要求支付加班费和未签劳动合同的双

倍赔偿的民事起诉状

民事起诉状

原告：张××，男，汉族，××年××月××日出生，××市××镇××村××组××号，身份证号：××××××××××，电话：××××被告：××市××有限公司，住所：××市××镇××村工业区，法定代表人：王××，电话：××××××

诉讼请求：

1、判决维持××劳仲××分庭案字[2009] ××号仲裁裁决书第一项；

2、判决撤销××劳仲××分庭案字[2009] ××号仲裁裁决书第二、三项；

3、请求裁决被告支付原告2009年

4、5月份工资2144元及25%的经济补偿金536元；

3、请求裁决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额6271元；

4、请求裁决被告支付原告加班费730.46元及25%的经济补偿金182.62元；

5、请求裁决被告支付原告经济补偿金1254元及50%的额外经济补偿金627元。

事实与理由：

原告于2008年12月15日进入被告公司工作，离职前月平均工资约为1100元。被告一直未与原告签订劳动合同，也未曾为原告购买社保。直到2009年4月，在公司员工的强烈要求下，方才给原

告购买了社保。被告每月支付给原告的工资仅为1150元左右，小时工资低于东莞市最低小时工资4.43元的标准。被告公司保安多次强行搜查原告随身携带的背包，严重侵犯原告的人身自由，原告多次抗议均告无效。此外，原告两次对原告进行罚款，一次30元（警告），另一次120元（记大过），这是法律明确禁止的行为，实为变相的克扣工资行为。无奈，2009年5月23日，原告单方解除与被告的劳动关系。

原告认为，被告的行为已经严重违反了我国劳动法律法规，给原告造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，原告特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵院提起诉讼申请，请求贵院查明事实，依法支持原告的请求。

此致

××市第××人民法院

原告：

二00九年九月二十二日

相关数据的计算

1、原告平均月工资约为1150元

2、原告每月工作时间=21.75×8+(26-21.75) ×9×2+21.75×1×

1.5=283.13小时

3、原告的小时工资=1150÷283.13=4.06元

4、被告应支付的加班费=（4.43-4.06）×283.13×6=730元，经济

补偿金=730×25%=182元

5、被告每月最少应支付给原告的工资=283.13小时×4.43=1254元

5、原告2009年4、5月份工资=1254+1254÷31×22=2144元，

经济补偿金=2144÷25%=536元

6、未签订劳动合同的二倍工资差额=1254×5=6271元

7、经济补偿金=1254×1=1254元，50%的额外经济补偿金=1254

×50%=627元