嘉信光华“人员派遣”

合作协议书

甲方(投资方)：

住址：

法人代表：

乙方(管理方)：

住址：

法人代表：

甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规、规章，根据平等互利的原则，经甲、乙双方协商同意，乙方根据甲方的需要向其安排药店经营管理人员，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：

一、合作事项及人员派遣期限

1、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣人员从事药店经营管理工作。甲、乙双方建立人员派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的人员签订劳动合同，建立劳动关系。

2、人员派遣双方的责任明细详见附件1--《人员派遣双方责任明细表》。该责任表由甲方根据自己的需求提出，乙方根据该需求对该责任进行确认后开始执行。

3、甲、乙双方在每个季度的第一个月5日前双方签署附件2--《派遣员工费用情况结算表》对下个季度费用进行确认。如果需要更换或增加人员，对新增或减少人员，双方应签署附件3--《派遣员工基本情况表》。

4、人员派遣合同期限为年月日至年月日为止。乙方派遣人员每月在现场工作20天,七月时间回到北京总部汇报工作,并研究下一个月现场工作计划。

二、甲方的权利和义务

1、甲方需要乙方派出药店运营管理人员时，应提前30个工作日以书面形式通知乙方，具体内容包括：岗位种类、用工数量、素质要求、工资待遇、用工期限及起止日期等。

2、甲方应在每个季度第一个月5日前将下一个季度的服务费和劳务费一次性支付给乙方，如遇国家法定节假日，则费用支付日期提前。

3、甲方若发现乙方派遣人员有违反法律、法规及有关规定时，有权将该人员退回乙方，并建议乙方依照有关规定对该人员进行处理。

5、甲方在使用乙方人员时，应提供必要的劳动条件及劳动保护用品。

6、乙方派遣人员在甲方工作期间发生的劳动争议由乙方负责处理，甲方应提供相关资料，合理费用由责任方承担。

7、乙方派遣人员在甲方工作期间发生工伤、工亡、职业病，由乙方按国家有关规定处理。

8、乙方劳务人员在甲方工作期间发生非因工伤、残、病、亡后，乙方按国家有关规定负责处理。

9、乙方的女性人员在甲方工作期间出现孕期、产期、哺乳期，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方如实提供“婚姻状况”。

10、乙方人员有下列情况之一的，甲方有权直接退回乙方：

（1）严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；

（2）严重失职，给甲方利益造成3000元以上损失的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）被证明不能胜任工作，连续2次考核为不合格的。

三、乙方的权利和义务

1、乙方根据甲方的需要派遣人员，乙方配合甲方对人员实施组织管理和岗位调动以及业绩考核，并定期对人员进行有效的跟踪和管理。

2、乙方按国家有关规定及时为派遣到甲方的人员办理社会保险手续，缴纳各类社会保险费。乙方在办理完社会保险手续后将社保缴费凭证复印件交付甲方。

3、乙方负责对人员进行派遣前的政策、法律教育，职业培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。

四、甲方应支付的派遣费用及结算标准

1、甲、乙双方统一，乙方派遣人员的季度劳务费+服务费=3万元。

2、除此之外，甲方负责报销乙方现场工作人员的食宿交通费用。

五、违约责任

1、甲、乙双方应按照本合同所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行其义务的，视为违约，须承担违约责任，并支付对方违约金。

2、甲方不按照本合同所要求的时间和方式支付所有款项，逾期超过30天的，除按本合同支付费用外，还应按日支付5‰的滞纳金。

3、乙方派遣到甲方工作的人员，因甲方原因工作期限未满，减少人员的；按本合同四条5项规定一次性向乙方支付减少人员而未完成工作的劳务+服务费用。

六、其它

1、甲乙双方在履行本合同中发生争议时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可依法提起诉讼。

2、本合同条款与国家和省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。

3、本合同遇到不可抗力或政策变化等原因致使合同无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

4、本合同未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充合同，补充合同与本合同不一致处，以补充合同为准。

5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，本合同书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人或委托法定代表人或委托

代理人：代理人：

合同签订日期：年月日