工作得与失
前一段时间，我一直在冷静的思考这样一个问题，人降临到这个给予每个人都很公平的世界上，为啥要工作？而且工作的结果却大相径庭。

有的因工作失败而自杀身亡。

有的因工作受挫而一蹶不振，有的因工作获得成功而飞黄腾达。

公平的社会为啥会给予每个工作者不同的结果，这一度使我迷惑不解。

看过《宏源文化—行为背后的思考逻辑》第38到41条后，我如醍醐灌顶，瞬间得到了惊醒，心里有种豁然开朗的感觉。

有的人天天抱怨工资少，工作量大，工作时间长，工作环境差。

我认为这是工作心态的问题。

不同的心态会带来不同的结果。

每个人的需求与理想不同，工作态度也各有差异，那些工作态度踏实诚恳，善于动脑，敢于创新的人，获得提升、好的职位，向上发展的工作机会就大。

而那些工作态度不好，对工作敷衍了事的员工最终会被淘汰掉，在工作的道路上遇到了发展障碍，而又不能自我突破，最终也会在低层次徘徊。

在一个公司，有能够长期主动留下来工作的员工。

还有三天两头换工作的员工。

这就是工作为谁的问题。

有的人认为工作是为老板、为领导工作，做的好与不好跟自己没有关系，自己只是挣个工资钱，是为老板打工的。

这种观点最可怕，工作中最终的受益者是自己，不管你是一般的职员还是管理人员，你不是为别人做事情，而是为你自己。

所以，少说一些“不给领导干活”的抱怨，你不是给领导干活的，你是给自己干的，你的工作表现，工作业绩决定了领导你升迁的机会。

迁升不是靠关系，靠拉拢，靠不正当手段，而是靠你自己。

是你在利他的基础上得到的。

工作就是创造价值，工作就是利他。

工作就是磨练自己，升级自己。

最后我想对大家说，我们要从不显眼的工作开始，认真对待每天的工作，认真做好每件工作的每个环节，在让别人满意的基础上，多一些创新的意识和实践，不怕领导拒绝，不怕同事耻笑，要战胜自己，战胜自己工作中不和谐的东西，积极完善自我，把自己融入到工作现场，通过工作实现自我价值，展现自己的人格。

使自己一步步走向成熟，走向成功。

谢谢大家！。