西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动_简历技巧在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。

”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。

按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。

而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。

那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。

1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。

并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。

如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。

遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。

因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。

5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。

这样的简历也是被淘汰的对象。

6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。

面试时再提供证书谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。

也无须这样做。

一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。

所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。

孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。

最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

求职要“积极主动”大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。

孙女士介绍，2004届的一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也非常适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。

最后，孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。

现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。

郑江现今，凡事讲速度求效率，求职亦如此。

否则，你就落后了半拍，让别人捷足先登而空余遗憾了。

所谓的”兵贵神速”,说的就是这个道理。

小文能力不错，他很想换个岗位大干一场，所以几个月来他一直在关注各媒体的相关人才信息。

功夫不负有心人，他还真的觅到了一个自认为不错的职位：不仅专业对口且他还有多年经验，待遇也令他满意，公司规模也合适。

于是，他连夜赶写了一份求职信，还斟词酌句三易其稿，对此职位是志在必得。

第二天一大早，就把信寄了出去。

然而半个月过去，杳无音信，打电话去公司查询，才知道他的信虽已寄到，不过太晚了，招聘工作已经结束。

尽管他的情况相当不错，但该公司仍表示爱莫能助，请他等下次招聘。

末了对方还安慰小文称以后多保持联系等等。

小文的教训是不该用平信方式寄求职信。

事后小文也反省说，他当时忽略了人家广告上说的要用传真或快件寄资料的要求。

用平信邮送求职信，一来速度慢，让人家误认为你办事效率低，二来平信显示了你对职位的不够重视，同时也有显得不尊重用人单位意见之嫌。

来源：白领丽人投简历有什么技巧简历完成以后，如何让它的投递效用最大化，让这个敲门砖为你觅到一个合适的公司及职位呢？问：学长告诉我，简历投递网撒得越大越好，真的是这样吗？答：这个观点是片面的。

确实，你需要去寻找各种渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合适的机会。

但是，这并不表示你要没有目标地胡乱投递。

明明学的是管理，偏要去投递高技术类的工作；明明只达到助理的水平，看见有主管的职位，想也不想就去投了；明明想做文职，偏去投递销售类的职位；还有在同一个公司投了不同岗位性质和职级的两三个职位，像这样的情况举不胜举。

这种没有目标性地胡乱投递，哪怕你的网撒得再大，你也是在做无用功，不会有真正的实效的。

问：我投了很多简历，可都是石沉大海了，我该怎么办呢？答：其实这种简历的石沉大海，和上面所说的盲目投递是直接相关的。

当然，简历没有回复会有很多的因素在里面。

例如：用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合；你的简历并没有把你的特长突出，以至对方忽略了；用人单位已经招到他们想要的人，你的简历他们并没有看到；对方并不真的想现在招人，而是储备人才等等。

总之，简历没有回音的原因有很多种，有些也是你所不能够控制的。

所以，千万不要因此而对自己失去信心，一方面分析原因，一方面继续努力，只有这样，才能找到心仪的职位。

问：那怎样才是一种正确的简历投递方式呢？答：首先，你要明确你想做哪些类的工作，根据需要撰写完相应的简历以后，再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职位。

在这个过程中，有两点最为关键。

其一，学会去分析公司。

目前的整个人才市场，相对来说也是鱼龙混杂的，好的公司不少，但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。

看到中意的公司，不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。

如果各方面显示都还不错，那你就要仔细去阅读它们的职位描述。

其二，找到自我能力和企业需求的结合点。

分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了吗？你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万不要用同一份简历去投递所有的公司；也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。

不经过分析思考的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要原因！网申简历标题怎么写一、简历标题中的典型错误所有标题中犯的错误，都可以概括为”自以为是”和”态度不认真”:（1）”我的简历”、”简历”、”求职简历”、”我的初次简历”、”XXX的简历（修改第3稿）”“应聘”这是最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：”我”是谁？HR心声：你们都是谁啊！（2）”简历模板”、”XXXX网站的简历模板”、”英文简历模板”HR心声：谢谢你，我已经知道你是直接从模板拷过来的。

（3）投递岗位是销售，简历标题写”应聘行政文秘”HR心声：我们没招这个岗位呀。

（4）要求一周工作4天，简历标题写”一周工作2天”HR心声：逗我玩儿的吧。

（5）应聘萌想科技公司，把公司名写成”孟翔科技”HR心声：我们的公司名这么不受待见么？（6）英文语法和拼写错误：Apply Inter写成” Inter Apply”HR心声：不认真，英语差，Fail!（7）莫名其妙的简历标题某单位招暑期助理岗位实习生，有一封邮件标题是这样的（见下图）：HR心声：还以为是广告，差点删了！二、简历标题至少要有”姓名+应聘岗位”如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明”姓名”和”应聘岗位”,可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。

记住：简历标题是给HR看的！请体会一下当HR的心情。

三、按公司要求格式写招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。

在这方面耍风头、搞另类对你来说好处不大。

我们参考了BBS求职应聘版中出现的招聘单位格式要求，总结发现，HR的要求无外乎有下列几种：①”姓名+岗位名称”②”姓名+岗位名称+岗位性质”③”姓名+应聘岗位+某某论坛”④”姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”⑤”XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”四、应届生的简历标题应届生的特点是，缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：”姓名+专业+学校+学历+毕业时间”五、突出优势的简历标题针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。

感受下面的几个实例，如果你是HR,会选择打开他/她的简历吗？在应聘简历标题写：①”应聘前台-大学生模特-宋丽丽”②应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题注明”8年资深工程师”③应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明”每周可工作4天”网申时实力是关键，但细节也不容忽视，一封邮件的标题名是非常关键的哦。

[内容导读]萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。

在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

最受欢迎的简历投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。

是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。

各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？先看专业再挑学校背景中国移动通信集团公司言简意赅的简历最受欢迎ABB（中国）有限责任公司从简历判断求职者的思维特点北京松下电子部品有限公司细节考查职业诚信朗讯科技（中国）有限公司挤出简历中的”水分”有高招北京住总房地产开发有限责任公司乐百氏挑选简历的三道工序乐百氏（广东）桶装水发展有限公司要外表美也要内在美首信股份有限公司分辨真假简历有七项注意中国冶金建设集团北电网络的择才标准北电网络中国有限公司◎先看专业再挑学校背景采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。

中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。