员工劳动协议

劳动协议

甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，签订本协议；

一、乙方的工种岗位为:。在协议期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方

工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。

二、本协议期限采取有固定期限的形式：

(一)协议期限为1年，即从年月日起至年月日止。

三、甲方规定责任工资为：元，业绩抽成按弄潮儿房薪金制度。

四、甲、乙双方协商一致可以解除本协议。

五、乙方有义务为甲方保守相关商业机密，如涉及甲方业绩, 成交情况，运作表单 , 业务流程

等相关材料。除工作需要，乙方不得对外泄漏，否则甲方有权对其追究相关责任，及索

要经济赔偿。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：

（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊、私下自做单，对甲方利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的；

（四）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

（五）犯有其他严重错误的；

乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分、

对甲方利益造成重大损害可索要经济赔偿。

七、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

八、本协议期满或当事人约定的协议终止条件出现，协议即行终止；但乙方有下列情形之一

的，甲方不得终止本协议：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

九、一方违反本协议，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任；

一方无正当理由擅自解除本协议或乙方属本协议第六条情形之一被解除本协议的，应

赔偿对方违约金元整或每少履行一年协议赔偿对方 1 个月乙方解除本协议前十二个月的平均工资；甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿培训费总额的30 %。

十、双方认为需要规定的其它事项：

甲方：重庆弄潮儿房产经纪有限公司乙方：

年月日年月日

员工行为准则

1、严格遵守考勤制度，忠于职守，不旷工、不迟到、不早退。

2、仪表端正，服装统一，佩带工作卡上岗。

3、严格实行请、销、制度。不准擅自调休，特殊情况须部门经理批准方可调休，否则按奖惩细则有

关规定处理。

4、工作时间不许办私事、聚堆闲谈、吃零食、擅离工作岗位。

5、服从领导工作安排，按时按质完成任务。工作积极主动、有创造性，努力改正和完善工作，做到

高效、完满。

6、正确使用和爱护仪器、设备、工具及劳保用品。不准拿走公司的工具、元器件及其他公物，如有

发现，以偷窃论处。

7、保持工作环境整洁，经常清洗工作台、仪器设备。

8、下班前必须整理好工具，关好门窗、电源、水源，安全员做好安全检查，防止一切事故隐患的发

生。

9、积极参加公司内的各种会议、学习和其它一切规定活动。

10、关心同事，团结互助，诚恳待人。

员工工作规章

一、服从上级领导

员工必须服从所属部门直接主管的领导。如果员工对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地

方，应向其上一级主管反映，除特殊情况外，严禁越级请示。

二、刷卡考勤规定

1、日常考勤：员工上下班均需经刷卡，刷卡时间以规定工作时间为准（卡机允许误差 5 分钟除外）。

2、迟到、早退按以下标准扣罚：迟到、早退、溜班三项在 5 分钟以内，每次扣人民币十元，超过30分钟者，按旷工一天计算。迟到、早退、溜班均扣发当月满勤奖。

3、旷工：扣除全月满勤奖员工。旷工一天，扣除两天工资；当月旷工二天者，除扣工资外，取消当

月奖金；月累计旷工三天者，予以开除。

4、外出：工作时间有事外出，须填写出门单，由上店长签字确认后交中心办公室后方可外出，特殊

情况者，须于回公司后及时补出门单交办公室。

5、请假：所有假期规定按公司制度实行，员工请假须事先填写请假条，经批准后交办公室。一天之

内由店长审批，三天之内经部门经理审核后报办公室审批，超过三天的报公司领导审批；店长/ 部门经理请假须报公司领导批准。无请假条的按旷工处理。特殊情况须通知部门负责人并及时补请假条。

6、计时工资员工除刷卡外，各部门应负责其日常考勤，由考勤人每日如实记录考勤表，于每月 1 日

前将上月考勤表交店长签字后交办公室。

7、因陪客人或工作需要等特殊情况而未刷卡者，须于第二天前写未刷卡说明，由店长签字后交办公

室。

8、刷卡由办公室负责监督，严禁代刷卡，如代为刷卡，一经发现，代刷卡者与被代刷卡者均记当日

旷工。

9、员工刷卡后须开始工作，不得再出去吃饭、睡觉等，一经发现按旷工半日处理。

10、员工打卡时须认真看清卡上姓名，不得错打别人的卡，如错打卡，按代打卡处理；被错打卡者

应及时向中心办公室反映，不予处罚，未反映者，一经查实按代打卡处理。

11、办公室于每月 5 日前将员工上月出勤记录张榜公布，除中心负责人批准外，不得更改、补勤。

12、如果是无底薪高抽成员工除值班日需要准时上班，非值班日可自行安排工作时间。但每天需要

到公司最少一次。

员工工作时间、工资及福利待遇

一、工作时间与假期

（一）工时制度：每7 天休假一天工作制

早上： 9： 30（值班： 9： 00）

晚上： 18：30（值班： 19： 30）

（二）假期规定：

休假：

（1）公司提倡员工休假化整为零使用，申请的最小单位为半天；

（2）员工申请调休，需提前填写《补休单》经部门经理审核报中心办公室批准后方可调休；

（3）员工旷工、迟到、早退之工时不得以休假日或加班时间相抵，公休假可抵冲病假和事假。

4、事假：

（1）试用期员工一般不得请事假，如有则顺延转正期；

（2）员工因私事待理需请事假时，应事先写请假条经部门经理审核后报中心办公室批准，紧急情

况须电话告之主管，并在上岗的第一天补办手续；

（3）最高期限不得超过 7 天，特殊情况须经公司领导批准；

（4）员工请事假 3 天以内须经部门经理批准，超过 3 天的须经中心办公室审核后报中心负责人批准。

（5）店长请假须经领导本人批准。员工事假期间不计发工资。

5、病假：

（1）如遇病假，原则上当天交病假条，并于事后二日内附县级以上医院出具的病假证明，无病假

证明的作事假处理，未办请假手续的以旷工论处；

（2）如遇急病，员工应在复工后第一天填写病假条并附病假证明交办公室，无证明或伪造证明的

以旷工论处。

6、婚假：