五、确定事故责任者的原则
有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任：
1、违章指挥或违章作业பைடு நூலகம்冒险作业造成事故的。 2、违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的。 3、违反劳动纪律，擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置
和设备，造成事故的。
有下列情况之一时，有关领导应负领导责任：
1、由于安全生产规章制度、责任制度和操作规程不健全，职工无章可循，造成 伤亡事故的。
2、未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作， 造成伤亡事故的。
3、机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成 伤亡事故的。
4、作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的。 5、基本建设工程或技术改造工程项目中，安全设备未与主体工程“同时设计、
四、事故责任分析
事故责任者：是指对事故发生负有责任的人。包括直接 责任者、主要责任者和领导责任者。
1、事故责任分类： 直接责任者：指其行为与事故的发生有直接关系的人员，
造成不安全状态的人和有不安全行为的人都可能是直接责 任者。 领导责任者：对事故的发生负有领导责任的人员，一般从 间接原因确定领导责任。 主要责任者：在直接责任者和领导责任者中，对事故发生 起主要作用的，为主要责任者。
受伤部位：指身体受伤害的部位。如眼部、胸部等的受伤。 受伤性质：指人体受伤的类型（主要特征）。如电伤、骨折等。 起因物：指导致事故发生的物体、物质。如锅炉爆炸、粉尘爆炸等。 致害物：指直接引起伤害及中毒的物体或物质。如机械伤害、氯气中毒等。 伤害方式：指伤害物与人体发生接触的方式。如碰撞、飞来物打击等。 不安全状态：有导致事故发生的物质条件，即发生事故前，致害物或有
害环境的特征，如防护装置有缺陷、超负荷运转等。
不安全行为：指能造成事故的认为错误。如违章操作、酒后作业等。
三、事故原因分析
事故原因分直接原因和间接原因两大类。 直接原因：指直接导致事故发生的原因，包括物的不安全状态和人
的不安全行为。 1、物的不安全状态：指直接形成或能导致事故发生的物质条件。物质条
件包括物（物质、机械）或作业环境存在的危险。 2、人的不安全行为：指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发
生的不安全动作和违反安全规程的不安全行为。
间接原因：
1、技术和设计上有缺陷。如工艺过程、操作方法、机械设备等设计、施 工和材料使用存在问题。
2、教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识。 3、劳动组织不合理。 4、最现场工作缺乏检查或指导错误。 5、没有安全操作规程或不健全。 6、没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。
同时施工和同时投入使用”的。
六、事故防范措施
总的来说事故防范措施分为以下三类：
安全技术措施：这是根据生产过程中危险因素的特点，
从设计、工艺、设备结构等方面采取的措施。
安全管理措施：这是对生产过程的各项工作实行安
全控制，目的在于消除安全生产管理缺陷，防止其对危险 因素之激发而构成事故。
安全防护装置：这是在事故一旦发生时为防止事故
蔓延和扩大所采取的措施。
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事故调查、分析方法和技巧
一、伤亡事故调查的程序
现场处理； 物证收集； 事故事实资料的收集； 证人材料的收集； 现场摄影； 绘制事故图。
二、事故分析的方法
事故分析就是指对伤亡事故发生的条件、原因和责任等方 面进行的综合分析研究工作，事故原因分析是事故分析的 核心，分为以下七项内容：