可来也可不来，并不受甲厂的约束。
一项临时性的工作做完后，就结算工钱，然后乙和村民就不在厂里，各做各的事。由此可以判定乙是临时雇工。
现乙在做一项临时性的工作时，由于自己的不慎，将自己的左手扎伤，已切除。
请问大家：一、此案是不是按工伤处理？为什么？
二、如果不按工伤处理，应按什么事故处理？应怎样处理？山东的标准是什么？
帮我处理好此案！不胜感激！先谢谢你能耐心的答复！
? 最后编辑: zhchq168369 在 2002-12-5 16:58:08 ? 返回 刷新 IP已记录
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我个人意见( 2002-12-5 17:17:41)
我认为不论是临时工还是正常编制的工人，
当他受雇于雇主并在从事雇主分配的工作时，
就应当认定为他们之间成立雇佣劳动合同关系，
因此在劳动过程中受到伤害应当认定为工伤，
可依据医院的诊疗单早请验伤，
并向雇主提出各种相关赔偿费用。
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应该分为包工和点工( 2002-12-5 19:29:01)
首先应该从这项临时工作的受管理程度以及与工厂的生产资料相结合的密切程度来分析.如果说乙自带劳动工具以完成一定的工作为获得报酬的对价并且没有规范的劳动时间的话,就是包工.应按照加工承揽合同关系对待.发生劳动伤害时由自己承担责任.如果是在规定的时间由工厂管理劳动由工厂付给报酬的话,就是点工,发生劳动伤害时应作为工伤对待.对于包工点工的划分好象有个什么司法解释吧.我现在也记不太清.你查查看吗.我讲的肯定是不周详的。
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你需要看看关于劳务和劳动的区别( 2002-12-5 20:44:43)
我个人认为你需要查一下劳动法关于劳务和劳动的区别，具体我也记不清了，在处理上两者是有区别的
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说具体点啊 这个企业的性质 办理有营业执照吗》( 2002-12-5 21:20:43)
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子君律师
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我记得我也回复了，为什么见不到我的贴子？？？( 2002-12-5 22:06:17)
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经纬仪
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工伤的主体是特定的，基于较为固定的劳动关系的存在，我认为工伤的说法不能成立。( 2002-12-5 23:38:07)
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朱传清
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我个人观点还不能作为工伤案件处理！( 2002-12-6 10:59:07)
双方并没有形成固定的劳动关系。劳动关系的主题应当是固定的，也就是说用人单位和劳动者形成一种固定的劳动关系。
而本案甲和乙并没有形成固定劳动关系，形成的是一种临时性的雇佣关系，双方对各自的工作并没有约束力，只是有了临时性的工作时，甲通知乙参加这一工作，乙并不受甲的约束，可以来也可以不来。当完成这项临时工作，结算了工钱，双方的雇佣关系就解散。当下次再有临时工作时，乙以自己的意志可以再次形成临时雇佣关系。所以当事人之间形成的是临时雇佣关系。不应按工伤事故处理（注：按工伤事故处理，很难确定其月工资额）
是否可以按照人身损害赔偿的有关规定，根据双方的过错程度来处理此案。
但响应的依据我没有。麻烦大家给我一个依据。最好是一个解释。
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关于雇佣关系的赔偿，请看最高院公报发布的案例！( 2002-12-6 13:02:35)
陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案
发布时间：2002-11-04 10:21:02 陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案 原告：陈维礼，男，３５岁，四川省中江县人，农民。 委托代理人：范军，四川德阳锦秀律师事务所律师。 被告：赖国发，男，５４岁，四川省广汉市人，广汉市连山镇供销合作社职工。 委托代理人：蒋培凤，赖国发之妻。 委托代理人：唐斌，四川德阳泓法源律师事务所律师。 原告陈维礼因与被告赖国发发生雇佣合同纠纷，向四川省广
汉市人民法院提起诉讼。 原告诉称：我在受雇为被告赖国发看管运沙车期间，被汽车摔下夹断左腿，经鉴定为五级伤残。请求判令被告给我赔偿因工致伤的医疗费３９４４．２０元、住院费２８００元、住院生活补助费９００元、护理费２０００元、一次性伤残抚恤金７０５６０元、一次性伤残补助金８９６０元、一次性医疗补助费７８４０元、残疾人轮椅费１２８００元以及律师费、差旅费２０００元，合计１１１７６０．２０元，并承担本案诉讼费。 被告辩称：本案是劳动争议，依法应先进行劳动争议仲裁。此次损害的发生，是因原告严重违反操作程序所致，过错在原告方。况且被告已对原告进行了及时救助，双方还对善后处理达成协议，由被告给原告一次性补偿１０００元后，不再承担其他责任。该协议履行后，原告又由于自己的原因加重了伤情，不应由被告承担责任。 广汉市人民法院经审理查明： 原告陈维礼从１９９６年８月起受雇为被告赖国发工作，主要工作是跟随赖国发经营的运沙车，为汽车换轮胎、在倒车时给主车连接拖车的转动三角架上插插销固定方向、提醒驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖国发每月付给陈维礼工资３００元，负责吃、住。同年１０月７日晚，运沙车在成都某地卸沙需要倒车，此时上下插销孔错位，必须等车辆在运动中将插销孔正位后才能完成插插销的动作，陈维礼便跳上主、拖车之间的三角架，准备在车辆运行中插插销。主车倒车时，陈维礼在三角上未站稳，左脚滑进三角架内，被正在转正的三角架将左腿夹断。 原告陈维礼当日被送华西医科大学附属第一医院住院治疗。住院期间，陈维礼之父因生活所迫，与被告赖国发达成由赖负担此次住院期间的一切开支，并再支付１０００元继续治疗费用，今后不再承担其他责任的善后处理协议。据此协议，陈维礼于１９９６年１０月２１日出院，出院的诊断结论为：左胫骨开放性骨折，左小腿及皮肤撕脱伤；患者及家属要求出院；出院后注意加强营养、及时换药，回当地医院继续治疗。赖国发支付了此次住院期间的全部医疗费。 原告陈维礼回家后，在中江县龙台中心卫生院继续住院治疗，后因家庭经济困难无力治疗而出院，共用去医疗费２６４３．２０元。出院后，陈维礼多次请求广汉市连山镇法律服务所协助解决要求被告赖国发赔偿损失一事未果，遂在四川省德阳市法律援助中心提供的法律援助下提起诉讼。１９９９年７月２３日，陈维礼的伤情经德阳市中级人民法院临床法医学鉴定，为五级伤残。 另查明：１９
９５年１月１３日，被告赖国发同广汉市连山运输社达成协议，约定由赖国发自己购车加入运输社，车辆由赖国发自己经营，运输社负责管理及协调各种关系并收取一定费用。涉案汽车（车牌号为川Ｆ３０４９１）就是赖国发根据这项协议购置的，车辆行驶证和其他相关手续均登记为广汉市连山运输社。 广汉市人民法院认为： 原告陈维礼和被告赖国发达成口头协议，由陈维礼为赖国发提供劳务，赖国发给付陈维礼报酬，属雇佣合同。该合同符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。根据最高人民法院１９８８年１０月１４日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，陈维礼在受雇佣期间，依法应得到劳动保护。其在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主赖国发承担民事责任。赖国发无证据证实此次事故的发生与陈维礼的故意或重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第十条的规定，赖国发还应承担法律援助中心援助人员在为陈维礼办案中的必要开支。故陈维礼请求赖国发赔偿经济损失并承担本案的诉讼费，应予支持。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第一条解释：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’，是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。被告赖国发没有工商行政管理部门颁发的个体工商户营业执照，不是依法成立的个体工商户，故不能作为劳动法律关系的主体。本案不是劳动法律关系，而是雇佣法律关系，属人民法院主管范围，劳动仲裁不是本案的必经程序。赖国发以本案应属劳动法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。 原告陈维礼受伤住院后，其父同被告赖国发达成的善后处理协议，非陈维礼本人的真实意思表示，应为无效。赖国发辩称在雇佣关系终止后，陈维礼由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。据此，广汉市人民法院判决： 一、被告赖国发于本判决生效后１０日内，一次性付给原告陈维礼医疗费２６３４．２０元，伤残抚恤金７１４４２元，医疗补助费７９３８元，合计８２０２３．２
０元。 二、被告赖国发于本判决生效后１０日内，一次性付给法律援助人员在援助原告陈维礼中开支的办案必要费用２０００元。 三、驳回原告陈维礼的其他诉讼请求。 案件受理费５０元，其他诉讼费１００元，均由被告赖国发负担。 赖国发不服一审判决，向四川省德阳市中级人民法院提起上诉称：上诉人是事实上的个体工商户，与被上诉人之间形成的是劳动用工关系，应当受劳动法调整。上诉人在被上诉人住院期间与被上诉人之父达成的善后处理协议，其中的事故处理费１０００元已由被上诉人之父领取，并承诺以后费用由陈家自负。该协议已经履行应为有效，被上诉人无权再提起诉讼。请求二审改判。 被上诉人陈维礼服从一审判决。 德阳市中级人民法院经审理认为，上诉人赖国发雇佣被上诉人陈维礼干活并给付其劳动报酬，双方形成的是雇佣合同关系。陈维礼在受雇佣期间，为了赖国发的利益而受伤，赖国发应当承担民事责任。因赖国发无证据证实陈维礼的受伤是其故意或重大过失造成，为此一审判决赖国发承担全部责任，是正确的。赖国发未经工商部门依法核准登记，故不具有个体工商户的法律地位，更不属法律规定的个体经济组织。赖国发上诉称“本案应适用劳动法及相关法律调整”的理由，与法律规定相悖，不予支持。赖国发上诉称“陈维礼之父已收其对事故处理费１０００元，并承诺以后费用由陈家自负，故上诉人不应再赔”，因陈维礼是具有完全民事行为能力的人，其民事权利的处分应由其本人或经其委托人行使，故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，于２０００年３月１５日判决： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费５０元，其他诉讼费１００元，均由上诉人赖国发负担。
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朱传清
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该判例我看过，这个案件受害人有正常的月工资收入，而我的案件是受害人有事情就做，做完就结算工钱，双方并没有约束！谁也不属于谁！愿意做就做，不愿意做就不做！( 2002-12-7 23:22:18)
也就是说企业并不拥有这个职工。权利和义务关系是针对一项事务而言的。不具有固定性。
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雇佣关系 只是参照劳动关系的赔偿标准1( 2002-12-8 12:39:06)
如果无固定工资，可以参照当地同行业的平均工资水平啊 ！
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Re:该判例我看过，这个案件受害人有正常的月工资收入，而我的案件是受害人有事情就做，做完就结算工钱，双方并没有约束！谁也不属于谁！愿意做就做，不愿意做就不做！( 2002-12-9 17:21:55)
引用:
也就是说企业并不拥有这个职工。权利和义务关系是针对一项事务而言的。不具有固定性。
这个案例前一阵子我们有过讨论！！
大家都对什么是雇佣关系什么是劳动关系没有一个准确的定论！！
[red]另外一个更早一点的讨论：[/red]
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山东律师请赐教，雇员伤残补助费用何标准？( 2002-11-18 00:02:20)
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民事赔偿的标准( 2002-11-18 17:09:14)
既然是雇员，就不能按工伤的标准，所以只能按民事赔偿的标准即参照道路交通事故赔偿的标准了。
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省高院人身损害赔偿有规定。( 2002-11-26 22:37:57)
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Re:民事赔偿的标准( 2002-11-27 10:59:19)
引用:
既然是雇员，就不能按工伤的标准，所以只能按民事赔偿的标准即参照道路交通事故赔偿的标准了。
既然是雇员为什么不能按照工伤标准？？？？
只要他是属于工伤的范围就可以了按照工伤的标准！！！
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同意楼上观点。( 2002-11-27 19:52:59)
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劳动关系和雇佣关系是两种法律关系！( 2002-11-28 23:07:55)
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迷风
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Re:劳动关系和雇佣关系是两种法律关系！( 2002-11-29 11:42:32)
请问您为何如此理解？？可否举出一些例子来说明？？
因为雇佣这一个词用的比较随意，也许有不同的理解！
但是，按照劳动法，
劳动关系具有两种特性：
1、人身关系，劳动者的身份在一定程度上附属于用人单位，属于用人单位的一分子。用人单位与劳动者属于一种领导与被领导、指挥与被指挥德关系。
2、财产关系，用人单位按照约定每月（年）支付劳动者以劳动报酬！
只要符合这两种特征就可以认为是属于劳动关系！
你所说的是否是指，雇用某人在一段时间内完成某项任务的那一种？？
那样的话可以被理解为是劳动关系或者委托关系。关键是要分清楚被雇佣者的身份是否从属于雇佣者，只要存在从属关系就应该为劳动关系，否则便是委托合同关系。
委托合同中，除非和约有规定外，委托方不用承担被委托方的社会保险。
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区别在这里！( 2002-11-29 18:32:32)
《中华人
民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
一、适用范围
１．劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
２．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
３、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
５．中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。
很明显地看出，对于个体工商户以外的个人与雇工之间的关系是不适用《劳动法》，当然双方也非劳动关系，但是可以构成雇佣关系，比如保姆。
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补充一点！( 2002-11-29 18:35:34)
对于雇佣关系中的雇工损伤，当事人可以不经仲裁直接起诉！如果需要看案例我这里有好多！
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区别十分简单,举例说明……( 2002-11-29 22:36:30)
某甲雇佣一位钟点工到她家里去擦玻璃，是两人口头商定的行为，偶然的一次，那么就是雇佣关系。
某单位为了赶工期生产出一批产品，临时找了某乙帮忙加工产品，该批产品结束就不再雇佣，就是雇佣关系。
某单位招用某丙从事工作，是季节性的，或者是长期的，或者是一个工程的，那么由于时间长，要按照劳动规定办理，因此属于劳动关系。
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我还是坚持我的意见！！( 2002-12-2 09:59:39)
因为雇佣这一个词确确实实用得很随意！！
特别是在一些外资企业，什么人都称为雇员。
（对于老板来讲，只要是他花钱请的，都叫“雇用”）
所以在实践中一定要按照实际情况区分清楚是否属于劳动关系！！
区分的关键是要分清楚被雇佣者的身份是否从属于雇佣者，只要存在从属关系就应该为劳动关系，否则便是委托合同关系。
属于劳动关系的就应该承担社会保险责任；
属于委托合同关系的就可以不用承担社保责任，发生纠纷的时候也不用经过仲裁！
另外，李律师所举的临时请人帮忙，如果是在该单位的生产场所内利用该单位的物资条件并执行单位的指令进行生产，那么就应该认定存在身份从属关系，应该认定为劳动关系，但是这属于临时用工，劳动法律法规对临时用工另外有规定。不一定需要承担社保（具体内容我不大清楚）。
还有，关于请保姆一事，我个人同意认为属于委托的雇佣关系，主要原因是因为，在劳动法里边，个人不属于用人单位范围，不能和雇员形成劳动关系，而是形成委托合同关系，不需要承担社保，纠纷的解决按一般民事诉讼程序解决！！
另外，据我所知，现在香港人请保姆（菲佣）是必须给他购买保险的！！这个是否是以后的发展趋势呢？？有待考察！！
另外一点题外话，在法律上因为没有对雇佣关系一个定义的限定，所以含义会很丰富，所以在讨论法律问题的时候尽量的少用这样的含义不确定的词语多用法律词语会更容易理解。
一些题外话，呵呵呵呵。
欢迎大家继续讨论这个问题！！
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请看最高院公报发布的案例！希望可以分清劳动关系和雇佣关系的区别。( 2002-12-2 21:37:16)
陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案
发布时间：2002-11-04 10:21:02 陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案 原告：陈维礼，男，３５岁，四川省中江县人，农民。 委托代理人：范军，四川德阳锦秀律师事务所律师。 被告：赖
国发，男，５４岁，四川省广汉市人，广汉市连山镇供销合作社职工。 委托代理人：蒋培凤，赖国发之妻。 委托代理人：唐斌，四川德阳泓法源律师事务所律师。 原告陈维礼因与被告赖国发发生雇佣合同纠纷，向四川省广汉市人民法院提起诉讼。 原告诉称：我在受雇为被告赖国发看管运沙车期间，被汽车摔下夹断左腿，经鉴定为五级伤残。请求判令被告给我赔偿因工致伤的医疗费３９４４．２０元、住院费２８００元、住院生活补助费９００元、护理费２０００元、一次性伤残抚恤金７０５６０元、一次性伤残补助金８９６０元、一次性医疗补助费７８４０元、残疾人轮椅费１２８００元以及律师费、差旅费２０００元，合计１１１７６０．２０元，并承担本案诉讼费。 被告辩称：本案是劳动争议，依法应先进行劳动争议仲裁。此次损害的发生，是因原告严重违反操作程序所致，过错在原告方。况且被告已对原告进行了及时救助，双方还对善后处理达成协议，由被告给原告一次性补偿１０００元后，不再承担其他责任。该协议履行后，原告又由于自己的原因加重了伤情，不应由被告承担责任。 广汉市人民法院经审理查明： 原告陈维礼从１９９６年８月起受雇为被告赖国发工作，主要工作是跟随赖国发经营的运沙车，为汽车换轮胎、在倒车时给主车连接拖车的转动三角架上插插销固定方向、提醒驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖国发每月付给陈维礼工资３００元，负责吃、住。同年１０月７日晚，运沙车在成都某地卸沙需要倒车，此时上下插销孔错位，必须等车辆在运动中将插销孔正位后才能完成插插销的动作，陈维礼便跳上主、拖车之间的三角架，准备在车辆运行中插插销。主车倒车时，陈维礼在三角上未站稳，左脚滑进三角架内，被正在转正的三角架将左腿夹断。 原告陈维礼当日被送华西医科大学附属第一医院住院治疗。住院期间，陈维礼之父因生活所迫，与被告赖国发达成由赖负担此次住院期间的一切开支，并再支付１０００元继续治疗费用，今后不再承担其他责任的善后处理协议。据此协议，陈维礼于１９９６年１０月２１日出院，出院的诊断结论为：左胫骨开放性骨折，左小腿及皮肤撕脱伤；患者及家属要求出院；出院后注意加强营养、及时换药，回当地医院继续治疗。赖国发支付了此次住院期间的全部医疗费。 原告陈维礼回家后，在中江县龙台中心卫生院继续住院治疗，后因家庭经济困难无力治疗而出院，共用去医疗费２６４３．２０元。出院后，陈维礼多次请求广汉市连
山镇法律服务所协助解决要求被告赖国发赔偿损失一事未果，遂在四川省德阳市法律援助中心提供的法律援助下提起诉讼。１９９９年７月２３日，陈维礼的伤情经德阳市中级人民法院临床法医学鉴定，为五级伤残。 另查明：１９９５年１月１３日，被告赖国发同广汉市连山运输社达成协议，约定由赖国发自己购车加入运输社，车辆由赖国发自己经营，运输社负责管理及协调各种关系并收取一定费用。涉案汽车（车牌号为川Ｆ３０４９１）就是赖国发根据这项协议购置的，车辆行驶证和其他相关手续均登记为广汉市连山运输社。 广汉市人民法院认为： 原告陈维礼和被告赖国发达成口头协议，由陈维礼为赖国发提供劳务，赖国发给付陈维礼报酬，属雇佣合同。该合同符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。根据最高人民法院１９８８年１０月１４日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，陈维礼在受雇佣期间，依法应得到劳动保护。其在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主赖国发承担民事责任。赖国发无证据证实此次事故的发生与陈维礼的故意或重大过失有关，应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第十条的规定，赖国发还应承担法律援助中心援助人员在为陈维礼办案中的必要开支。故陈维礼请求赖国发赔偿经济损失并承担本案的诉讼费，应予支持。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第一条解释：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’，是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。被告赖国发没有工商行政管理部门颁发的个体工商户营业执照，不是依法成立的个体工商户，故不能作为劳动法律关系的主体。本案不是劳动法律关系，而是雇佣法律关系，属人民法院主管范围，劳动仲裁不是本案的必经程序。赖国发以本案应属劳动法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。 原告陈维礼受伤住院后，其父同被告赖国发达成的善后处理协议，非陈维礼本人的真实意思表示，应为无效。赖国发辩称在雇佣关系终止后，陈维礼由于自己的原因加重
了伤情，无证据证实，不予采信。据此，广汉市人民法院判决： 一、被告赖国发于本判决生效后１０日内，一次性付给原告陈维礼医疗费２６３４．２０元，伤残抚恤金７１４４２元，医疗补助费７９３８元，合计８２０２３．２０元。 二、被告赖国发于本判决生效后１０日内，一次性付给法律援助人员在援助原告陈维礼中开支的办案必要费用２０００元。 三、驳回原告陈维礼的其他诉讼请求。 案件受理费５０元，其他诉讼费１００元，均由被告赖国发负担。 赖国发不服一审判决，向四川省德阳市中级人民法院提起上诉称：上诉人是事实上的个体工商户，与被上诉人之间形成的是劳动用工关系，应当受劳动法调整。上诉人在被上诉人住院期间与被上诉人之父达成的善后处理协议，其中的事故处理费１０００元已由被上诉人之父领取，并承诺以后费用由陈家自负。该协议已经履行应为有效，被上诉人无权再提起诉讼。请求二审改判。 被上诉人陈维礼服从一审判决。 德阳市中级人民法院经审理认为，上诉人赖国发雇佣被上诉人陈维礼干活并给付其劳动报酬，双方形成的是雇佣合同关系。陈维礼在受雇佣期间，为了赖国发的利益而受伤，赖国发应当承担民事责任。因赖国发无证据证实陈维礼的受伤是其故意或重大过失造成，为此一审判决赖国发承担全部责任，是正确的。赖国发未经工商部门依法核准登记，故不具有个体工商户的法律地位，更不属法律规定的个体经济组织。赖国发上诉称“本案应适用劳动法及相关法律调整”的理由，与法律规定相悖，不予支持。赖国发上诉称“陈维礼之父已收其对事故处理费１０００元，并承诺以后费用由陈家自负，故上诉人不应再赔”，因陈维礼是具有完全民事行为能力的人，其民事权利的处分应由其本人或经其委托人行使，故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，于２０００年３月１５日判决： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费５０元，其他诉讼费１００元，均由上诉人赖国发负担。
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劳动关系和雇佣关系的区别主要是从用工主体上区分的，与用工的时间长短无关。(