2020年招工难出现新特点：电商人才稀缺企业复工推
迟
据中国之声《新闻纵横》报道，俗话说：“一日之计在于晨，一
年之计在于春。

”猴年春节过后，各地也迎来了大型人才招聘的高峰期，往年这个时候，我们经常看到与之相关新闻是：“各地遭遇求职
用工荒”。

而一般这种“用工荒”，多指的是在传统劳动密集型产业，“荒”的也大多是各类民工。

不过与往年不同的是，今年传统行业招聘人数下滑明显，电商企
业人才需求却异常旺盛。

很多二三线城市的企业节后发现，自己企业
的电商工人大量跳槽或者离职，新的岗位又难以招到人才，甚至有的
企业所以无法开工。

原本应该初七开工不得不拖到初十，生产车间的5条生产线也只
有2条在正常运转，浙江衢州刘家香食品有限公司总经理刘京伟告诉
记者，原因是缺人，缺的不是工人，而是电商人才。

这个年关，企业
内负责美工、运营的电商人才纷纷跳槽，没有网络订单，企业就开不
足马力。

刘京伟说，电商是未来的一个方向，对于企业来说，能够通过电
商把企业品牌提升到更高的一个境界。

虽然企业通过各种渠道去招聘，但是当前还是比较难招到这类型电商人才。

在前两天举行的衢州衢江区招聘会上，电商企业招聘区岗位需求
人数共61人，不过最终只招到了23人。

为什么像衢州这样的地方留
不住招不进电商人才？在杭州从事互联网创业的90后青年黄自力说，
待遇和大环境是首先思考的问题。

假设一个淘宝天猫的美工，如果在
杭州工资愿意拿四千，要换到二三线城市，必须要开到七八千才能留
住他们。

因为周边没有这样的氛围以及配套设施，也没有让他们有学
习的榜样和交流的对象。

记者发现，在一线大城市，很多传统企业想招到理想的电商人才也非常困难。

对此，阿里巴巴电商教育培训部门“淘宝大学”的培训专家张必成认为，电商人才招工难根本原因在于供需严重不平衡。

以前很多传统企业看不上电商，认为电商就是草根的代表，但今天大量的传统企业进来，而传统企业从文化、基因、业务范畴出发都对电商一窍不通，所以要推动电商就需要大量引入人才，这就造成今天市场上能否符合传统企业的电商人才非常非常少。

根据阿里巴巴方面的估算，全国电商人才的缺口在400万左右。

为解决人才问题，推动电子商务发展，浙江从省级到地方纷纷出台了各种人才扶持政策。

衢州市衢江区就业管理服务局局长胡晨介绍，为了突破这块短板，就业部门今年在春季劳务招聘会的时候，特意开设了电商招聘区，为电商企业吸纳人才。

对入驻大学生创业园这种电商企业的核心成员给予每人每月500元的房租补贴，最多不超过3年。

接下来今年针对“大众创业，万众创新”，可能会出台更多的政策，包括对电商人才的扶持。

阿里巴巴受益于中国电子商务的快速发展，也正在致力于推动电子商务的电子商务化，2020年，阿里巴巴集团全年致力于培养全国100个产业带、1000个品牌、1万家企业，使他们走上电商的道路。

“淘宝大学”培训专家张必成认为，随着中国的传统企业对于电商的持续加深，未来将不再有电商人才和传统人才的区分。

张必成说，不要把电商理解为一个店，或者说在一个平台上展开合作。

今天，电子商务在一定水准上已经是一种工作方式，一种思维方式，它对企业产供销要做完整的优化和改造。

今天传统企业真的仅仅没有入门而已，入门以后，到那个时候就不会分电商人才和传统企业人才了。