求职的一点点心得曾涵晨xx-08-06 太感谢啦。

从写的这个经验能看得出学长一定是个很有条理的人，相信这也是职业人一个很重要的素养吧。

之前写给朋友的一点点心得，希望对后来人有用。

找工作和打游戏通关是一样的，过了boss你就成功了。

通关的攻略，网上有很多，我就只说一点我自己的体会就好了，很多内容就不细说了。

对于求职前的准备，实习必不可少，说点其他的：关于怎么写简历的网上的东西实在是太多了，要好好看看。

做简历要全面又不失重点，把自己的闪光点表达出来，可以适当的夸大，但是千万不要过了，否则到时候会很难办，除非你心理素质特别好。

对于研究生而言，实习和科研是很重要的部分，尤其是科研的成果，我认为这是和本科生产生区别的地方。

简历里的内容包括很多部分，每一部分的内容如何分配要看所应聘单位的性质和需求偏好。

大家都知道对于一家企业要做一份有针对性的简历，这不是意味着每次都要重新做，那样工作量会相当的大，求职是件很累的事，会很忙，有时候一天好几场宣讲会下来，加上网申，你的精力消耗会很大，所以在万能模板的基础上适当修改就简单的多了，我找工作用的基本就是两个版，可能我比较懒，针对性的修改简历也没太多次，希望你能勤快点。

自我梳理。

有时间把从大学到现在的事情梳理一下，对自己的过往有个清晰的认识，因为面试的时候很可能会问到大学期间你最失败，最成功，让你感触最深的事之类的问题，回答这样的问题首先要明白自己干过什么，影响比较大的有什么，其次要看面试官的偏好，这个很难把握，也许你一个看起来不起眼的小事却能打动他，偏偏说你得过什么奖他没反应，这个很难把握。

对我来说，我回答这类问题的时候很喜欢说小事和那种与得奖无关的事，比如我说我最有成就感的事是毕业被一个朋友称为一辈子的朋友，说这个就说明了我是一个很值得信任的人，同时别人的评价对于你是什么样一个人比较有说服力。

我就把我从本科到研一每个学期发生的事都了一遍，完你就会发现这段时间里什么事让你最有感触，也就会知道哪些事值得说。

做行测。

巨大多数企业的笔试都是行测和英语，或者只是行测，所以提前做公务员行测题练手就非常必要，英语部分多雅思、托福和GRE，当然，英语好了都不怕。

有些企业的笔试可能就是前几年用的，网上可查，还有些企业行测要求正确率达到60%，不一定要求都做完，所以这种企业的行测做不完千万别蒙，适得其反。

关于行测中数量关系和判断推理题要自己总结规律。

认识自己。

对于自己是个什么样的人，做事习惯怎样有个大体的认识，如果能想清楚自己想要什么样的生活最好，想不清楚也无所谓，不过我觉得你应该比较明白了。

不放过任何锻炼的机会。

进入9月份招聘就陆续开始了，这时候是锻炼的好机会，从我们学校的情况来看，这时候来面试的单位质量比较一般，所以拿来试手再好不过，不用有任何的心理压力，因为这些单位要了你你都不会签，为什么要怕他拒你呢，虽说被拒了心里会很不爽，但是如果你在面试中发现了自己的问题，面试技巧得到了提升，那么被拒不是件坏事，因为这为以后的面试奠定了良好的基础，所以这时候一定要面个4,5家，找找面试的状态。

拒绝海投。

对于投简历来说，一定要有个方向，这个方向的选择取决于你的兴趣，职业规划，实习经历来确定，投简历要做到有重点，我在投简历的时候没有海投，银行和地产是两个主要的选择，在这两个方向上成功率也比较大。

其实在求职期间，我们宿舍的其他人都是海投，他们参加的宣讲会和面试比我多的多，有时候我也会焦虑，觉得自己是不是也应该海投海面，可是我还是坚持了自己的做法，因为精心准备一场面试需要的精力很大，海面这种事注定了成功率不会太高，有选择的精心面试是必要的，你可能觉得取舍比较难，除非你能合理安排几个面试之间的时间分配，否则你只能取舍。

有些面试是相互冲突的，这时候你可以试着和招聘人员进行协调，一般情况下他们会给你调，调不了就要取舍了。

面试。

面试很神奇，偶然性很大，可能就是看对眼的事，所以面试失败了不要灰心，坦然接受这样的结果，然后寻找自己的不足，你不可能面每一家单位都成功，否则最后取舍也会很纠结，对于面试的这种随机性要淡定，比如你看这家企业要了一个你觉得不如你的人，也没必要觉得有什么，因为这本来就很偶然，放平心态就好了。

面试的时候一定要自信，自信会给你足够的气场，自信的力量很强大，会让面试官喜欢你，而且自信的时候你会正常发挥，甚至超常发挥，我面试遇到很多优秀的人，各种校园经历各种证书，可是有些人就是太不自信，导致自己给人的感觉很一般，在第一轮就被淘汰了，反而有些人简历不够好但是自己很在状态，面试官也会他们一个机会。

个人感觉表现出自己真实的样子最好，比如你就是一个稳重有余激情不足的人，那么就没必要装做一个打了鸡血的人，因为装样子真的很假，而且就算你进了这家公司，你也会不如意，所以人和工作要匹配才行。

无领导小组讨论。

网上有一个娄大海的视频建议看一下，很有用。

有时候会以自我介绍开始，我认为一个好的自我介绍包括两点：条理，闪光点。

好的自我介绍首先要有条理，让别人知道你说了什么，拒绝流水账式的自我介绍，像那种学习上、、、实习上、、、之类的自我介绍简直弱爆了，太传统没特色，做这种自我介绍的人很多，你想面试官听过这么多之后还会听你的么?如果我是面试官，就算你经历再丰富我都觉得烦，你完全有能力做一个不同的自我介绍，我用了三个关键词的自我介绍，就是总结了自己的优点，穿插事件做佐证，这样说完之后人家就记住了我的三个关键词，当然会计还有把自己比作报表的，让人耳目一新。

无领导小组讨论技巧：不去打断别人，非原则性问题不否定别人，不质疑别人。

不建议说：“我补充一点。

”可以换个说法。

对于别人的话提建议的时候可以说：如果你。

能够。

，如果。

是不是更好一些呢?诸如此类吧。

领导者不可能得到所有人的支持，大多数即可，要多鼓励话少的人发言。

对于无领导小组讨论而言，领导者通过的概率最大，尤其是在很多人选一个两个的时候，这时候要争当领导，这时候你要从进门的一刻开始按照领导者要求自己，在别人自我介绍的时候尽可能的记录信息，能多少就多少。

如果当不了领导者，就当二把手，是领导者在遇到问题最先征求你意见的角色。

对我来说，后来的无领导小组讨论基本上我都当了领导者，或者半个领导者，我一般的思路是上来发言并提出一个思考和讨论的框架，然后基本上就在我这个框架里进行了讨论，我再把握下时间推进下进度就OK了，最后总结发言的往往是领导者，发言的时候要有个顺序，最开始你要感谢公司提供了这样一个机会，感谢团队的配合和努力，然后进入正题，重复讨论的题目，给出结果，简述讨论过程、原则、里程碑事件、最后重复结果，再次感谢团队，OK，结束了，这样一个条理的总结一定会把你带入下一轮。

所以很多时候讨论什么对我来说都不重要，我都能按照这个过程走下来。

如果当不成领导者就要多提建议和对策了，充当团队的智多星，对于计时这个角色，我觉得没什么意义，因为到时候很多人都想顺带着干了计时的活。

总之，在无领导小组讨论的时候要对自己有个定位，要勇于发言，说有用的话，多赞同别人，绝对不要批评别人，也不要和团队的意见对立，因为无领导小组讨论的结果不重要，重要的是讨论过程中你做了什么，有什么贡献，你是不是一个善于团队合作的人，是不是一个有想法有大局观的人。

通过无领导小组讨论之后就是人力面了，由人力资源部门的人来面试，有时候也会有职能部门配合，这里问的问题主要是针对你的简历来的，所以你事先要想一下可能会问到什么，同时你想告诉面试官什么的，常见问题网上都有，去搜一下，回答的时候一定要有条理!可以分一二三四，首先、其次、再次、最后，效果不错。

面对他的提问，不着急马上回答，先用很短的时间思考一下他问这个问题的意图是什么，想考察你什么，比如说我曾经面试龙湖地产的时候问我打过架没，我说不太多，他又问我跟人激烈争吵过没有，这个题意图就很明显，作为一名营销策划人员，要撑得住场面，而且地产遇见难缠客户之类很常见。

同时，你要善于转换话题，转到你做过的比较成功的，有闪光点的事情上。

最后一定有老总面，面对老总更要冷静，沉稳，进入老总面意味着基本接近于胜利了，有的老总面只是为了见见以后招进来的人，有的是选人的一关，人力面是专业面的话，基本上在这里就不会有专业问题了，而是看你这个人怎么样，想不想长久干这一行，表现出一个职业人的样子，有自己明确的想法，让老总知道你不是偶然想进入这家公司这个行业的，同时态度要诚恳，要展现自己的人格魅力。

求职是件很苦的事，又是让你心力憔悴的事，我的求职开始于8月30号北京一家咨询公司，第一次失败是京东商城管培，事前没怎么准备，面试态度不对，不重视，也正是从这一次开始我开始好好准备，正儿八经的面试，第一份offer是青岛软控，做经营分析，偏财务的，对了，要说的是，最开始我想做偏财务的岗位，甚至签这一家的时候我都想去财务轮岗，得到了否定的答案，总之财务路上一直不顺，毕竟没经验和专业，后来地产和银行都很顺，尤其是地产，基本上都有所斩获，银行去不了总行的基本都放弃了，关于总行不知道你们这一年的招聘情况如何，如果只是想进总行的.话，可以试试京外岗位，也许机会比较大。

从9月到11 月底，最集中的是10月中旬到11月中旬，赶场似的参加招聘会，可惜我比较懒，去的也不多。

不过都托人带简历了，所以建议几个人团体作战，协调好参加宣讲会的地点和时间，这样非常有帮助，不至于太累，但是这几个人一定要齐心协力，选很好的朋友，因为求职本身就是竞争的事，心态要放好，不要相互挤兑，要明白你竞争的人很多，你的同学是其中之一，但是绝不是敌人，如果他入选你被刷，就算不祝贺他也不要多说什么，过去了就过去了，不放在心上就是了，这种事太多了，你看着别人拿到offer自己没拿到心里可能不高兴，但是有什么呢，你只能签一个，offer再多都没用，只有一家是你的归宿，所以要放平心态，总有一个合适的职位是你的，别人拿了offer一定不要议论，不要闲言碎语，做好自己的事就行了，如果你拿了offer别人过来夸赞你，说声谢谢就行了，因为多数的谢谢可能很酸，没什么意义。

我讨厌对我说我多牛逼的人，我做不到无视他们，只能心里鄙视一下。

找工作就是件有对比的事情，而且一定会拿来比较，所以要求你内心一定要强大，别有过多的想法，得到自己想要的就足够了，人不能贪多，贪多嚼不烂。

对了，准备一个小本子，把一个月以后要参加的宣讲会都记下来，要准备什么也都写好，宣讲会一定要好好筛选，别都去，会很累的，其实这个筛选的过程就反映了你要去什么样的公司，哪里的公司你能接受。

宣讲会上提问与否就看你的兴趣了，有些是给东西的，哈哈，宣讲会后可以找机会和宣讲人员聊聊，可能你聊的人就是给你面试的呢，何乐不为?求职过程中出现疲态，心情低落很正常，找个适当的方式发泄下自己，不要整天紧绷着自己的神经，在此推荐糗事百科，我当时常看煎蛋网。