中铝华大科技股份公司劳动合同管理规定精编
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中铝华大科技股份有限公司劳动合同管理办法
第一章总则
第一条为了规范中铝华大科技股份有限公司（以下简称“公司”）的劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，构建公司和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系必须订立《劳动合同书》。
第三条本办法适用于中铝华大科技股份有限公司。
第二章劳动合同的订立
第四条公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。
第五条法定代表人授权公司总经理与员工签订劳动合同。
第六条公司与员工的劳动合同以书面形式订立，并自用工之日起一个月内办理完签订手续。
劳动合同一式两份，双方各执一份。
第三章劳动合同内容
第七条劳动合同的内容包括：
(一)用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；
(二)员工的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、邮政编码、联系电话和户口所在
地；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险及福利待遇；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规和规章制度；
(十)劳动合同的变更、解除；
(十一) 劳动合同的终止；
(十二)违反劳动合同责任；
(十三)甲乙双方约定的其它内容；
(十四)劳动争议处理；
(十五)其他。
第八条公司出资为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，要与员工订立《培训协议》，约定服务期，《培训协议》作为劳动合同的附件。
第九条公司与员工签订《保密协议》，《保密协议》作为劳动合同的附件。公司与掌握公司核心技术或重要商业秘密的员工在《保密协议》中另外约定竞业限制条款。
第四章劳动合同期限
第十条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由公司根据工作岗位和任职资格条件，与员工协商确定。
第十一条固定期限劳动合同原则上为一年到五年期。
(一)首次签订《劳动合同书》的期限
1．公司原则上与通过社会招聘方式进入公司的一般管理人员签订一年期的劳动合同；
2．通过调动方式从系统内其他单位进入公司的人员，如累计工作时间不足10年的，签订三年期的劳动合同；
3．特殊情况，可具体协商确定劳动合同期限。
(二)首次签订的劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，经协商一致，分别签订三年至五年的劳动合同。
第十二条无固定期限劳动合同
有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与其订立无固定期限劳动合同：
(一)员工在公司或系统内企业连续工作满十年的；
(二)连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
(三)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;
(四)国家和企业所在地政府规定的其他情形。
第十三条公司对新聘用的员工实行试用期制度。试用期按签订的劳动合同期限确定，劳动合同期限为一、二年的，试用期为二个月，劳动合同期三年到五年及无固定期限的，试用期为六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
第五章劳动合同的履行和变更
第十四条公司与员工按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利和义务。
第十五条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行。
第十六条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第十七条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司与员工协商变更劳动合同。
第十八条订立劳动合同依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容。
第十九条劳动合同期满前一个月内，根据公司工作需要，经双方协商同意后，可以续订劳动合同，最晚应于期满后一个月内完成《劳动合同书》中的《劳动合同续订书》的签订。
劳动合同期限届满时，员工患病、负伤在医疗期内，休假或者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、哺乳期、休假期满为止。但应在合同期满前及医疗期、哺乳期、休假期满前30天书面告知员工。
第二十条员工不同意或不按规定期限与公司续签劳动合同的，应按公司离职有关规定办理终止劳动关系手续。
第六章劳动合同的解除和终止
第二十一条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第二十二条员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；部门经理提出辞职，应至少提前3个月；公司高级管理人员提出辞职，至少提前6个月。员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。
第二十三条公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为员工缴纳社会保险费的；
(四)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十四条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件
1．提供虚假学历、身份等证件、经历资料以及其他虚假材料；
2．体检不合格；
3．经考核不称职以及法律法规规定的其它情形。
（二）严重违反公司规章制度
1．严重失职，营私舞弊，泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失20万元以上；
2．无理取闹，打架斗殴，对各级管理者或其他同事实施暴行或有侮辱恐吓行为的；
3．连续旷工3日及以上或全年累计旷工5日及以上的；
（四）未经公司同意，员工与其他用人单位建立劳动关系。
（五）被依法追究刑事责任的。
第二十五条员工有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，对于部门总经理提前通知期为3个月，对于高级管理人员提前通知期为6个月，可以解除劳动合同：