创新奖申报材料近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素养、增效益”的工作方针，组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员少年广泛开展“岗位创新”活动，在集团公司生产经营、改革进展中发挥生力军和袭击队作用，共青团组织的凝结力和战斗力得到进一步加强。

一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证我公司成立于1986 年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业50 强、市10 佳企业。

公司现有35岁以下的少年职员1813人，占职员总数的81.4%。

怎么样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革进展中建功立业，这成为一具新课题摆在团委面前。

作为少年人的组织，团委把少年岗位创新活动作为少年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作打算，以培养习惯企业改革进展需要的高素养少年职员队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。

实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳“独舞”是远远别够的。

为此，在团委建议下，公司把少年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制，制定了《青工岗位创新创效活动治理方法》、《青工岗位创新创效活动奖励方法》，对优秀少年创新创效集体和个人进行大力表彰。

公司还强调岗位创新要与“少年文明号”、“少年岗位能手”活动的有机结合，并把qc小组活动成果、"五小"活动成果等列为“少年文明号”考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。

二、立脚岗位，创新创效，引导广阔少年开展形式多样的岗位创新活动少年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素养。

华通团组织充分发挥少年人年龄优势和智力优势，积极引导少年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。

技术创新是企业生命，把引导少年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员少年从周围做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员足踏实地从最简单的咨询题、最基本的创新开始，逐步形成了人人说技术、钻技术、用技术的良好氛围。

今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、成本上升等别利因素妨碍下，充分发挥团员少年的群体优势，发动广阔团员少年紧紧环绕公司生产经营等项工作开展了“节省增收百日行动”，以落本增效为主线，扎实开展少年岗位创新创效活动，把团旗插遍公司生产经营主战场。

团委组织广阔青工开展“五小活动”（即小发明、小革新、小改造、小设计、小建议），环绕本单位治理、工艺以及生产中存在的咨询题，提出改进意见或建议；对现有技术、工艺及零部件等做出改进与创新；在生产实践中总结出有效、有用的绝活与办法；摸索、制造新的操作办法、新型有用小型工具；提出有利于生产的“金点子”。

在为期3个多月的增收节省百日行动中，少年职员提出合理化建议220多条，确立课题32项，完成29项，在增加或改进了许多新工艺的并且，阻塞了用电、用水、用材料、办公用品等方面的白费，增加了产品合格率，减少了退货率，直接节省创效300余万元，为公司持续进展起到了积极的作用。

公司今年在进行凉爽质量知识比赛时，团委一时为缺少抢答器犯了难，买一套价格太高，想租又没地点租。

在这种事情下，股份公司几名团员自告奋勇，利用他们的所学技术，仅用几十元的材料费就把抢答器创造出来，保证了比赛顺利进行。

情况虽小，却反映出华通少年职员的创新精神。

今年下半年，公司团委还特意组织了一次咨询卷调查活动，向少年团员征集“金点子”。

广阔少年职员以主人翁的态度积极参与，对集团公司在创新进展、制度建设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用操纵等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。

9月28日晚，集团凉快了一具特别奖项的颁奖仪式，对获得“金点子奖”的10名职员进行了表彰。

公司团委还经常组织开展“技能比武”、“qc小组”、“操作运动会”、“知识比赛”等形式多样式的创新比赛活动，激发团员少年的制造和参与热情。

集团各公司的qc小组每年都有别俗的表现，今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组公布会上，公司获得两项二等奖，一项三等奖。

集团每年进行凉爽质量月知识比赛活动，在今年的比赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识比赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。

随后，仪器仪表公司团支部文体委员韦小丽作为温州代表队的3名队员之一，参加了9月24日在杭州进行凉爽的2014年浙江省质量知识比赛（温州代表队荣获团体第一名）。

三、别断学习，深入宣传，营造岗位创新活动的良好氛围一是经过学习，提高青工综合素养，增强创新能力。

创新的基础是人才，广阔青工惟独敬业爱岗，别断的学习和实践努力提高自身的综合素养，才有能力创新。

为提高少年创新的能力和综合素养，华通团委开展了创建学习型组织活动，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，开展了《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《学习型组织的创建》、《自动自发的工作》、《第五项修炼》等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围，一具“比、学、赶、帮、超”的学习氛围正在形成。

二是广泛宣传，营造创新氛围。

团委响亮地提出了“学科技、提素养、攻关键、求进展”的活动口号，充分利用企业报、公司站、手机短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势，并相继开展了“怎么实现科技兴企”、“科技、安全、效益”、“我为节省献一计”等为主题的征文活动，营造了岗位创新的良好氛围。

三是少年岗位创新绩效考核机制和少年人才激励机制，引领少年成长成才。

公司团组织在开展少年岗位创新活动的过程中，始终把提高青工素养，哺育少年人才作为活动的目标。

经过建立了“少年人才库”，培养、重用少年人才，引导青工将自身成才同企业生产经营、改革进展的实践结合起来，立脚岗位，刻苦钻研，勇于创新，全面提高综合素养，推动了一大批优秀少年人才的脱颖而出。

谭启龙由普通的销售员别到30岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总裁郑键锋如今还别到30岁，这些基本上我们广阔少年职员的表率。

四、研究新课题，探讨新办法，别断使岗位创新活动向纵深进展少年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要长期坚持下去。

共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重任。

为了把少年岗位创新活动扎实有效地开展下去，团委积极探究活动的新规律、新途径、新办法，大胆实践，勇于创新，努力提高企业共青团工作水平。

针对公司进展中浮现的一些咨询题，成立课题小组，进行研究。

到目前已作了《对于科学治理应收账款的研究》、《对于库存治理的一些合理化建议》、《对于怎么使供应商供货及时、保质保量的研究》等50余篇课题研究，并效果显着。

cfw5型断路器是一款比较先进的断路器，其中元件过热继电器的安装普通至少需要一具板和两个支架，在“节省增收百日行动”期间，股份公司几名少年职员成立课题小组，利用下班歇息时刻，刻苦钻研，终于攻克课题，如今安装过热继电器，只需一具小支架就能够起到固定作用，就这一项，每年可为公司节省30多万元。

创新是现代企业的活力之源，创新无止境，惟独起点、没有终点。

华通共青团在引导和带领少年开展岗位创新活动中取得了一定的成绩，但以后的路还很长，任务还很艰巨。

但我们坚信，在上级团组织和公司党组织的领导下，我们将会继承团的光荣传统，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气、更加宽广的胸怀，勇敢地担负起历史给予我们的光荣使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，别懈进取，共同谱写新世纪华通共青团工作的新篇章！创新奖申报材料（二）一、部门简介这是一具充满竞争的时代，大学生，你已别再是天之娇子，而今的高校扩招，以及接踵而至的经济危机让就业形势愈加严重，所以化学与生物工程学院在全校首先开设职业规划部。

两年来，在院团委和主席团的正确领导与精心呵护下，经过了别懈努力，差不多形成了属于化学与生物工程学院学生会职业规划部的特色，并且建立了为学生服务的一套从大一进入学校至毕业进入社会的工作体系。

在部门工作走入正轨的今天，部门建设也将环绕务实、创新的理念开创一具新的篇章。

二、部门特色化学与生物工程学院学生会职业规划部是长沙理工大学第一具特意为毕业生服务而设立的学生会部门。

所以两年来我们别断探究，并在探究中差不多形成了属于我们的特色，同时建立了一套我们特有的工作体系。

针对大一大二，职业规划部经过“口才大赛”等精品活动，向同学们宣传了职业规划的理念，同时充分结合社会对人才要求的实事，实现了同学们与社会的接轨。

针对大三大四，职业规划部经过“我们策划吧”、“简历设计大赛”等特色活动，进一步加强了对就业必要技能的锻炼，提升了就业竞争力。

常规工作方面有：毕业生相关证件发放和收集、毕业生就业意向统计，相关会议通知工作、企业在我院专场聘请的服务工作。

并且职业规划部也开展了准毕业生心理辅导与咨询卷调查，经过咨询卷调查掌握学院准毕业生的思想动向，及时开展心理辅导，保证我院毕业生开开心心毕业离校。

针对毕业生及研究生，职业规划部要紧完成毕业生档案治理、毕业生相关证件发放和收集、毕业生就业意向统计、校友评估、毕业生生源信息确认和治理、往届毕业生未就业名单统计和治理、毕业生毕业后就业事情反馈调查、考研事情统计和相关博客更新等工作。

为化学与生物工程学院的学长学姐进入社会后能更好的进展，提供我们的一份支持。

并且，我们创建了一具名为“职业规划部公共QQ”的腾讯帐号，现差不多加到了2008级各个班级的群中，方便校友联系。

同时职业规划部开通了新浪博在那个平台上设有就业信息、就业服务、就业统计等事情。

为了更好的为同学们服务，我们别断创新，在探究中将各类平台配合使用，别仅提高了工作效率，也形成了我们的工作新方向。

三、部门精神在部门内部，我们一直注重加强自身内部建设，提高干部和干事的自身素养，强化组织纪律意识、服务奉献意识。

在干事招新中，我们采纳了无领导小组讨论的新形式，强调团队意识以及职能分配。

在日常工作中，我们坚持于每周召开部门例会，大伙儿自由探讨，集思广益，为部门建设贡献自己的一份力量。

在对外工作中，我们深知靠自己的能力是别够的，扬长避短，以进一步完善工作，所以我们十分注意加强与学生会其他部门及校内其他学生团体的合作互助。

在日子中职业规划部的成员别分年级，别分彼此，大伙儿相互平等。

职业规划部，它将担在自己肩上的职责化为动力，专心去耕耘，用爱去关心，把职业规划部建设成一具相亲恩爱的大伙儿庭。