关于期刊投稿的相关建议
期刊做为企业文化的窗口，既体现我们公司的精神面貌，也反映出我们员工的工作状况。

因此，为了提高大家的投稿积极性，现对期刊投稿做出以下调整。

一、原定的方针不变。

1、采取自愿投稿原则。

2、和微信积分相结合。

二、强化落实责任。

1、明确各部门负责人为部门投稿第一责任人（上海办待定）。

2、各部门内成员有投稿的责任和义务。

3、部门负责人有义务鼓励、指导部门内成员写稿，并做好带头投稿的表率作用。

（写作方面可以让郑友伟指导）
4、部门负责人有培养团队积极投稿的氛围。

三、制定新的规则
1、周军、金永红、恽燕、郑友伟四人不参与投稿加分活动。

（上海办由金总安排人员负责期刊投稿事宜）
2、鉴于个别部门实际人数少于三人的（实为二人或者只剩下二人参加投稿加分活动），可以其他部门协商，与其他部门组成新的团队（以下称团队）。

其活动奖惩两位负责人连带分享与承担。

3、新的团队只能由两个部门组成，并且需两个部门负责人共同申报，由金永红、恽燕、郑友伟三人审核后，周军签字备案后予
以成立。

4、少于三人的部门暂有多抗部、物流部和内勤，如有变化，另行通知。

5、以上三部门可以自由组队。

四、添加新的奖惩办法
1、团队组员每投稿一篇，团队加一个积分。

当月未投稿的团队部门负责人每人扣个人积分5分。

团队积分不扣分。

2、个人投稿规则不变。

3、新进员工和晋升员工在试用期（观察期、考核期）内，每月需至少投稿一篇，否则试用期（观察期、考核期）顺延，（周军特批的除外)
4、最佳写作小组。

团队积分作为年底部门考评“最佳写作小组”的参考依据，积分最高的团队将获得“最佳写作小组的”的荣誉称号。

5、只有原创文字作品方可获得团队投稿积分。

投稿图片，推荐美文，提供幽默则不算团队投稿积分，个人积分不受影响。