兼职人员劳务协议

甲方：

法定地址：

乙方：（身份证号码：）住址：

联系方式：

一、引言

祝贺并欢迎乙方加入公司行列！我们希望你在公司的新工作体验不仅有收获而且充满乐趣。公司有限公司（以下简称：“公司”）谨按下述条款与你订立这份劳务协议：

二、劳务内容和开始劳务日期

乙方将于年月日开始。以按小时计酬的兼职服务员身份向公司提供劳务。在订立此劳务协议之前，乙方必须符合《兼职服务员申请须知及声明》中详列之有关条例。同时乙方必须年满十六周岁及到相关疾控中心进行体检，乙方开始履行此协议之前，有责任向公司提供有关的合格证明书。

在本协议期内，乙方与公司根据彼此的需要，按本协议的约定方式为公司提供兼职服务。乙方承诺在不违反国家和地方法律法规的基础上，向公司提供可劳务的时间，而公司将根据业务需要，在乙方所提供可劳务的时间段内，进行相应的劳务安排。

三、工作地点

初期将派乙方至公司提供劳务。但公司有权决定依本协议临时或永久将乙方调到其他公司提供劳务。在作出调动前将会与乙方商讨。

四、试用（仅适用于新加入之兼职服务员）

每位新进公司的兼职服务员均需圆满地完成一个月的试用期。

在这一个月试用期内，乙方可随时因故解除本协议。如乙方劳务表现欠佳，或发生本协议下述任何其他事故或违纪情况，公司也可随时解除本劳务协议。在这些情况下，公司会按乙方在中止本协议当月已提供之劳务总小时支付劳务报酬，而不发给任何补偿。

五、确认为正式兼职服务员（仅适用于新加入之兼职服务员）

试用期满后，门店店长将对乙方进行劳务表现考核，认为乙方胜任劳务要求，劳务表现良好，没有违纪行为或考勤问题，乙方就会成为正式兼职服务员。

六、劳务报酬条件

在本协议开始生效时，乙方将会获得每小时_____元人民币（税前），作为乙方向公司提供劳务之报酬，每月28日发放一次。乙方每月应得之劳务报酬是以乙方该月向公司提供劳务之总劳务小时乘以本条文中所定之每小时劳务报酬计算。

乙方需要自行承担根据本协议规定的劳务报酬所产生之所有税务责任（包括个人所得税）。公司将以扣缴义务人身份为乙方代扣代缴有关劳务报酬之所得税。

七、劳务表现与报酬挂钩

公司采用之“按表现付酬”制度原则，对其雇员和劳务提供者同样适用，这表示公司的兼职服务员之劳务报酬是根据其劳务表现评估决定，根据每位兼职服务员的劳务表现，乙方可被考虑公司制定的评定标准来确定乙方之每小时劳务报酬会否增长和/或其增长幅度。

八、劳务时间编排

以劳务协议关系出任公司兼职服务员的优点之一就是弹性的时间编排，在餐厅经营需要的前提下，乙方有机会选择适合乙方的劳务时间。详情请参阅《公司员工手册》和乙方提供劳务之餐厅之排班政

策。此外，由于公司是服务性行业，实行综合计算工时工作制（包括周末轮班），而特殊人员实行不定时工作制。以符合我们的顾客和生产需要。因此，乙方的劳务班次和劳务时间将由门店管理部门根据业务需要和乙方的情况编排。公司遵守所有有关工作时间和加班的劳动法规。

九、福利

作为按劳务时间计酬的公司兼职服务员。乙方还将享受几项福利，除了根据劳务表现所作出之报酬调整及弹性的工作时间外，乙方还享有奖励、补贴等福利。详情请参阅乙方的《公司员工手册》。

十、安全和卫生

公司将为乙方提供符合适用的中国安全、卫生法规的清洁和安全的工作环境，好让乙方可在人身安全及人体不受危害的条件下向公司提供劳务。公司将根据乙方劳务岗位的需要向乙方提供所有公司和政府规定必要的安全用品工具，以及进行必要的卫生安全教育。为乙方及他人的安全设想。乙方应该在任何时候均严格遵守所有安全操作规程。若在提供劳务中发生任何意外或受伤事故时，乙方必须立即向乙方的店长汇报。公司将为有关兼职服务员提供等同其全职服务员之法定必要工伤赔偿计划。

十二、协议期限

本协议履行期限为年月日至年月日。

十三、职责、规则和政策

公司将根据业务需要来安排乙方之劳务，公司实行岗位轮换制。每位劳务提供者要能胜任门店的很多（或不是全部）岗位。乙方应遵照公司的指引和安排，按照上级的指示及公司的操作规则尽最大努力履行乙方的劳务责任。乙方同意遵守公司的所有规则和政策，包括《公司员工手册》或经不时修改的《公司员工手册》中规定的规则和政策。

乙方也同意爱护公司的财物。而且在本协议期限内及期满后任何时候，对于与公司产品的生产或开发有关的一切资料，及与公司有关的一切其他专有和保密资料严加保密。乙方若对某些资料是否机密有任何疑问，应在与任何人谈及该资料前向乙方之上级请示。

乙方同意如其违反公司的政策、操作规则或本劳务协议的条款。公司有权按照公司政策和《公司员工手册》的各项规定对乙方采取纪律处分。包括在公司认为乙方严重违反或屡次违反本协议或公司的操作规则情况下，公司有权立即解除本劳务协议，并不须提前发出通知。也不须承担任何补偿责任。假如乙方有下列行为，公司有权对乙方采取上述纪律处分：（1）在提供劳务时故意违反公司的规则、政策和/或指示。和疏于遵守该等规则、政策和/或指示；（2）就劳务申请表和任何其他文件中做出虚假声明或提供虚假或含有误导成分的资料；（3）公司认为乙方在为公司提供劳务时间之内和以外，以不专业的方式行事包括服务态度恶劣、对公司声誉或形象做成负面影响；（4）乙方没有在劳动身份改变后七天内通知公司；或（5）有关劳务协议之法律规定的其他情况。公司并会保留就乙方违反公司政策或本协议造成的经济损失扣除乙方的劳务报酬和/或向乙方索偿的权利。

十四、劳务协议的终止与提前解除

乙方可提前三十天向公司发出书面通知提出解除本协议，有下列情况之一的，乙方也可以立即解除本协议而无需给予公司任何通知：（1）公司以暴力、或威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务；或（2）公司不按照本协议规定时限支付劳务报酬。

公司可提前三十天向乙方发出书面通知提出解除本协议。公司可能决定行使这权利的情况包括但不限于：（1）乙方之劳动身份不在符合公司的兼职服务员条件；（2）公司因生产制度或技术发生变化而兼职服务员有剩余；（3)乙方的服务态度恶劣，影响公司的形象和/或顾客服务水平；（4）乙方经过培训后不能令人满意地胜任劳务岗位要求；（5）乙方严重和/或重复违反公司的规则、政策或指示；或