l 情形一：由于给付的工资更高，小赵后来与一家旅游公司 签约，是否需要支付酒店违约金？ l 情形二：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同 期限2年，试用期3个月。工作一年后，小赵萌生退意，公司能 否要求小赵赔偿违约金20000元？ l 情形三：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同 期限2年，试用期3个月。并承诺给小赵提供专业技术培训，培 训费用10000元，约定服务期2年。小赵在服务期满1年的提出 辞职，单位能否要求小赵支付违约金？能要求多少？
大学生求职管理
第六讲 大学生求职权益保护
本讲目标
1．了解大学生求职择业过程中侵权、违约的 典型事例； 2．理解毕业生就业协议的法律问题； 3．学习与毕业生就业相关的劳动法律制度； 4．掌握毕业生就业权益自我保护的方法。
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本讲大纲：
一、求职阶段的就业权益保护 （一）求职应聘阶段 1.应聘过程中就业侵权的典型事例 2.就业实习的法律问题 （二）签订协议阶段 1.就业协议的法律问题 2.如何签订就业协议 案例研讨
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本讲大纲
二、毕业生就业后的劳动权益保护 （一）报到试用阶段 1）签订劳动合同注意事项 2）试用期陷阱 （二）合同履行阶段 1）工资、工时、休假 2）社会保障法律 （三）合同消灭阶段 1）合同解除与终止 2）合同消灭的法律责任 案例研讨
三、毕业生就业权益的自我保护
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调查：是否遇到过就业陷阱？
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诚信 就业
30天书面通知 或1个月工资
30天说明 劳动部门报告
支付补偿
禁止解除【第四十二条 】
大学生求职择业过程中的自我保护
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思考题
1、毕业生在就业协议签订时需要注意 哪些方面？
2、《劳动法》中对劳动合同的内容是 如何规定的？
3、如何解决劳动争议？
小王不知如何是好了？
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就业协议和劳动合同的关系
主体
区别
解决
纠纷
内容
时间
适用 法律
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就业协议和劳动合同的关系
就业协议生效期间
劳动合同生效期间
就业协议生效日
就业协议失效日 劳动合同生效日 （上班，建立劳动关系）
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就业协议和劳动合同的关系
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就业协议的生效
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就业协议的违约
l 小赵某职业院校毕业后去一家酒店应聘，经双方协商后签 订就业协议，约定劳动合同年限3年、试用期3个月，违约金 10000元。
小王遂向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但是劳 动争议仲裁委员会认为仲裁申请。
小王于是向当地的人民法院提起民事诉讼，要求法院处理 。但是法院认为，毕业生就业协议属于劳动合同，按照劳动争 议的处里程序，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才 能向法院起诉，所以也驳回了小王的诉讼请求。
随时（按约定） 支付补偿
预告解除【第三十七条 】 30天书面通知
员工的
不支付补偿
单方解 试用期辞职【第三十七条 】 3天通知
除权 （辞职）即时解除【第三十八条 】 单
即辞即别 不辞而别
支付部偿
方
过错性解除【第三十九条 】 即时
不支付补偿
解
除 单位的 非过错解除【第四十条 】 单方解 除权 （辞退）裁员【第四十一条 】
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违约金总额： 不得超过培 训费用；
违约时应当 承担的费用： 不超过服务 期尚未履行 部所应分摊 的费用
适用对象： 高级管理人 员、高级技 术人员、其 他负有保密 义务的人
时间限制： 不得超过2 年
补偿支付方 式： 解除或者终 止合同后两
年
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如何签订劳动合同
1 与就业协议约定一致 2 劳动关系建立的标志 3 订立书面劳动合同 4 劳动合同的类型
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平等就业与就业歧视
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就业实习的法律问题
1
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3
4
是否需要 实习协议 实习期间 实习期间
签订实习 的法律性 的权利义 受伤如何
协议
质
务
处理
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就业协议的法律问题
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小王是某高职院校的毕业生，毕业时与某旅游公司签订就 业协议，协议约定小王工作年限2年，月工资1500元，并约定 如一方违约，需向另一方支付违约金20000元。后来小王找到 一家更好的单位，准备解除与旅游公司的就业协议，双方在违 约金的问题上发生了争议。小王认为20000元的违约金数额太 高，旅游公司认为这是就业协议的规定，应按协议办事。
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试用期陷阱
试用期只在企业适用？ 试用期只要不超6个月就行？ 试用期内单位可随意辞退毕业生？
试用期可以重复约定？ 先试用后签劳动合同？ 可以单独签订试用期合同？ 试用期待遇单位随便给？
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劳动合同的履行——工资
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劳动合同的履行——休假医疗
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劳动合同的解除
合意解除
【第三十六条 】 （如企业提出）