对于在职工提供服务的会计期 末以后一年以上到期的应付职工薪 酬，企业应当选择合理的折现率， 以应付职工薪酬折现后金额，计入 相关资产成本或当期费用；应付职 工薪酬金额与其折现后金额相差不 大的，也可以以未折现金额计入相 关资产成本或当期费用。
（三）企业以其自产产品或 外购商品作为非货币性福利发 放给职工的，应当根据受益对 象，按照该产品或商品的公允 价值，计入相关资产成本或当 期费用，同时确认应付职工薪 酬。
（一）辞退福利的内容 （1）在职工劳动合同尚未到期
前，不论职工本人是否愿意， 企业决定解除与职工的劳动关 系而给予的补偿；
（2）在职工劳动合同尚未到期 前，为鼓励职工自愿接受裁减 而给予的补偿，职工有权利选 择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除 劳动关系时一次性支付补偿的 方式，也有通过提高退休后养 老金或其他离职后福利标准的 方式，或者将职工薪酬的工资 部分支付到辞退后未来某一期 间。
租赁住房等资产供职工无 偿使用的，应当根据受益对象， 将每期应付的租金计入相关资 产成本或费用，并确认应付职 工薪酬。难以认定受益对象的 非货币性福利，直接计入管理 费用和应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无 偿使用的，每期应支付的租金： 借：管理费用
生产成本（等） 贷：应付职工薪酬
三、辞退福利
企业会计准则第9号—职工薪 酬
一、职工薪酬的涵义和范围
一、职工薪酬的范围
本准则将企业因职工提供服务 而产生的义务，全部纳入职工 薪酬的范围。对职工的股份支 付也属于职工薪酬，但其以权 益工具的公允价值为基础进行 计量，由《企业会计准则第11 号——股份支付》进行规范。
（一）职工，是指与企业订立 劳动合同的所有人员，含全职、 兼职和临时职工；也包括虽未 与企业订立劳动合同但由企业 正式任命的人员，如董事会成 员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下， 虽与企业未订立劳动合同或企 业未正式任命，但为企业提供 与职工类似服务的人员，也纳 入职工范畴，如劳务用工合同 人员等。
（二）职工薪酬，是指企业 在职工在职期间和离职后提供 的全部货币性薪酬和非货币性 福利，包括提供给职工本人的 薪酬，以及提供给职工配偶、 子女或其他被赡养人的福利等。
[例]乙公司为一家彩电生产企业， 共有职工200名，20×9年2月， 公司以其生产的成本为10000元 的液晶彩电作为福利发放给公 司每名职工。
该型号液晶彩电的售价为每台 14000元，已公司适用的增值税 率为17%；假定200名职工中 170名为直接参加生产的职工， 30名为总部管理人员。
记入生产成本的价税款 =170×14000×（1＋17%） ＝2 784 600（元） 记入管理费用的价税款 ＝30×14000×（1＋17%） ＝491 400（元）
(续)应付职工薪酬计量
2．国家没有规定计提基础 和计提比例的，如职工福利费 等，企业应当根据历史经验数 据和实际情况，合理预计当期 的应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金 额的，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金 额的，应当冲回多提的应付职 工薪酬。
在资产负债表日至财务报 告批准报出日之间的期间，如 有确凿证据表明需要调整资产 负债表日原确认的应付职工薪 酬的，应当按照《企业会计准 则第29 号——资产负债表日后 事项》处理。
（二）应付职工薪酬计量
1．国家有规定计提基础和计 提比例的，应当按照国家规定的标 准计提。比如，应向社会保险经办 机构等缴纳的医疗保险费、养老保 险费（包括根据企业年金计划向企 业年金基金相关管理人缴纳的补充 养老保险费）、
(续)应付职工薪酬计量
失业保险费、工伤保险费、生 育保险费等社会保险费，应向 住房公积金管理机构缴存的住 房公积金，以及工会经费和职 工教育经费等。
职工薪酬的具体范围
1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、医疗保险费、养老保险费、失 业保险费、工伤保险费和生育保险 费等社会保险费
(续)职工薪酬的具体范围
4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、非货币性福利 7、因解除与职工的劳动关系给予 补偿 8、其他与获得职工提供的服务相 关的支出。
(3)借：主营业务成本 2 000 000 贷：库存商品 2 000 000
将企业拥有的住房等资产无 偿提供给职工使用的，应当根 据受益对象，将该住房每期应 计提的折旧计入相关资产成本 或费用，同时确认应付职工借:应付职工薪酬
贷:累计折旧
（二）满足确认条件的解除劳动关 系计划或自愿裁减建议的，因被辞 退职工不再能给企业带来任何经济 利益，辞退福利应当计入当期管理 费用而不作为资产成本，并确认因 辞退福利产生的应付职工薪酬（辞 退福利）。
彩电的价款 =170×14000＋30×14000 ＝2 800 000（元） 彩电的增值税销项税额 ＝（170+30）×14000×17% =476000（元）
(1)借：生产成本 2 784 600
管理费用
491 400
贷：应付职工薪酬 3 276 000
(2)借：应付职工薪酬 3 276 000 贷：主营业务收入 2 800 000 应交税费 ——应交增值税 （销项税额） 476 000
（三）养老保险费，包括根 据国家规定的标准向社会保险 经办机构缴纳的基本养老保险 费，以及根据企业年金计划向 企业年金基金相关管理人缴纳 的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供 给职工的各种保险待遇属于职 工薪酬，应当按照本准则进行 确认、计量和列报。
（四）非货币性福利，包 括企业以自产产品或外购商品 发放给职工作为福利、将企业 拥有的资产无偿提供给职工使 用、为职工无偿提供医疗保健 服务等。
二、职工薪酬的确认和计量
(一)职工薪酬的确认 企业在职工为其提供服务的 会计期间，除解除劳动关系补 偿（亦称辞退福利）全部计入 当期管理费用以外，
(续)职工薪酬的确认
其他职工薪酬均应根据职工提 供服务的受益对象，将应确认 的职工薪酬（包括货币性薪酬 和非货币性福利）计入相关资 产成本或当期费用，同时确认 为应付职工薪酬负债。