主考官谈面试（真实考官经历）有幸当了两天公务员面试主考官。

足足坐了20个小时，屁股都坐痛了。

先后被“软禁”了两天两夜，昨晚才回。

接到告知时候是周四上午，突然接到电话。

工作人员问我这两天与否有时间，说准备安排我到邻市当公务员考试面试评委。

公务员面试对普通人来说，多少有点神秘，我正想一探究竟，于是爽快地答应了。

当天下午，在人社局六楼开会。

会后就出发了，赶到邻市预先安排宾馆。

手机上交之前，赶紧给家里和单位作了一种通报。

此后两天，我就与外界失去了联系。

赶到宾馆时五点多了。

房间都已安排好，还好没有拿身份证登记环节，由于我忘带身份证了。

评委们都住在三楼，门口有武警守着。

我住了个单间。

从房间到餐厅，都没有脱离监督视线。

我意识到，咱们这群人，开始“失去自由”了。

晚餐时发了考官证，我领到是一种“主考官”牌子。

事先，没有任何人告诉我这件事。

也懒得去想她们是怎么拟定。

或许，就是随机抽选吧。

面试考场就在宾馆旁边，一座六层楼老年大学，环境感觉比咱们老干部活动中心要好。

晚七点半，84名考官集中开会，强调注意事项。

现场签了“保密责任书”。

会后，12位主考官留下，商讨了面试某些细节。

回到宾馆，洗个澡，快九点了。

房间里电脑网线断了，服务员说不能用。

好在电视还可以看。

第二天开始，我就要正式当“主考官”了。

总体来说，公务员统一考试，比起普通单位组织招考，要公平得多。

笔试和资格审查我就不说了，单说面试环节。

周六，7点早餐。

餐后，考官们集中抽签。

这一切都是在封闭环境下进行。

7：50，我通过抽签才懂得当天上午面试地点是第七考场。

每个考场7个评委，除主考官外，此外6个，也是随机抽取。

8：00，赶到老年大学三楼第七考场。

此外6个考官也陆续赶到，有结识，也有不结识。

咱们都生活在另一种都市，与上午15位考生结识概率，差不多等于零。

面试提成4个半天，每半天要换一次考场，都是抽选。

考场和评委，都是全新。

这意味着，想提前获知某某考场有哪些评委，几乎是不也许。

四场考试，前面三场是考乡镇公务员，3道题；最后一场是考市直公务员，4道题。

每一场考试题目都不相似。

这意味着，上一场考试完毕，题目就算透露出去，对下一场考试也是没有任何影响。

每场面试之前，工作人员、考官和第一位考生都要检查试卷密封性。

主考官和另一位考官代表，要在密封袋上签字。

保密事，是不用怀疑。

固然，出卷者与否泄密，咱们就保证不了了。

呵呵。

我想应当会有同样制度约束。

每一名考生面试结束，都要现场发布成绩。

去掉一种最高分，去掉一种最低分，最后得分是多少，评委都懂得，考生现场要签字确认。

违规操作者，想改别人成绩，显然是不也许。

改高自己成绩，就算找到机会，风险也是极高。

为了避免考生听不太懂主考官话，每位考生桌子上，均有面试题纸质文本。

据说这是近几年改进。

为了避免第一位考生“吃亏”，前三名结束之后才通过合议一并评分。

这样做，对首位考生会相对有利一点。

当天下午考试，咱们考场第一位考生综合得分超过了85分，全场最高。

为了防止恶意抬高或压低分数，普通规定评分在60分到90分之间。

若超过90分或低于60分，要作相应文字阐明。

考官们事先有强调，人们都没有突破界限。

因而面试成绩超过85分，就算比较高了。

面试题是构造化，主考官只能念题，且只念一遍，不也许积极发挥或提示。

这从一定限度，保证了面试公正性。

坦率地说，这样做并非最科学，但对每位考生同等对待就相对公平。

面试虽没有录像，但考生回答均有录音。

如果有个什么事，有据可查。

总结一句话：公务员考试，可以说是当下相对而言最公平入职考试。

至少，从面试程序上，我看到了公平与公正。

坦率地说，我是个注重考生内涵主考官，因而穿戴长相于我而言，不太容易成为加分或减分因素。

但毕竟我评分只占七分之一，通过观测，有如下体会，供参照：既然是面试，考生和考官是面对面。

考生举止仪表，有时候对综合评分影响很大。

例如说，女生美丽一点，男生帅一点，多少会增长一点印象分。

但千万不要迷信美丽和帅，核心是要肚子有货。

例如，我所在考场，几种拿高分孩子，身材长像只能说普通。

有个很美丽女孩子上场，但声音很小，头都不敢抬起来。

哎，真是愧对这副模样了。

她如果自信地昂首，自信地开口，分数自然会高起来。

我感觉，衣着得体最适当。

干净点，精神点，礼貌点，就行了。

进场，走到考生席桌子旁边，向考官轻轻鞠一躬，道一声“各位考官上午好或下午好”，接下来就可以座上考生席。

普通来说，主考官会用手示意一下“请坐”，这时可以轻轻说一声“谢谢”，随后坐下。

有一位考生，打了一条红领带，很醒目。

我感觉没有必要。

天气太热，考官都是敞着领口，你打领带干吗？再说，考是乡镇公务员，平时工作，进一步群众，打领带反而不好。

好在这孩子答题还不错，我没有因而而扣分。

有一位男考生，右手戴着一块手表，由于手腕小，就撸得老高，很醒目；有一位女考生，刘海搭在前额，经常遮住眼睛，基本上讲几句头就要习惯性向后甩一下。

像这些状况，是完全可以避免。

尚有一位女考生，坐上去后，开口说：“各位考官辛苦了，我代表考生们向人们表达衷心感谢！”其实这是多此一举。

好在这个考生长得还算美丽，酒窝甜甜，考官们一笑而过。

其她人最佳不要仿效，否则就是东施效颦。

呵呵。

最后说一句，长相是天生，信心是自己。

自信点，体面点，放心，你就OK了。

在面试考场，与考生距离近来，就是主考官。

因而，对考生眼神看得最清晰，大概就是主考官。

面试组织部门对主考官是有规定，不能有明显暗示性表情。

例如说，不要随意点头或摇头，以免有暗示嫌疑。

但对眼神，是无法限制。

我普通会勉励考生答下去，总是尽量面带微笑。

不论是答对还是答得跑题了，开口，总比沉默好。

这应当是考生面试时基本规律。

只要考生眼神看着主考官，滔滔不绝，我总是正襟而坐，微微有点点头感觉，予以必定。

最不能容忍，就是考生头主线就不抬起来。

要懂得这是面试，面对面考试，就算你低头答得再有条理，也得不了高分。

普通来说，不昂首且眼睛不敢看考官考生，都是肚子没什么货。

从我当主考官评分习惯看，没有眼神交流考生，多少会是扣分因素。

由于考生与主考官是面对面，你连正眼都不看一下，要么是不自信，要么就是不尊重，或者，你太缺少面试经验。

正视主考官，余光环顾其她考官，应当是考生比较妥当眼神安排。

正式答题前，主考官会按规定程序念一段“指引语”，大意是祝贺考生进入面试，今天面试有几道题，多长时间，提示你可以先思考再答题，答完后要说“答题完毕”。

念这段话是不算时间，因此考生主线就要不抢着看题。

这个时候，正视主考官，认真倾听，才是最佳选取。

主考官念题时候，有考生眼睛抬都不抬，就抢着用笔在草稿纸上记。

说她有经验，其实是很没经验。

遇到这种状况，我念题语速，会自然而不自然地快诸多。

其实考生昂首认真倾听，或者兼顾看看稿子，不但仅会增长印象分。

主考官念稿子，以我经验，核心词会念重一点，认真听考生是有助于把握题意。

这一点，背面我还会谈到。

提示一下，主考官在评分时候，也仅仅代表自己一票，是没有特权。

因此，眼神交流，以主考官为主，兼顾其他考官，就更好了。

如果你眼神能控制全场，那么，你注定就是面试中胜利王者。

笔试中，看错题意概率很小，由于你不慌，有是时间。

只有不会答，没有看错。

而面试则否则。

例如，这次面试有一道题，为保证渔业可持续发展，某地实行渔民上岸工程，将渔民迁至长江沿岸村庄，但本地村民强烈反对。

你作为该项工作负责人，怎么做好这件事？有考生就看错了，觉得是渔民反对，做大谈如何做好渔民工作，这样答题，答得再好也没用，是很吃亏。

有一位考生，前面两题答得都较好，就这道看错了，很可惜。

尚有一道题是这样：领导经常规定你及时完毕工作任务，却不充分考虑完毕工作任务客观条件，你对她这种做法很故意见，你怎么办？有考生上来就说，领导安排工作是对我信任，我是绝不会故意见。

态度虽然较好，却离题了。

由于题意已经设定，“你很故意见”，就应当着手考虑故意见时如何妥善解决这一问题。

另一道题：一条运送危险化学品船与一座大桥桥墩发生了碰撞，一时间，有人说船上载化学品对江河污染很严重，在社会上引起恐慌，领导安排你进行信息公开，尽快避谣，你怎么办？这道题考察是“信息获得能力”，你要做工作是“信息公开，尽快避谣”，那么，大谈特谈如何“组织协调，急救伤员，安抚群众”等工作，就是跑题了。

像这种没看清题意就开口，这次考试中人数倒还真不少。

因素是多方面，有理解能力问题，有是由于面试时间短，慌张所致。

尚有题目，要看清自己设定角色。

如果以普通工作人员身份，报告工作时你是不适当与领导平等对话，更不能越级报告。

如果设定你是某项工作负责人，你一开口就是先向领导请示报告，就显得太没主见了。

因此，答题时候，也要有角色意识。

不要慌，面试时间虽短，但总体是充裕。

看清题意再开口，是胜利基本保障。

在这里分享一下考官评分习惯，对考生们或许有参照价值。

面试中，考官手上有两张表。

一张是“构造化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。

个体评分表是用来汇总记录分数，每位考生答题完毕现场评分后就上收。

平分平衡表是考官记下所有分数，以便自己在评分时注意平衡，不要打着打着就忘掉了评分高低原则。

无论是个体评分表还是评分平衡表，均有每道题单题得分表格。

但在实际评分中，考官往往习惯于打总分。

虽然也有人分项打分，但这应当是多数考官评分习惯。

我曾经与其她考官探讨过这个问题。

按说，分题打分，评价会更客观某些，毕竟每道面试题均有详细分数，可以量化。

但由于面试时间紧，工作量大，把精力过多地放在计算总分上，反而会对考生答题内容关注不够，影响综合评分。

再次，言语表达和举止仪表在这次面试中是没有分项得分，直接计总分，反而有助于总体客观。

周日上午一场面试，针对答题要点，我内心共计过，如果分项评分，生硬地对照要点，大多数考生过不了60分。

但总体评分，只要开口了，普通考官会把最低分设定在70分左右。

作为主考官，我评分特点是，考生上场，到答完第一道题，分数大体在内心我就给出了。

第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。

最后一道题“答题完毕”，分数就出来了。

固然，评分时候，不但仅针对个人，对每场考生总体状况会有一种把握。

因此，我感觉，如果从重要性排序，第一题最核心。

你一开口，综合分析能力就有一种大体评估，基准分就默出来了。

另一方面是最后一题，刚结束，就下笔评分。

如果最后一道题答得好，评分往上走是很有也许。

中间一题或两题，答得好固然更好，如果答得不够好，也不要心虚。

事实上，大多数考官在听最后一题时候，对前面几道题答题印象，会逐渐模糊。

面试不同于笔试，你回答稍纵即逝，而考官，记忆力未必能超过你。

从这次面试题构造来看，第一题考都是综合分析能力，要有点理论基本。

最后一题考都是组织协调或人际沟通能力，其实人人都会答，但得高分，多少要有点情商。

掌握考官评分习惯，你就懂得：整体体现，比局部出彩更重要。