员工招聘管理制度（2004
年4月）
员工招聘管理制度
一、目的：为使招聘工作统一化、标准化。

二、适用范围：本公司各部门。

三、员工招聘作业流程。

招聘员工的部门须填写“增补人员申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批
后，报送公司人事行政部，经总经理批准后方可进行招聘。

公司人事行政部通过招聘
途径收取简历及电子邮件，通过人事行政部筛选初审合格者安排面试，应聘人员须填
写“应聘人员登记表”并出示相关证件，由人事行政部经理初试确认后，根据“人事
权限划分表”安排部门经理、厂长、总经理进行复试，确认合格后，由人事行政部经
理与面试合格者确认到岗时间及薪资，填写“职位申请表”，按“人事权限划分表”
的权限审批后，发出“录用通知书”，安排录用者上班。

员工招聘流程图
1、《增补人员申请表》
2、《人事权限划分表》
3、《应聘人员登记表》
4、《录用通知书》
五、附则
1、本制度自发布之日起生效。

2、本制度的解释权及修改权在人事行政部。

人事行政部
二00四年二月
增补人员申请表
年月
备注：厂长职责范围内的生管部、技术部、制造部有关事项，根据权限划分由厂长审核或批准；财务部、品保部、人事行政部有关事项，根据权限划分不经过厂长审
核或批准，由总经理批准。

（参照《部门管理职责手册》）
备注：个人所填资料必须属实，如有虚报一经查实，愿受解雇处分。

签名：以下由本公司填写。

面试记录
录用通知书
先生、小姐，您应聘本公司一职，经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于年月日上午时，携带下列物品文件向本公司人事行政部报到。

1.身份证；
2.毕业证书；
3.四张一寸免冠照片；
4.劳动手册；
5.退工单（或离职证明）；
此致！
上海崇正电子技术有限公司人事行政部
年月日。