田径运动会竞赛规程田径运动会竞赛规程一、目的任务为全面贯彻党的教育方针和国家体育工作条例的落实，推进全民健身计划的发展，促进学生德、智、体全面发展，增强学生体质，提高学生运动水平，丰富校园文化生活，并为学院参加重庆市大学生田径锦标赛选拔人才，经学院研究特举办“ 重庆城市管理职业学院201X 年春季田径运动会”。

二、时间地点201X年4月12—13日，在院田径场举行本届田径运动会，历时2天。

1、参加单位文化产业管理学院、信息工程学院、工商管理学院、工程管理学院、社会工作学院、财贸学院、健康管理系、旅游系、基础教学部、国际教育学院。

2、竞赛分组本次运动会分为：男子组、女子组三、竞赛项目1、男子组100米、200米、400米、800米、1500米、5000米、跳远、三级跳远、跳高、铅球（7.26kg）、4*100米接力、4*400米接力。

2、女子组100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、跳远、三级跳、跳高、铅球（4kg）、4*100米接力、4*400米接力。

四、报名规定1、凡我院身体健康，有一定运动基础者均可报名参赛。

2、以院系为单位报名参加，每单项男生报名人数不少于8人，但不超过15人;每单项女生报名人数不少于8人，但不超过15人。

（基础教学部和国际教育学院参赛人数可根据实际情况调整）3、每个队员最多可报3个项目（接力项目除外），超限者按规则取消多余项目。

4、凡参加800米以上（含800米）竞赛项目的队员必须到院医务室体检，合格者方可参加比赛。

5、凡已报名参赛的运动员不得无故缺席，如确实不能参加比赛，必须在赛前至少1小时向裁判长提交由院系盖章的证明，否则将扣团体总分（每缺席一人次扣团体总分1分）。

6、运动员必须持有效证件（注：七、八年级没有3000米）3、教职工组:（1） 50米迎面接力（每组限报8人）（2）瞎子敲锣（3）踩石头过河（4）手足情深六、参加办法1、参加人数（1）每班限报24名运动员，男、女各12人。

（2）每项不足三人的取消该项比赛。

2、参赛资格凡参赛运动员必须是所在班级有正式学籍的学生。

3、报名时间各班报名表要求填写，由班主任审查签字后于201X年9月11日上午第二大课间一次性交体育组凌刚老师处，逾期不报为自动弃权，已报名的运动员和项目均不得更改。

七、竞赛办法：1、比赛采用国家体委审定的最新《田径竞赛规则》2、各班每项限报三人，每人限报三项，另可兼报接力八、录取名次和奖励1、单项取前6名，按7、5、4、3、2、1分计分，不足七人者取前三名，按7、5、4计分。

（注：破纪录加5分）2、名次并列，将该名次得分下一名次得分之和除并列队员数平均计分，并无下一名。

3、接力加倍得分，七年级取前四名，八、九年级取前三名4、七、八、九年级组各单项分别录取，团体奖分别录取。

5、团体奖（1）七、八、九年级组各奖励前三名。

（注：七年级取前四名）（2）如遇得分相同以第一名多者列前，以此类推。

（3）大会评选精神文明班级，并给予奖励。

6、教职工组:50米迎面接力、瞎子敲锣分语文组、数学组、英语组、政史地组、理化生组、音体美组六组，按成绩取名次；其余两项根据报名人数再定。

（具体细则待定）九、其它1、报名和比赛对要尊重裁判，严禁弄虚作假，冒名顶替，如有违犯取消该队员的比赛资格，追回奖品，取消该班团体名次和个人名次，并追究班主任和体育委员的责任，给予通报批评。

2、裁判员由全校教工和学生担任。

十、未尽事宜临时商定，本规程解释权在校仲裁委员会。

关于举办合肥市包河区第六十五中学第三届秋季中学生田径·教师趣味运动会的通知各教研组、各班级：为深化教育改革，全面推进素质教育，实施《全面健身计划纲要》，发展学校体育运动，丰富校园文体生活，提高师生的运动技术水平。

经研究定于二0 一三年九月下旬在我校田径场举行田径运动会，现将规程印发给你们，请按规程有关的要求，积极做好赛前准备工作，争取优异成绩。

附：1、合肥市第六十五中学2016年第三届秋季·趣味田径运动会规程2、运动员报名表体育组教导处2016年九月三日田径运动会报名表组别：班级：领队：田径运动会报名表组别：班级：领队：趣味运动会报名表组别：领队：六十五中学田径运动会组委会名单主任：许明文副主任：周四维蔚宏江乐霄王维东焦萍章长丰尹文学徐忠孙杰杨道科及各教研组长仲裁委员会：凌刚朱冬梅汪文清杨道科王维东工作人员：竞赛组组长：凌刚成员：朱冬梅汪文清宣传组组长：杨道科及学生若干奖品组组长：尹文学章长丰成员：陈明娟周文康蓓蓓后勤组组长：焦萍成员：王世成保卫组组长：蔚宏成员：徐忠裁判员名单：总裁判长：凌刚副总裁判长：张有祖朱冬梅汪文清竞赛主裁判：张有祖王尚能陈治国发令主裁判：孙海徽学生两个终点主裁判：蔚宏张有祖终点计时裁判员：戴凌朱晓燕杜敏蒋红徐忠万燕终点名次裁判员：邱晓英叶蕾刘萍胡爱君程艳艳刘文群终点记录：江乐霄余侠石云琦检查主裁判：许明文成员：周四维王永平张连琴检录主裁判：汪文清成员：张晓芬王府井吴静静跳部主裁判：冯晓鸣成员：刘莉吕素琴宇宁李永文掷部主裁判：王世成成员：徐德沛周启召桂琴广播员：杨道科陶娟及学生两名摄像：邢兴江编排记录主裁判：朱冬梅成员：王维东李慧敏李玉芬第五篇：田径运动会竞赛规程田径运动会竞赛规程一、主办单位：xxx学院体育运动委员会二、承办单位：学院体育部院工会三、竞赛日期：201X年4月29----30日四、竞赛地点：校田径运动场（一）组别1、甲组：一年级2、乙组：二年级3．丙组：三年级（二）项目1、学生男子组：100米、200米、400米、800米、1500米、5000米、10000米110米栏（栏高84m）、、跳高、跳远、三级跳远、铅球2、学生女子组：100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、5000米、100米栏（栏高76m）、跳高、跳远、铅球3、学生团体项目：4 x100米接力、4 x400米接力五、参赛办法（一）每班限报运动员１８人，但不得低于１０人每人限报2项（接力除外），（二）报名表上交体育部后，不得随意更改。

如有特殊原因须经体育部同意后才可变更。

（三）每个参赛单位为一个班，设领队1人、教练员2人、旗手1人，方队参加开幕式入场。

六、比赛办法（一）比赛过程中，运动员必须胸前配戴号码布（四角固定），否则禁止参加比赛。

（二）参赛运动员必须按竞赛规则要求提前30分钟到检录处检录，三次点名不到者，以弃权论处。

（三）800米以上项目（不含800米），分组不分道；400米以下项目（不含400米）进行预赛。

（四）跳高起跳高度：男子1.40米，女子1.05米。

当横杆高度界于男子1.40米----1.60米，每次升高5公分，1．60米以上每次升高3公分；女子每次升高3公分。

跳远起跳踏板距沙坑3米，及格赛标准：男子5.00米，女子3.00米；三级跳远起跳踏板距沙坑6米。

铅球掷远：男子5公斤；女子4公斤；及格赛标准：男子9.00米，女子5.50米。

（五）男子10000米、女子5000米，根据报名情况提前进行预选赛，具体时间另行通知。

（六）裁判规则：田径项目参照国家体育总局最新颁布的《田径竞赛规则》进行，倡导公平、公正、认真、文明，如有疑议请书面至仲裁委员会复议。

七、计分、录取名次和奖励办法（一）男女单项、集体项目分别取前八名，按9、7、6、5、4、3、2、1记分，破纪录者双倍记分。

（二）学生组团体名次（男子团体、女子团体），按男女总分高低排名。

若得分相等，由以破校纪录多者名次列前；再相等，则以获得第一名多者列前；以此类推。

团体总分按积分排序，录取前三名颁发奖杯。

（三）凡获个人单项前8名均颁发证书，获个人前3名颁发奖牌，获集体项目前8名均颁发奖状。

（四）每一个年级设精神文明奖不超过3个。

xxx学院体育运动委员会二o一o年三月田径运动会竞赛规程附送：由跳槽引起的思考V如何培养和留住人才由跳槽引起的思考V如何培养和留住人才2001年，我国正式成为世贸组织的成员国，随着国内市场的进一步开放，人才流动速度逐步加快，跳槽现象已变得十分突出。

不但普通员工跳槽，部门主管跳槽，连总经理也跳槽，保险行业正在掀起一股“跳槽热”。

中国人寿上海分公司的两位副总，宁愿放弃副局级的待遇，也要改投外资保险公司，“那里的薪水实在太诱人了”。

据人保江苏省分公司不完全统计，近两年自动离职人员成倍增加，总数已超过170人，其中，年龄在35周岁以下占到了总数的60％，保龄在10年以上占到了总数的66％，跳槽者中既有支公司经理级的中层干部，也有普通外勤人员或一般办事员。

目前，正在观望，准备跳槽者还大有人在，随着大量外资保险公司涌入中国市场，可以预见，在未来一段时间里，必将掀起新的一轮“跳槽热”，人才流失率将会攀上新的高峰。

当今中国，最抢手的是人才，最抢眼的是人才市场，最热门的话题是人才大战，而如何留住人才也成为大家关注的一个焦点。

作为国有独资的中国人保公司，假如不能在人才战略上有所作为，那么，随着人才流失的进一步加剧，公司的生存与发展将面临严峻的考验。

人才“跳槽”的危害主要表现在哪里呢？一是形象受损，元气大伤。

人保公司是国内老牌的保险公司，至今仍有较好的美誉度，但如跳槽人多了，形象就会大受损伤。

因为在一般人眼里，跳槽者多，这个单位肯定不行。

在上世纪八十年代，苏州家电行业出了香雪海冰箱、长城电扇、春花吸尘器、孔雀电视“四大名旦”，在国内市场曾经品牌很响，辉煌一时，但现在已基本消声灭迹，其中很重要的原因是因为人才的跳槽。

所以，一旦出现人才大量外流，企业就会大伤元气，甚至倒掉品牌，而如果品牌倒掉，那么，企业离关门也就不远了。

二是客户背叛，业务下滑。

从人才流动的趋向看，跳槽者大都从事原来所做的工作。

我们常常可以看到，一些企业的人才离职，往往伴随着老客户的流失，所以，一个人才流失率很高的企业，很难拥有忠实的客户，而客户的背叛，意味着业务的必然下滑。

当人才流失后，后来者即使化费了很大的力气和代价，也很难再把老客户留住。

人保常熟市支公司一名副经理跳槽到大众保险公司后，半年内抢走了几百万元保费，使这个连续三年保费超亿元的支公司业务急剧下滑，短期内很难实现新的突破。

三是浪费精力，加大成本。

人一生中最大的痛苦莫过于妻离子散，父母双亡，而每一个企业的人才流失，也是领导者“心头永远的痛”。

当人才递交辞呈准备跳槽的时候，领导者第一反应往往是立即放下手中其它事情，先做留人工作，因为，人才一旦流失，损失是很难计算的。

但“天要下雨，娘要嫁人”，当人才出现了跳糟之心，即使化费了领导的很大精力，也很难把人留住。

四是增加对手，加剧竞争。

有很多公司发生过这种情况，一位跳槽者带走了一批人，到另一家公司后，很快成为原公司的市场竞争对手。

保险行业更不例外，从人保江苏省分公司近年来跳槽人员调查情况看，跳糟者以业务骨干居多，且70%以上到了其他保险公司，他们很快成为人保公司的竞争对手，争抢人保公司的业务。