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新劳动合同法的十五变化
适用范围 规章制度 告知义务
增加了民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体 增加了劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工 规章制度应符合民主化、公示化、法律化三要素
企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况
不得扣押
企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物
书面合同
建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同 劳动关系自用工之日起建立
应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动
者劳动报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付
经济补偿的。
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劳动合同的订立
◇订立时间：用工之日起
用工之日 ——— 一个月 ——— 一年 ———
◇劳动者的告知义务
劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相关的基本情况 。
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劳动合同的订立
未告知的后果：
◇对员工：因欺诈导致合同无效 1、可以导致试用期不符合录用条件，用人单位可以随 时单方与其解除劳动合同。 2、对企业造成损害的，应当予以赔偿。
◇对企业：相关条款可能对劳动者无约束力 给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
劳动合同法讲座
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企业在处理劳动关系方面应该知道并必须 了解的法律法规
1、《劳动法》：1995年1月1日开始施行 2、《劳动合同法》：2008年1月1日开始施行 3、《劳动争议调解仲裁法》：2008年5月1日开始施行 4、《新工伤保险条例》：2011年1月1日开始施行 • 根据“后法优于先法，特别法优于普通法”的原则，关 于劳动合同，应适用《劳动合同法》，《劳动合同法》未 规定的，适用《劳动法》，如果两者有冲突，以后者为主。
二年。
C 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
注：经济补偿金工作年限计算是“劳动者在本单位工作的年限”，而不再是在本单位连续工作的年
限。也就是说即便劳动关系中断一段时间后，员工仍在本单位上班，如果员工被动解除或企业违法解
除劳动合同，企业支付经济补偿金应按员工中断前后的上班时间来合并计算。
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新劳动合同法的十五变化
拖欠工资社保
拖欠或未足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保 员工可随时解除劳动合同
经济补偿金
经济补偿金适用范围扩大
经济裁员
经济裁员条件放宽，应善加利用
劳务派遣
对派遣单位进行限制，规定用人用工双方义务
非全日制用工
每天工作不超过四小时，每周不超过二十四小时， 半月发薪，口头协议即可实现非全日制用工
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加重企业违法成本
◇经济补偿的标准
◇适用标准：“四半五入” A 每满一年一个月工资， B 六个月以上不满一年的按一年计算， C 不满六个月的支付半个月工资。 D 普通员工不再受12个月上限限制。
◇高薪员工：两个上限
A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。
B 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。b 补偿年限：最高不超过十
在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可以证明已经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ劳动者送达
书面通知的证据。
2、劳动合同在双方签字盖章后，应返还一本给劳动者。
曾有案例，由于两本劳动合同都由公司保管，在法庭上，员工只承认最后一页
的签字是自己的笔迹，前面的内容均不承认自己知晓。
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劳动合同的订立
◇企业的告知义务
招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及 劳动者要求了解的其他情况。(职位告知书、入职登记表或 劳动合同书)
12
劳动合同的订立
◇禁止扣押证件、提供担保或收取财物。
《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
◇违反后果
由劳动行政部门责令限期退还，且处500-2000元/人的 罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合法
双倍工资 视为无固定
提醒注意：
1、用人单位依法应该主动与劳动者签订书面劳动合同，避免劳动者个人“故意
”不签劳动合同，想获取双倍工资的现象。
用人单位应自用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，且自用工之日
起一个月内，用人单位应当书面通知与拒签劳动合同的劳动者终止劳动关系，无需
向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动合同的内容和条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
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新劳动合同法的十五变化
试用管理 项目用工 培训服务期 竞业限制 员工兼职
试用工资有所要求，试用期限有所调整 试用解雇要说明理由，试用不适用经济裁员与经济补偿 增加以完成一定任务为工作期限的劳动合同模式
专项培训可约定服务期及违约金，但不得超过培训费总额
商业机密知识产权可设保密协议约定 可设二年内的竞业限制期 不允许员工兼职，企业录用在职员工承担连带责任
◇支付时间：办交接时
A 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
B 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。
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加重企业违法成本
4)50%至100%的赔偿金处罚
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最
低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，应按
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劳动合同法特点
用工成本提高 用工风险加大 用工难度增强
劳动合同书面化 劳动关系长期化 试用期严格化 竞业限制合意化 解雇保护重点化
经济补偿全面化 集体合同特别化 规章制度规范化 员工辞职自由化 合同效力严肃化
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加重企业违法成本
◇双倍赔偿范围
1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起支付双倍工资. 3)企业违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的 ,除补发解除期间工资外,应当继续履行 或者劳动者不要 求继续履行或劳动合同不能继续履行的,应当按经济补偿标 准的二倍向劳动者支付赔偿金。