劳动合同

甲方（用人单位）：乙方（受聘方）：性别：

法定代表人：身份证号码：

公司地址：现住址：

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲、乙双方遵行诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限和试用期

本合同期限采用下列方式。（选择一项）

1、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。（其中试用期月）

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

3、已完成工作认为为期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。

第二条工作内容和地点

1、乙方同意甲方根据需要，担任岗位工作，甲方为乙提供必要的工作条件；经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定数量、质量指标。

3、工作地点：

第三条劳动安全和社会保险

1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护用品，必须告知乙方所从事的

工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

2、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

3、甲方按社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制作，服从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方被告第项工作制。

（1）标准工时工作制。每周工作40小时。每天工作8小时。超以外甲方安排乙方工作的视为加班加点时间。甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。

（2）以月为计算周期的综合计算工时工作制。每月工作时间在法定标准总工时间，超出法定标准总工时

间外视为加班加点时间。采取轮休调休等适当方式确保乙方的休息、休假权利。

（3）不定时工作制，直接确定乙方劳动量，不支付加班费。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬，具体标准和方法根据公司工资制度支付。其中乙方试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定的百分之八十，并不得低于甲方所在的最低工资标准。

2、甲方每月10-20日支付乙方上月工资。确因特殊情况无法如期支付，可顺延到特殊情况消除后的最近工作日支付。

第七条合同的变更、终止、解除

依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第三条劳动合同的履行和变更；第四条劳动合同的解除和终止执行。

第八条违约责任

1、甲乙任何一方违法解除劳动合同，应按照有关法律法规规定给予对方补偿或赔偿。

2、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成直接经济损失的，应承担赔偿责任。

3、约定的其它违约责任。

第九条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十条双方约定的其他事项

第十一条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如有所列条款与国家新颁布的法律、法规、规章各政策不符的，按新规定执行。

第十二条双方事后就有关事宜达成补充或者变协议的由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十三条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

或委托代理人（签章）：

签订日期：年月日签订日期：年月日