合同法重点归纳
考点一、合同的成立
（一）要约的概念
要约须是由特定人向特定的受要约人发出的有明确的缔约意图、内容具体、确定意思的表示。(例外为对不特定人的要约)
区别1：要约与要约邀请
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示：寄送价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告
注意2：不可撤销的要约（合同法第19条）
目的：阻止要约发生效力
撤回和撤销 1.撤回条件：先于要约或者与要约同时到达
目的：使要约的法律效力归于消灭
2.撤销条件：在受要约人发出承诺通知之前到达（18）
1.确定承诺期限或者以其他形式明示不可撤销
不得撤销 2.受要约人有理由认为不可撤销，并为履行合
（19条）同作了准备工作
（二）承诺的概念（合同法第21条）
1．承诺须由受要约人做出
2．承诺须在承诺期间内到达——否则构成逾期承诺
3．承诺须与要约内容相一致——否则构成承诺变更
注意1：承诺变更（合同法第30、31条）
1．实质性变更：承诺无效，构成新要约
2．非实质性变更：承诺有效，除非要约人及时表示反对或者要约表明不得变更
注意2：逾期承诺（合同法第28、29条）
1．可归责于承诺人的迟延
A．迟发迟到，承诺原则上无效
B．例外：要约人及时通知该承诺有效的，合同成立
2．不可归责于承诺人的迟延
A．未迟发而迟到，承诺原则上有效
B．例外：要约人及时通知承诺逾期而不接受的，视为新要约
考点二、合同的效力
合同成立，生效
合同成立与生效：合同成立，不生效力：附条件和期限的合同
合同成立，效力有瑕疵：效力待定、可撤销、无效
合同的效力合同符合生效要件：有效的合同
合同的效力状态：合同主体不合格：效力未定的合同（先无效后有效）（是否符合生效条件）意思表示不真实：可撤销的合同（先有效后无效）
合同内容违法：无效的合同
一）效力未定的合同
（一）限制行为能力人订立的合同：
1．限制行为能力人实施与其年龄、智力、健康状况不相适应的行为
2．效果1）法定代理人的追认权
效果2）相对人的保护：催告权与善意相对人的撤销权
3．例外：纯获利益合同和零用钱合同有效
（二）无权代理人订立的合同：
1．类型：无代理权、超越代理权、代理权终止后
2．效果1）被代理人的追认权
效果2）相对人的保护：催告权与善意相对人的撤销权
3．例外：对善意相对人的保护——表见代理
（三）无权处分人订立的合同：
1．类型：出卖他人之物、共有人擅自出卖共有物、合同无效后的转让标的物2．效果：处分权人的追认权和嗣后取得处分权
3．例外：善意相对人的特殊保护——善意取得
二)可撤销的合同
条件：意思表示不真实（合同法第54条）
效果：合同效力取决于当事人行使撤销权
（1）欺诈
（2）胁迫
（3）重大误解
（4）乘人之危
（5）显失公平
注意：撤销权
（1）性质：形成权
（2）主体：欺诈、胁迫、乘人之危中的受害方
（3）行使：诉讼方式
（4）限制：除斥期间一年
考点三缔约过失责任
1、构成要件：1）发生在合同订立中
2）一方违反了依诚实信用原则而产生的先合同义务
2、情形：1）假借订立合同，恶意进行磋商
2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提虚假情况
考点四合同的履行
一）不安抗辩权（合同法第68条）
无先后履行顺序：双方均有同时履行抗辩权
双务合同中的
履行抗辩权先履行一方不安抗辩权
有先后履行顺序：
后履行一方先履行抗辩权
1．构成要件：
（1）在同一双务合同而互负债务
（2）双方债务有先后履行顺序
（3）先给付一方债务届至
（4）先给付一方发现有令其对待给付不能实现的不安事由
2．行使方式：
（1）先给付一方有确切证据证明对方有不能为对待给付的危险
（2）中止履行，并及时通知对方
（3）若对方恢复履行能力或提供适当担保的，应当继续履行
（4）对方未能及时恢复履行能力，亦未提供担保的，可以解除合同
3．法律效果：
（1）一时性阻却请求权行使：中止履行
（2）永久性阻却请求权行使：解除合同
二）合同保全之代位权（合同法第73条）
（一）代位权的要件
1．债权人对债务人的债权合法有效，且已到期
2．债务人对次债务人的债权合法有效，已到期，且为非专属性的金钱债权
（1）须合法有效存在
（2）须已届清偿期
（3）须为非专属债权：基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利为专属性债权
（4）须为具有金钱给付内容的债权
3．债务人怠于行使其债权
怠于行使的标准：不以“诉讼方式”或者“仲裁方式”向其债务人主张其到期债权4．对债权人造成损害
（二）代位权的行使
1．起诉方式
A、管辖法院：次债务人所在地人民法院
B、诉讼当事人：
原告——债权人（以自己名义）
被告——次债务人
第三人——债务人（原告未列，法院可以追加）
2．代位权诉讼主张的范围
（1）不得超过债务人所负债务额
（2）不得超过次债务人对债务人所负债务额
3．抗辩延续
在代位权诉讼中，次债务人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。
（三）行使代位权的后果
1．次债务人履行的受领
第一，次债务人向债权人履行清偿义务
第二，履行后，债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭
2．行使代位权的费用的承担
第一，诉讼费，次债务人承担
第二，除此之外的其他必要费用，债务人承担
三）合同保全之撤销权（合同法第74条）
（一）撤销权的成立条件
1．债权人与债务人的债之关系，已经成立
2．债务人实施导致其责任财产减少的行为
——放弃到期债权
——无偿转让财产
——以不合理低价转让财产（受让人知道受让行为会损及债权人的债权，即“恶意”）3．债务人实施导致其责任财产减少的行为，有损于债权
（二）撤销权的行使
1．起诉方式
A、管辖法院：被告（债务人）住所地法院
B、诉讼当事人：
原告——债权人
被告——债务人
第三人——受让人（原告未列，法院可以追加）
2．撤销权的除斥期间
A、主观起算——知道或者应当知道撤销事由之日起：一年
B、客观起算——行为发生之日起：五年
（三）撤销的后果
A、一经撤销，行为自始无效
B、债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用，由债务人负担；第三人有过错的，应当适当分担。
考点五、合同的变更和转让
一）债权让与——债权转移于第三人
1、构成要件1）有效的债权存在
2）让与人与受让人就债权转让达成协议
3）债权具有可让与性
4）必须通知债务人——对债务人产生约束力
2、法律后果：1）让与人债权丧失，不以通知债务人为要件
2）债权让与债务人的效力：以通知为准《合同法》第82条
3、债务人的抵销权：《合同法》第83条
二）债务承担
1、三种方式
第三人与债务人订立债务承担合同——必须经债权人同意
第三人与债权人订立债务合同——一般无需债务人同意
第三人与债权人、债务人共同订立债务承担合同——连环套
2、法律后果：第三人取得债务人地位
抗辩权随之转移
三）债券债务的概括转
考点六合同的消灭
一）合同的解除
协议解除
合同解除约定解除
单方解除不可抗力
法定解除履行迟延
预期违约
根本违约
（一）法定解除权的产生（合同法第94条）
1．不可抗力
2．迟延履行
注意：催告要件的限制
3．预期违约（明示、默示）
注意：解除的时间
4．根本违约
注意：违约后果要件的限制
（二）法定解除权的行使（合同法第96条）
1．性质：形成权
2．行使：单方通知到达
3．期间：经催告后合理期间内行使
（三）合同解除权的效力：恢复到合同未订立之时（合同法第97条）
（四）特别法定解除权
1、委托合同中双方的任意解除权
2、不定期租赁合同中双方的任意解除权
3、定作人单方的任意解除权
4、货物托运人单方的任意解除权
二）合同的消灭
1、清偿
2、抵销（法定抵销）：1）双方互负债务
2）种类相同且均已到期
3）法律或者当事人没有抵销禁止的规定
3、混同注意：抵销自通知到达对方时生效不得附条件附期限，否则视为无效
4、免除
5、提存
考点七违约责任
一、违约行为：1、预期违约
2、不履行
3、延迟履行
4、不适当履行：瑕疵履行、加害给付
二、违约责任：
1、归责原则：以无过错责任为原则（即只要合同义务没有履行就是违约），以过错原则为例外（包括赠与合同、客运合同中旅客自带物品的损坏、保管合同、仓储合同、委托合同）。
2、免责事由：不可抗力、双方过失相抵
注意：第三人过错不免责，合同具有相对性
3、责任形式：继续履行、采取补救措施、赔偿损失、违约金
4、“三金”损害赔偿金、违约金、定金的性质和适用
1)损害赔偿金的范围
（1）完全赔偿：现实损害+预期利润
（2）合理预见
（3）减损规则
2)违约金的约定性和补偿性
违约金与损害赔偿金范围应当大致相当——违约金的调整（合同法第114条）
3)定金的限额性和惩罚性
注意：“三金”并存的处理
（1）定金与违约金不得并用（合同法第116条）
（2）违约金与损害赔偿金不得并用
（3）定金与损害赔偿金原则上可以并用，但不得超过合同标的额
合同法113条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
合同法第114条第2款约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
附：消保法35条第1、3款与第2款
消费者权益保护法第35条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。
考点八具体合同
一）买卖合同下的风险、孳息移转
（一）风险移转
风险：由于非可归责于当事人的原因导致标的物毁损灭失
有约定交付地点，依约定地点交付
原则：交付主义无约定交付地点，依运输方式推定
动产所有权保留：交付主义
买卖合同中的特殊情况试用买卖：所有权主义
风险负担问题路货买卖：合同生效时风险转移
一方违约在先：违约人承担
不动产交付主义
（二）孳息移转
孳息的移转与风险相同，都是以交付为标准，而非所有权。
二）租赁合同中租赁人的保护
注意1：买卖不破租赁与优先购买权的综合运用
注意2：转租行为的效力（合同法第224条）
经同意转租：两个租赁合同关系，依合同相对性处理
对第三人：排除妨害转租：租赁合同：构成违约，解除合同：
未经同意转租：对承租人：不当得利
转租合同：合同有效，转租人对第三人负违约责任
三）保证合同中保证人的免责抗辩
（一）主债权抗辩权（担保法第20条）
（二）先诉抗辩权（担保法第17条）
三项例外：
债务人住所变更，主张债权困难（债务人下落不明、移居境外，且无财产执行25条）债务人进入破产程序，中止执行
保证人书面放弃先诉抗辩权
（三）主债权变更时的抗辩权
1．主合同债权让与，责任不变（担保法解释第28条）
2．主合同债务承担，未经同意免责，部分转让，部分免责（担保法解释第29条）3．主合同内容变更：减轻的，保证人就减轻的责任承担保证责任；加重的，保证人对加重的部分不承担保证责任（担保法解释第30条）
4．履行期变动，未经保证人同意，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间（担保法解释第30条）
四）技术合同
1．一般规则
（1）职务技术成果归于单位，但署名权、优先权、获得物质奖励权属于职务技术成果完成人的权利。
2．技术开发合同
（1）开发不能的风险由“双方公平承担”，
（2）委托开发的专利归属：委托人的两权利：免费实施与优先转让权
（3）合作开发的专利归属：
合作开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于合作开发的当事人共有。当事人一方转让其共有的专利申请权的，其他各方享有以同等条件优先受让的权利。合作开发的当事人一方声明放弃其共有的专利申请权的，可以由另一方单独申请或者由其他各方共同申请。申请人取得专利权的，放弃专利申请权的一方可以免费实施该专利。
合作开发的当事人一方不同意申请专利的，另一方或者其他各方不得申请专利。
五）赠与合同
1、赠与人义务：A交付赠与物
B 瑕疵担保义务：原则上没有，三种例外：
1）附义务赠与2）赠与人故意不告知瑕疵3)赠与人保证无瑕疵
C保护赠与物
2、赠与合同的终止
1）行使撤销权撤销合同——可以要求返还赠与的财产
A任意撤销权，转移赠与财产前可以行使
注意：两种例外（具有救灾、扶贫等社会公益道德义务性质的、经过公证的赠与合同）B法定撤销权：严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属、对赠与人有抚养义务而不履行、不履行与合同约定的义务
注意：赠与人的法定撤销权是一年，赠与人的继承人、法定代理人的法定撤销权是6个月。
2）形式穷困抗辩权：合同法第195条
六）格式条款合同
1、格式条款是为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款
2、格式条款的无效情形：1）造成对方人身伤害而免责的
2）因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责的
3）加重对方责任
4）排除对方主要权利
3、格式合同的解释规则：1）通常解释
2）不利于格式合同提供一方的解释规则
3）非格式条款优于格式条款
七)融资租赁合同
1、特征：出租人不负担租赁物的维修与瑕疵担保责任
当承租人在合理期限内不支付租金的，出租人有权要求其支付全部租金
出卖人可向承租人承担支付标的物和瑕疵担保责任
2、承租人义务：支付租金、维修义务
3、租赁物的归属：租赁期间归出租人
租赁期满有约定的依照约定，没有约定的或者约定不明的归出租人八）承揽合同
1、特征：1）合同内容为完成一定任务并交付工作成果（与雇佣合同不同）
2）商事性，有偿合同（与委托合同不同）
3）具有人身性——技术性——债务一般不得转移
2、承揽人义务1）亲自完成主要任务，转移主要任务要经定作人同意，否则可以解除合同
2）辅助工作可以转移，无需定作人同意
注意：交由第三人完成的工作，不论是否经过定作人同意，都由承揽人对定作人负责3、承揽人的留置权
九）借款合同
1、贷款合同：1）贷款人是银行（企业之间的拆借是禁止的）
2）按期提供给借款，不得预先在本金中扣除利息
3）利息支付规则，有约定按约定，无约定的款不满一年的还款时支付，借款期间一年上的满一年付一次。
2、自然人之间的借款
1）可无偿，无约定就是无偿，但经催告仍不归还的，出借人有要求偿付逾期付款利息2）实践性，借款合同自贷款人提供借款时生效
十)运输合同
1、强制缔约义务——公共运输的承运人
2、客运合同，客运合同的承运人义务
1）救助义务（患病、遇险、分娩等）
2）对旅客伤亡的赔偿责任A无过错责任（包括自己和他人的责任）
注意：适用于免费或者承运人允许搭乘的无票乘客
3）免责情形A旅客自身健康原因导致的（承运人无举证责任）
B承运人证明是旅客故意重大过失导致的
3、货运合同
1）托运人的任意变更权
情形：中止运输、返还货物、变更到达地点、变更收货人
2）货运合同承运人就货物毁损灭失的赔偿责任
无过错责任原则，承运人能够证明例外免责：
A不可抗力（注意此时承运人自认倒霉，得不到运费）
B货物自然性质或者合理损耗
C托运人、收货人过错造成的
3）承运人的留置权
十一）委托合同
1、转委托：1）委托人同意的，受委托人仅就第三人任选及其对第三人指示承担责任
2）委托人未同意的，对第三人行为负责—j紧急情况下除外
2、间接代理：受托人以自己的名义和第三人订合同
掌握显名的间接代理和隐名代理
3、受托人的权利
1）取得报酬的权利
2) 垫付费用请求权（费用及利息，即使是无偿受托也有此权利）
4、受托人的赔偿权利
1）有偿——受托人因过错应赔偿损失
2）无偿——故意或者重大过失才赔偿
5、双方的任意解除权，但因此造成的损失要赔偿
十二）行纪合同与居间合同
重点掌握：行纪合同中的行纪人的权利义务，居间合同中的居间报酬和居间活动费用
的支付，依据是否成立合同而不同。
详细内容看专题讲座。
考点九保证
一）保证的种类
1、一般保证：债务人不能履行时，由保证人承担保证责任（先诉抗辩权）
2、连带责任：对债务人承担连带责任
3、共同保证：数个保证人共同、分别提供保证，没有约定保证份额的为连带共同保证，约定保证份额的，保证合同生效后，份额约定对外不发生效力，对内有效。
二）保证期间
1、有约定的依约定
2、没有约定的，主债务人履行期间届满之日起6个月
3、保证期间不发生中断、中止、延迟
4、约定早于或者等于主债务履行期间，适当延长视为约定6个月
5、约定过长，主债务本息还清时为止，适当缩短视为约定2年
三）保证合同的形式——书面形式（合同书、条款、签章等）
四）保证人的权利
1、对债权人的权利
1）主张债务人对债权人的抗辩权
2）先诉抗辩权，不得行使的情形要把握
2、对债务人的权利-——追偿权
五）保证责任的免除情形
1、主合同当事人双方串通，骗取保证人提供担保
2、主合同债权人采取欺诈胁迫等手段，使保证人在违背真实意思情况下提供保证
3、债权人违反与保证人的约定将主债权转让给第三人
4、债务人转让债务未取得保证人的书面合同
5、还有其他情形，注意专题讲座的内容
六)保证债务的诉讼时效
1、保证期间与保证合同的诉讼时效期间不同
保证期间是是债权人表明是否追究保证责任的期间
保证合同的诉讼时效是诉讼时效期间则是债权人要求保证人正式承担保证责任的期间。2、保证债权诉讼时效的起算
1）一般保证债权保证诉讼时效起算时点：判决或者仲裁裁决生效之日起
2）连带保证责任债权诉讼时效起算时点：债权人要求保证人承担保证责任之日去起
3、两种债务诉讼时效的中断
1）一般保证人，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效中断
2）连带责任保证中，主债务人诉讼时效中断，保证债务诉讼时效不中断
4、一般保证和连带保证中，主债务诉讼时效止，保证债务的诉讼时效同时中止
七）人保与物宝并存的处理办法要把握
婚姻家庭法重点提示
注：婚姻家庭法的重点相对少些，书本上列明的比较明确，大家重点看一下结婚离婚的条件和手续，重点把握离婚的法律后果以及继承的顺序和财产分配等知识点。
主要内容：
1、结婚条件（必要条件、禁止条件双向掌握）
2、事实婚姻与非法同居关系的区分
3、无效婚姻（不符合结婚实质要件）的情形和处理办法
4、可撤销婚姻的情形，注意彩礼返还规则
5、离婚的种类、条件及法律后果
6、探望权的行使
7、无过错方的损害赔偿请求权及行使条件
8、夫妻关系，特别是夫妻财产关系
9、父母子女关系（自然血亲、继承关系、养父母关系、收养关系）
10、继承的时间、范围、种类、顺序、及行使方式
11、遗赠抚养协议
、合同法的概念合同法，有广义和狭义的区别。狭义的合同法，是指规范合同的专门法典，如《中华人民共 和国合同法》。广义的合同法，是指关于合同的法律规范的总称，包括《民法通则》、《海商 法》、《著作权法》以及涉及合同的条例、办法、实施细则和司法解释等。 合同法是通过规范民事主体的合同行为，调整民事主体之间的以商品交换为核心的民事财产 流转关系的法律规范总称。 广义的合同法：调整合同关系法律规范总称 狭义的合同法：合同法典 二、合同法的调整对象 合同法调整对象与调整范围 平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身分关系的协议，适用其他法律的规定。 第一，合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议，属民事法律关系。 第二，合同法是调整民事法律关系中的财产关系 调整范围：主体：不论是中国人，还是外国的自然人、法人、其他组织之间订立的合同；种类：经济 合同、技术合同、其他各类有关债权债务的民事合同。 三、合同法的本质和地位 合同法本质上调整动态的财产流转关系 合同法的地位是民法体系中重要的民事单行法 四、《合同法》的立法宗旨 《合同法》第1条规定：为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会 主义现代化建设，制定本法。” 五、合同法的基本原则 合同法的基本原则是指合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映，其效力贯穿于合同法始 终的根本原则。 （一）平等原则 民事主体的地位平等，任何一方当事人不得将自己的意志强加于对方。 1?自然人的民事权利能力一律平等 2?不同的民事主体参与民事关系，适用同一法律，具有平等地位。 3.民事主体在民事法律关系中必须平等协商 （二）自愿原则 自愿是指民事主体在民事活动中，充分表达自己的真实意思，并根据自己的意思设立变更终 止民事法律关系。 1?缔结合同的自由。 2?选择相对人的自由。 3?决定合同内容的自由。 4?变更解除合同的自由。 5?决定合同方式的自由。 （三）公平原则 1?包含等价有偿的意思，在民事活动中除法律另有规定或当事人另有约定以外，当事人取 得他人财产利益应向他方给付相应的对价。公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要 公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的 合理分配。 2?公平原则的体现： （1）情事变更制度：是指作为法律关系存在的前提的情形，因不可归责于当事人的事由,
合同法重点归纳 考点一、 合同的成立 （一）要约的概念 要约须是由特定人向特定的受要约人发出的有明确的缔约意图、内容具体、确定意思的表示。?例外为对不特定人的要约? 区别 ：要约与要约邀请 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示：寄送价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告 注意 ：不可撤销的要约（合同法第 ?条） 目的：阻止要约发生效力撤回和撤销 ??撤回 条件：先于要约或者与要约同时到达 目的：使要约的法律效力归于消灭 ??撤销 条件：在受要约人发出承诺通知之前到达（ ?） ? 确定承诺期限或者以其他形式明示不可撤销 不得撤销 ??受要约人 有理由认为不可撤销，并为履行合（ ?条） 同作了准备工作 （二）承诺的概念（合同法第 ?条） ．承诺须由受要约人做出 ．承诺须在承诺期间内到达——否则构成逾期承诺 ．承诺须与要约内容相一致——否则构成承诺变更 注意 ：承诺变更（合同法第 ?、 ?条）
．实质性变更：承诺无效，构成新要约 ．非实质性变更：承诺有效，除非要约人及时表示反对或者要约表明不得变更 注意 ：逾期承诺（合同法第 ?、 ?条） ．可归责于承诺人的迟延 ?．迟发迟到，承诺原则上无效 ．例外：要约人及时通知该承诺有效的，合同成立 ．不可归责于承诺人的迟延 ?．未迟发而迟到，承诺原则上有效 ．例外：要约人及时通知承诺逾期而不接受的，视为新要约 考点二、 合同的效力 合同成立，生效 合同成立与生效： 合同成立，不生效力：附条件和期限的合同 合同成立，效力有瑕疵：效力待定、可撤销、无效 合同的效力 合同符合生效要件：有效的合同 合同的效力状态： 合同主体不合格：效力未定的合同（先无效后有效） （是否符合生效条件） 意思表示不真实：可撤销的合同（先有效后无效） 合同内容违法：无效的合同 一）效力未定的合同
劳动合同法实施细则2018全文 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。 当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，
应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改
工程建设中合同法与招标投标法章节知识点总结第一章概述 1、建设工程承包与发包的方式：招标投标方式、直接发包方式 2、法律关系的实质是法律关系主体之间存在特定的权利义务关系 3、法律关系主体：参见建设活动或者建设管理活动，享有关法律法规规范和调整，享有相应权利、承担相应义务的当事人，建设关系主体包括：国家机关、社会组织、公民个人 4、建设法律关系客体，是指参加建设法律关系的主体享有的权利和承担的义务所共同纸箱的对象。建设法律关系的主体主要包括：物、行为、智力成果 5、建设法律关系的内容：是指建设权利和建设义务 6、工程项目的审查权限：工程项目由计划部门审查；大中型的工程项目由国家发展计划委员会负责审查；小型项目的工程项目按隶属关系，由国务院主管部门的计划管理机构或省、市、自治区发展计划委员会审查 7、勘察设计任务书的审批：大中型项目国务院主管部门审查意见国家发展计划委员会审批，重大项目国家发展计划委员会报国务院批准8、编制勘察设计文件是安排组织施工的依据9、工程开工准备—甲方（发包单位）根据计划要求的建设进度和工作实际情况组织精干班子，负责建设准备工作：a、收集相关资料（勘察、设计）b、报审工程所需相关的材料物质计划申请c、办理征地、拆迁手续落实外部条件和施工力量10、组织施工、安装工程准备工作就绪，由建设单位与施工单位共同提出开工报告11、组织施工是工程项目建设的实施阶段12、建设项目验
收前，建设单位应组织设计、施工等单位进行初验13、不经验收就进行生产使用的，施工单位不再承担提前使用造成的工程质量责任14、法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织15、法人应当具备的条件：a、依法成立b、有必要的财产或者经费c、有自己的名称、组织机构和场所d、能够独立承担民事责任16、代理：代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施的，其民事责任由被代理人承担的法律行为17、代理特征：a、代理人必须在代理权限范围内实施代理行为b、代理人以被代理的名义实施代理行为c、代理人在被代理人的权限范围内独立地表现自己的意志d、被代理人对代理行为承担民事责任18、代理的种类：委托代理、指定代理、法定代理19、无权代理的情况：a、没有代理权而为代理行为b、超越代理权限为代理行为c、代理权终止为代理行为20、物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和安排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权21、债就是当事人之间产生的特定的权利和义务的关系22、债产生的依据：a 合同b、侵权c、无因管理d、不当得利23、城乡规划是指为了实现一定时期内城乡的经济和社会发展目标，确定城乡性质。规模和发展方向，合理利用城乡土地，协调城乡空间布局、各项建设的综合部署和具体安排等法定活动24、城乡规划的实施：a、选址意见书制度b、建设用地规划许可证制度c、建设工程规划许 1
合同法历年考点总结 第一章合同法概述 1．我国《合同法》规定属于实践合同的有( C )。 A．买卖合同 B．委托合同 C．保管合同 D．借贷合同 2．下列合同中，属于要物合同的是：( D )。 A．租赁合同 B．买卖合同 C．加工合同 D．借用合同 3、下列合同中，应当采取书面形式的是（ A ） A.技术转让合同 B.买卖合同 C.租赁合同 D.保管合同 4．我国合同法调整的关系有( D )。 A．婚姻关系 B 收养关系 C监护关系 D财产关系 5．下列合同中，属于单务合同的是：( A )． A．赠与合同 B买卖合同 C租赁合同 D承揽合同 6．公序良俗原则中的公序是指社会的( B )。 A．司法秩序 B．公共秩序 C．通行秩序 D．重要秩序 7．下列合同中，属于诺成合同的是：( ACD )．多选 A，买卖合同 B．借用合同 C承揽合同 D租赁合同 E．一般赠与合同 8．依照我国有关法律及行政法规的规定，须经审批机构审批方为生效的合同有( ABE )。 A．中外合资经营企业合同 B。中外合作经营企业合同 C．涉外贸易买卖合同 D．技术引进合同 E．对外合作开采海洋石油资源合同9．合同法的基本原则有( ABCDE )。 A. 平等、自愿原则 B. 公平原则 C. 合法原则 D．诚实信用原则 E. 保护公序良俗原则
名词解释：合同法基本原则 论述题：试述合同法基本原则的法律意义。 第二章合同的订立 1．采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用：( C )。 A．格式条款 B．诚信原则 C. 非格式条款 D. 法律规定 2．在合同成立时，采用数据电文形式订立合同的，合同的成立地点为( C )。 A．承诺生效的地点 B. 经常居住地 C. 收件人的主营业地 D．合同签订地 3．按照我国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是( C )。 A．可以在合同成立之后要求签订确认书，签订确认书时合同成立 B．可以在合同成立同时要求签订确认书，签订确认书时合同成立 C．可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立 D．可以不要求签订确认书，合同也成立 4．我国合同法的有关规定对承诺开始生效的时间采取的是( B )。 A．到达主义 B．通知主义 C. 发出主义 D．双方约定 5．我国《合同法》规定：合同成立的地点是（ B ）。 A.合同签订地 B.合同承诺生效地 C.当事人户籍所在地 D.当事人主营业地 6．法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，合同（A ）。 A.有效成立 B.可变更可撤销 C.无效 D.可撤销 7．要约可以撤回的条件是，撤回要约的通知应当在（AB ）。 A．要约到达受要约人之前到达B．与要约同时达到受要约人 C．要约已到达受要约人处D．承诺已发出时E．承诺尚未发出时 8．招投标的程序有( ABCDE). A．招标B．投标C．开标和验标D．评标和定标E．签订合同 名词解释：缔约过失责任附合缔约拍卖拍定要约的撤回 简答题：简述缔约过失责任的法律特征．简述格式合同的法律特征。 论述题：试述格式合同的法律调整。
综合练习三 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1、下列属于合同法基本原则的是( ) A、诚实信用原则 B、协作原则 C、经济合理原则 D、情势变更原则 合同法基本原则：1、合同自由原则。2、诚实信用原则3、合法原则4、鼓励交易原则。合同履行的原则：（一）适当履行原则。（二）协作履行原则（三）经济合理原则。（四）情事变更原则。 2、合同当事人互负债务，先后履行顺序已有约定，后履行义务的当事人可在先履行义务的当事人未履行之前或履行有暇疵时，拒绝对方的履行请求，合同法称此为( ) A、先履行抗辩权 B、同时履行抗辩权 C、不安抗辩权 D、先诉抗辩权 3、相对性是合同的主要特征，下列不属于合同相对性范围的是( ) A、合同主体的相对性 B、订约方式的相对性 C、合同内容的相对性 D、合同规则的相对性 4、甲和乙订立合同，合同规定，甲应在乙交付货物后10天内付款。乙交付的货物未能符合合同约定的标准，被拒收，乙于10日期满要求甲支付货款，甲可行使( ) A、不安抗辩权 B、先履行抗辩权 C、同时履行抗辩权 D、先诉抗辩权 5、合同中当事人约定由第三人向债权人履行义务时，当第三人未能履行或履行有暇疵时，向债权人承担违约责任的主体是( ) A、合同债务人 B、第三人 C、合同债务人和第三人共同承担 D、合同债务人和第三人连带承担 6、甲享有对乙的到期债权100万元，同时，甲欠丙80万元，该债务已到期。此时，甲没有其他财产偿还给丙，但为逃避该笔债务，甲一直不积极催讨对乙的到期债权。据此，下列说法正确的是( )
A、丙可以以自己的名义起诉乙 B、丙的诉讼请求为100万元 C、丙既可以以自己的名义起诉乙，也可以以甲的名义起诉乙 D、丙可以以乙为被申请人向仲裁机构申请仲裁 第七十三条因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。 代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。 7、在债权人行使代位权诉讼中，债务人的诉讼地位为( ) A、被告 B、第三人 C、由人民法院确定 D、由债权人确定 8、在债权人提起撤销权诉讼中，一旦债务人的行为被撤销，则债务人的行为无效始于 ( ) A、人民法院判决之日 B、债权人提起诉讼之日 C、债务人实施该行为日 D、人民法院判决确定的日期 9、合同承受中被移转的合同属于( ) A、单务合同 B、双务合同 C、可以是单务合同，也可以是双务合同 D、由当事人协商确定即可 10、下列关于相对人同意说法正确的是( ) A、甲将其对乙的债权让与丙，需要征得乙的同意 B、甲将其对乙的债务转由丙承担，需要征得乙的同意 C、甲公司向乙银行表示自愿承担丙公司欠乙银行的债务，不需要征得乙银行的同意 D、甲租赁乙的房子，在租期内乙将房子出售给丙，甲想继续租赁必须征得丙的同意 第八十四条债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。11、下列行为符合合同转让规定的是( )
合同法重点归纳 考点一、合同的成立 （一）要约的概念 要约须是由特定人向特定的受要约人发出的有明确的缔约意图、内容具体、确定意思的表示。(例外为对不特定人的要约) 区别1：要约与要约邀请 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示：寄送价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告 注意2：不可撤销的要约（合同法第19条） 目的：阻止要约发生效力 撤回和撤销 1.撤回条件：先于要约或者与要约同时到达 目的：使要约的法律效力归于消灭 2.撤销条件：在受要约人发出承诺通知之前到达（18） 1.确定承诺期限或者以其他形式明示不可撤销 不得撤销 2.受要约人有理由认为不可撤销，并为履行合 （19条）同作了准备工作 （二）承诺的概念（合同法第21条） 1．承诺须由受要约人做出 2．承诺须在承诺期间内到达——否则构成逾期承诺 3．承诺须与要约内容相一致——否则构成承诺变更 注意1：承诺变更（合同法第30、31条） 1．实质性变更：承诺无效，构成新要约 2．非实质性变更：承诺有效，除非要约人及时表示反对或者要约表明不得变更 注意2：逾期承诺（合同法第28、29条） 1．可归责于承诺人的迟延 A．迟发迟到，承诺原则上无效 B．例外：要约人及时通知该承诺有效的，合同成立 2．不可归责于承诺人的迟延 A．未迟发而迟到，承诺原则上有效 B．例外：要约人及时通知承诺逾期而不接受的，视为新要约 考点二、合同的效力 合同成立，生效 合同成立与生效：合同成立，不生效力：附条件和期限的合同 合同成立，效力有瑕疵：效力待定、可撤销、无效 合同的效力合同符合生效要件：有效的合同 合同的效力状态：合同主体不合格：效力未定的合同（先无效后有效）（是否符合生效条件）意思表示不真实：可撤销的合同（先有效后无效） 合同内容违法：无效的合同 一）效力未定的合同
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法实施条例第十九条规定 篇一：最新《劳动合同法实施条例》完全解读 最新《劳动合同法实施条例》完全解读.txt逆风的方向，更适合飞翔。我不怕万人阻挡，只怕自己投降。你发怒一分钟，便失去60分钟的幸福。忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦;奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活;疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。生活就像"呼吸""呼"是为出一口气，"吸"是为争一口气。20XX年劳动合同法实施条例逐条完全解读 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执
一、合同法的概念 合同法，有广义和狭义的区别。狭义的合同法，是指规范合同的专门法典，如《中华人民共和国合同法》。广义的合同法，是指关于合同的法律规范的总称，包括《民法通则》、《海商法》、《著作权法》以及涉及合同的条例、办法、实施细则和司法解释等。 合同法是通过规范民事主体的合同行为，调整民事主体之间的以商品交换为核心的民事财产流转关系的法律规范总称。 广义的合同法：调整合同关系法律规范总称 狭义的合同法：合同法典 二、合同法的调整对象 合同法调整对象与调整范围 平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身分关系的协议，适用其他法律的规定。 第一，合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议，属民事法律关系。 第二，合同法是调整民事法律关系中的财产关系 调整范围：主体：不论是中国人，还是外国的自然人、法人、其他组织之间订立的合同；种类：经济合同、技术合同、其他各类有关债权债务的民事合同。 三、合同法的本质和地位 合同法本质上调整动态的财产流转关系 合同法的地位是民法体系中重要的民事单行法 四、《合同法》的立法宗旨 《合同法》第1条规定：“为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。” 五、合同法的基本原则 合同法的基本原则是指合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映，其效力贯穿于合同法始终的根本原则。 （一）平等原则 民事主体的地位平等，任何一方当事人不得将自己的意志强加于对方。 1.自然人的民事权利能力一律平等 2.不同的民事主体参与民事关系，适用同一法律，具有平等地位。 3.民事主体在民事法律关系中必须平等协商 （二）自愿原则 自愿是指民事主体在民事活动中，充分表达自己的真实意思，并根据自己的意思设立变更终止民事法律关系。 1.缔结合同的自由。 2.选择相对人的自由。 3.决定合同内容的自由。 4.变更解除合同的自由。 5.决定合同方式的自由。 （三）公平原则 1．包含等价有偿的意思，在民事活动中除法律另有规定或当事人另有约定以外，当事人取得他人财产利益应向他方给付相应的对价。公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。 2．公平原则的体现：
2020年度合同管理工作总结 合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。管理层已认识到企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。 回顾本年度合同工作，我们发现在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。 一、加强学习认识到位 为提高合同管理人员的整体素质，适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，公司组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计知识的培训，全面、系统地学习强化了合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。 二、加强管理制度到位 1、为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷
的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。 2、细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入开展。按照《合同管理制度》的要求，积极协助合同签订单位依法签订合同，严格审查合同，所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行情况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深入开展，切实维护了企业的合法权益。 XXXX科技有限公司 2020年XX月XX日
合同法笔记
第一章合同与合同法概述 合同法的原则 一、基本原则的功用 1、合同立法的准则 2、解释和补充合同法的准则 3、解释、评价和补充合同的依据 4、本身具有规范作用 5、强行性规范 二、法律地位平等原则 即权利能力平等原则。合同法第3条。 三、合同自由原则 缔约自由、选择相对人自由、合同内容自由、合同方式自由。合同法第4条四、公平原则 合同法第5条。给付与对待给付之间的等值性、风险的合理分配、其他类型的合同负担的合理分配。如附随义务的配置，损害赔偿的合理归责等 五、诚实信用原则 合同缔结时、合同存续时、合同终了时 六、公序良俗原则 七、合同神圣及合同严守原则 合同法第8条。 第二章合同的分类 一、典型合同与非典型合同
二、双务合同与单务合同 区分意义：同时履行抗辩权、风险负担、合同解除 三、有偿合同与无偿合同 区分意义：责任轻重不同、主体资格不同、债权人撤销权的构成要件不同、能否构成善意取得不同、买卖规则的准用 四、诺诚合同与要物合同 区分意义：合同的成立要件不同、当事人义务的确定不同 五、要式合同与不要式合同 六、一时合同与继续性合同 区分意义：合同的无效或撤销、合同的履行、违约补救、解除权的发生、合同解除的效力 七、主合同与从合同 八、预约与本约 区分的意义：预约的担保功能、预约的效力 九、束己合同与涉他合同 第三章合同的订立 第一节合同的订立与合同成立 一、合同成立的一般要件 （一）存在双方或多方缔约主体 （二）对主要条款达成合意 1、合意 （1）合意的判断标准：主观抑或客观标准？
（2）合意的范围：全部合意抑或部分合意？ 2、不合意 三、合同成立的法律意义 1、合同约束力的发生：当事人不得任意变更或解除合同 2、债权或期待权的发生 3、债权或期待权的不可侵犯性 第二节要约 一、要约及其构成要件 （一）特定人所为的意思表示 （二）受拘束的意旨 1、受拘束的意旨 2、要约邀请 （三）内容的确定性 （四）向相对人发出 二、要约的形式 （一）要约的具体方式 1、商品标价陈列 2、自动售货机的设置 3、悬赏广告 （二）构成要约与否需要具体分析的情形 1、公用事业 2、普通商业广告
（新劳动法合同）劳动合同法重点法条解读
现将对劳动合同法重点法条解读转发给广大律师,请德阳律师极极参与,讨论、举荐． 劳动合同法重点法条解读 《中华人民共和国劳动合同法》（2008） 解读一：【关于制定企业规章制度】 解读二：【关于订立书面劳动合同】 解读三：【关于无固定期限劳动合同】 解读四：【关于劳动合同试用期】 解读五：【关于违约金（服务期、竞业禁止）】 解读六：【关于违反合同赔偿金】 解读七：【关于申请法院支付令】 解读八：【关于劳动者单方面解除劳动合同】 解读九：【关于用人单位单方面解除劳动合同】 解读十：【关于经济补偿金】 本文系从律师的视角，从实践的角度，结合劳动合同法与现行法律规定、司法实践中做法变化之处，对《劳动合同法》的重点法条作相读。其中重点法规均作特别标准，便于阅读。 上海劳动法律师为您解读《劳动合同法》的新变化之一：【关于制定企业规章制度】 一、关于制定规章制度 【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”目前实践中用人单位对规章制度制定拥有完全自主权，只要规章制度不违反法律、法规禁止性规定且向员工公示即为有效。 【变化解读】 一、新的《劳动合同法》主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。变“听取意见”为“讨论提出方案和意见。。。。。。平等协商”。 二、但是，如果规章制度的制定没有经过民主程序，是否规章制度有效、无效还是部分无效？未经过民主程序制定的规章制度能否适用？新的《劳动合同法》对此并未明确。该法仅规定“违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正”，也就是说规章制度仍然只是在违反法律、法规规定的情况下才又可能归于无效。 三、此外，对于未建立工会的或者职工代表大会的用人单位，制定规章制度应当经“全体职工”讨论。“全体职工”如何定义？规章制度以何种方式表决？如果100个职工有1个未参与讨论或有1个不同意，规章制度是否能够通过和生效？老的规章制度未经新进员工讨论同意是否适用？我们认为，全体职工表决通过应该是过半数通过即可（参照公司表决制度）。
中华人民共和国劳动合同法实施条例解析 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 解析：本条明确确定会计师事务所、律师事务所、合伙组织、基金会等组织或机构在招用人员时，要符合劳动合同法的规定。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 解析：本条明确确定用人单位设立的分支机构，在具备营业执照、登记证书或用人单位书面委托文件的前提下，拥有招用劳动者并与劳动者订立劳动合同的权利。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 解析：本条对劳动者拒绝订立书面劳动合同的情况作出明确规定，自用工之日起一个月内，如果劳动者推托或者拒绝与企业订立书面劳动合同，用人单位必须书面通知劳动者订立劳动合同，劳动者依然拒绝订立的，用人单位应当在不超过用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。结算劳动报酬时不需要支付经济补偿。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
一、合同的概念 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 （一）合同是平等主体之间的法律关系 （二）合同是一种合意，即双方意思表达一致。 （三）合同存在于创立法律关系、变更已有的法律关系。终止已有的法律关系的阶段。 注意：不包括婚姻、收养、监护等有身份关系的协议。 一、要约 （一）概念 在许多场合又称为发价、发盘。《合同法》第14条第1款定义：要约是指希望和他人订立合同的意思表示。 （二）要约的条件 第14条第2款：（1）内容具体确定（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 （三）失效 《合同法》第二十条有下列情形之一的，要约失效：（1）拒绝要约的通知到达要约人（2）要约人依法撤销要约（3）承诺期限届满，受要约人未作出承诺（4）受要约人对要约的内容作出实质性变更。 （四）要约的撤回：发出后，生效前 《合同法》第17条规定：“要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。” （五）要约的撤回：生效后，承诺前 《合同法》第18条规定：“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。” *合同法第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销： (1)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销； (2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
（六）要约邀请 1、含义：又称为要约引诱，,是希望他人向自己发出要约的意思表示。 2、要约邀请的常见表现形式 寄送的价物表；拍卖公告、招标公告；招股说明书；商业广告{内容符合要约规定的} 二、承诺 （一）概念：是指受要约人同意要约的意思表示。 （二）条件 1、承诺是对要约同意的意思表示 2、承诺必须是受要约人向要约人作出答复 3、承诺必须是不附条件地同意要约的各项条款 4、承诺应当在要约确定的期限内到达要约人 （三）生效承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形势订立合同的，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未知道特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。 （四）撤回 承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。*承诺可以撤回但不能撤销。 （五）内容 1、对承诺内容的要求 镜像规则：承诺必须与要约的内容完全一致。 承诺不得对要约作出实质性变更。 （1）实质性变更 有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。 （2）非实质性变更 除上述之外的变更①在承诺中提出了要约人法定义务②在承诺中增加了说明性条款③承诺
合同法归纳总结 一、合同的概念及其特征。 1.本质：民事法律行为，要素：意思表示 2.一种民法上效果的合意——意思表示一致 3.以设立、变更、终止特定民事权利义务关系为目的 4.合同必须建立在当事人各方平等，自由的基础上。 二、合同法的作用 1.与市场运行：交易主体，对象与合意。 2.与自主自愿：意思自治，合同自由 3.公平正义：主体平等、欺诈、胁迫、乘人之危、格式条款、诚实信用（缔约过失、附随义务） 4.经济效益：情势变更原则，效率违约理论。 5.道德伦理：诚实信用原则 6.与社会发展：以个体的自由来推动社会的发展 三、合同法的原则 （一）基本原则 1.合同立法的依据 2.解释、补充合同法的准则 3.解释、评价和补充合同的依据 4指导当事人行为 （二）合同自由原则 1.缔约自由原则——当事人可以自由选择是否订立合同 2.自由选择相对人 3.自由决定合同内容 4.有权依法变更或解除合同 5.有权选择合同的形式 （三）鼓励交易原则 1.严格限制无效合同的范围 A.绝对无效：违反法律强行性规定，社会公共利益及公共秩序。
B.相对无效：效力待定 C:下列情形合同无效：第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条规定：合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 2.合同订立制度：承诺效力——非实质性修改且要约人未及时反对。 3.可撤销合同制度中倡导变更而非撤销。 4.限制违约解除的条件 （四）合同正义原则 1.给付与对待给付的等值性：双方得失应该相等，自愿真实，除非自由意志受到他人侵害； 2.风险的合理分配：交付主义 3.合同分配其他类型的合同负担:附随义务、债务履行费用的分担。 三、合同的分类 （一）有名合同与无名合同 1.有名合同：如买卖，赠与，租赁合同。 2.无名合同：非典型性合同，法律并未赋予这类合同一个名称，如演出合同，信用卡合同，瘦身美容合同。 A：纯粹无名合同：不包含任何有名合同的事项 B：混合合同：在有名合同中增加其他有名合同内容，例如承租人将卖给出租人的财产来冲抵租金； C：准混合合同：在有名合同中增加无名合同的内容，如租赁合同中约定承租人定期给出租人家做清洁来冲抵租金； 3.无名合同更多的适用于民事法律行为和合同法总则的规定，同时参照类似
2017年10月高等教育自学考试合同法真题 一、单项选择题 本大越共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是符合题目要求的，请将其选出。 (总题数：25，分数：25.00) 1.采用数据电文形式订立合同，收件人指定计算机系统接收数据电文的，要约到达受要约人的时间为（）。 A.该数据电文进入该特定系统的时间√ B.该数据电文被收件人第一次阅读的时间 C.该数据电文被发件人发送完毕的时间 D.该数据电文被收件人接收的汶次时间 2.合同的权利义务终止后，当事人根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务，其依据是（）。 A.诚实信用原则√ B.自愿原则 C.公平原则 D.平等原则 3.甲公司于某年6月10日向乙公司发出要约订购一批红木，要求乙公司于6月15日前答复。6月12日，甲公司欲改向丙公司订购红木，遂向乙公司发出撤销要约的信件，该信件于6月14日到达乙公司。而6月13日，甲公司收到乙公司的回复，乙公司表示红木缺货，问甲公司能否用杉木代替。甲公司的要约失效时间是（）。 A.6月12日 B.6月13日√ C.6月14日 D.6月15日 4.甲公司得知乙公司正在与丙公司谈判。甲公司本来并不需要这个合同，但为排挤乙公司，就向丙公司提出了更好的条件。乙公司退出后，甲公司也借故中止谈判，给丙公司造成了损失。甲公司的行为属于（）。 A.欺诈 B.以合法形式掩盖非法目的 C.恶意磋商√ D.正常的商业竞争 5.下列属于效力待定的合同是（）。 A.乘人之危的合同 B.显失公平的合同 C.无权代理人订立的合同√
D.重大误解的合同 6.相对人知道或应当知道某企业负责人越权订立的合同的效力是（）。 A.有效合同 B.效力待定的合同 C.可以变更成撤销的合同 D.无效合同√ 7.将合同分为单务合同和双务合同的依据是（）。 A.合同在法律上有无名称 B.合同是否附条件 C.合同的成立是否需要交付标的物 D.合同双方当事人权利义务的关联性√ 8.下列不辟于要约遨请的是（）。 A.寄送的价目表 B.拍卖广告 C.招标公告 D.悬赏广告√ 9.甲公司与乙公司订立一书面合同，甲公司签字盖章后邮寄给乙公司签字盖章，该合同的成立时间为（）。 A.甲公司与乙公司口头协商一致时 B.甲公司签字盖章时 C.甲公司签字盖章后交付邮寄时 D.乙公司签字盖章时√ 10.甲公司欠乙公司30万元，一直无力偿还，现丙公司欠甲公司20万元已到期，但甲公司却表示免除对丙公司的债务，据此，乙可以行使（）。 A.债权人撤销权√ B.债权人代位权 C.债权人抵销权 D.债权人免除权 11.甲与菜农签订了买卖菜瓜的合同，约定数量为100公斤。合同签订后，甲考虑可能 100公斤不够用，便又与菜农协商，在其他都不变悄况下，双方同意将原定数里100 公斤改为200公斤。这被称为（）。 A.合同变更√ B.债权让与 C.免责承担 D.概括转移 12.债权让与合同对债务人生效的时间是（）。 A.让与合同签署时对债务人生效
全国2018年10月高等教育自学考试 合同法试题 课程代码：00230 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列属于从合同的是（） A.借款合同 B.承揽合同 C.融资租赁合同 D.抵押合同 2.合同关系的客体主要是债务人的（） A.物 B.土地使用权 C.行为 D.智力成果 3.以下关于合同性质的说法中不正确 ．．．的是（） A.合同是一种合意关系 B.合同是一种事实行为 C.合同是设立变更终止民事权利义务关系的协议 D.合同是发生法律上效果的双方民事行为 4.以下行为属于要约的是（） A.某公司向客户寄送价目表 B.某拍卖公司在报纸上发布拍卖公告 C.某公司向另一公司发去订单 D.某股份公司在报纸上登载招股说明书 5.要约人发出要约后，要使要约不发生效力，撤回要约的通知必须（） A.随后发出 B.在受要约人收到要约前发出 C.在受要约人承诺前到达 D.先于要约或与要约同时到达受要约人处 6.甲公司于9月1日通过邮局向乙公司发去一要约，并请对方在9月28日前作出答复。该要约于9月7日到达乙公司所在地邮局，邮局于9月8日送至乙公司收发室，乙公司业务人员于9月10日看到该要约。要约的生效时间是（） A.9月1日 B.9月7日 C.9月8日 D.9月10日 7.2018年12月，A公司与B公司订立期限为5年的房屋租赁合同，合同约定2018年5月交付房屋。合同订立后，遇房价连续上涨，A公司为追求利润，欲改出租为出售，但始终向B公司保密，当B公司于2018年获得确切的A公司无意履行合同的证据时，B公 1
第一章合同与合同法 本章是关于合同及合同法的基础知识。所谓合同。又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 它具有三个方面的特征： 第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为，而非事实行为。 第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。 第三、合同是当事人意思一致的；示，是他们之间的协议。这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。 合同是债发生的最重要、最常见的原因之一所谓债是发生在特定主体之间的，以请求为特定行为的法律关系，是按照合同的约定或依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系，均须纳人法的调整范围之中。 合同法就是调整合同关系的法律规范的总称。我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，是我国民法的重要组成部分。它确认了我国现实法活中的15种有名合同，并进一步强调无名合同也适用其总则的热定、但值得注意的是，合同法只调整平等主体之间的交易关系。婚姻、收养、监护等有关身份关系的技议应用其他法律的规定，而不适用合同法。学员学习本章内容时，应了解合同的概念和特征，债的概念及特征，了解合同关系的要素及相对性原理，理解合同的分类，了解合同法及其特征。 需要注意的具体问题是：（1）基础知识：合同的概念及特征；合同的要素；合同的分类及划分依据，并能举例说明之；合同法的概念及适用范围；合同法的特征：合同法的历史发展。（2）重点及难点问题包括：合同与经济合同的关系；债的概念及法律特征；债与合同的关系，合同关系的相对性原理；债的关系的三要素及其内容；合同法与物权法的关系；合同法与民商法的关系等。 第二章合同法的基本原则 第二章合同法的基本原则 合同法的基本原则是贯穿于整个合同法的根本性准则，其内容不仅适用于总则部分，对于分则也同样具有指导意义。在处理具体问题时，如果合同法的分则没有规定时，可以按照合同法总则中所确定的原则精神去处理。因此，合同法的原则在合同法中具有非常重要的地位。 我国合同法确立了下述四项基本原则： 一是合同自愿原则。其基本涵义是指当事人依法享有在缔结合同、选择相对决定合同内容以及在变更和解除合同、选择合同补救方式等方面的自由。即在法律规定的范围内，当事人是否订立合同、与谁订立合同、订立什么样的合同以及是否变更或解除合同、选择合同补救方式等方面享有完全的自主权，任何单位、个人不得强迫、阻止或干预当事人订立、变更或解除合同。这一原则在我国合同法第4条作了明确规定，且在合同法的总则和分则均具体现出了这一原则精神。 二是诚实信用原则，该原则简称诚信原则。是指当事人在从事民事活动中诚实守信，以善意的方式履行其义务，不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务。它同自愿原则一样，不仅是合同法的原则，同时也是民商法的基本原则之一。该原则对于保持和弘扬传统道德及