劳动合同期满了后怎么办

劳动合同期满了后怎么办

一、如何确定劳动合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同

终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是

指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定

的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。要坚持兼顾当事人双

方利益的`原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事

人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关

系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工

作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

二、劳动合同期满怎么办

《劳动法》、《劳动合同法》均未涉及终止劳动合同的程序性规定，劳动合同期满如何操作?期限届满当日办理终止手续，期满日前

办理终止手续，还是期满日后办理终止手续?没有具体规定，法律留

有空白。

鉴于劳动合同到期，涉及到用人单位与劳动者之间是续订劳动合同还是终止劳动合同、是续订固定期限劳动合同还是续订无固定期

限劳动合同的选择问题，故，应在劳动合同到期之前，留给双方一

定期限予以考虑、权衡，并以书面形式通知另一方。对此，应借鉴《北京市劳动合同规定》的相关规定，应在劳动合同到期前30天，

以书面形式通知劳动者是续订劳动合同还只终止劳动合同。由劳动

者在书面通知上明确意见即可。这样，一方面既保证了劳动合同届

满后劳动关系的状态，或者因劳动合同终止而中断，或者仅劳动合同续订而连续;另一方面，可以真正实现符合条件的劳动者续订无固定期限劳动合同的权利。