供应商行为准则范本本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！范本1苹果公司供应商行为准则苹果公司承诺确保供应链工厂提供安全的工作环境，工人得到尊重，而且在制造过程中承担环境责任。

苹果公司的供应商在其所有经营活动中必须遵守所在国家的法律法规和法令的要求。

本《供应商行为准则》以国际公认的标准为蓝本，为提高企业社会和环保责任做了更加详细的规定。

苹果公司要求其供给商通过以下所述的管理系统实施该标准。

苹果公司的《供应商行为准则》借鉴并包括了电子行业行为守则的部分规定。

在制定本标准过程中，充分参考了公认的标准譬如国际劳工组织、世界人权宣言、社会责任国际和道德贸易行动，全部参考资料请看本标准后面的附录。

劳工权益和人权苹果公司的供应商必须尊重工人的人权，以国际社会认可的方式对待工人，确保他们得到尊重。

歧视在招聘和就业过程中，供应商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治回属、工会成员、国籍或婚姻状况而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视工人。

供给商不得要求妇女进行怀孕测试或者歧视怀孕工人，除非当地法律或法规对怀孕工人有所要求。

另外，供应商不得要求工人或准工人接受带有歧视倾向的药物测试，除非当地法律法规要求或为了确保工作场所的安全而入行。

苛刻待遇和骚扰供应商必须承诺工作场所没有骚扰行为。

供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性骚扰、x虐待、体罚、精神胁迫、身体胁迫或辱骂。

非自愿劳工供应商不得使用任何形式的强迫劳工、契约劳工、债务劳工或监狱劳工。

所有的工作都是自愿的，工人可以自由离开岗位或通过预先申请可以终止雇佣关系。

不得以要求工人抵押政府颁发的任何身份证明文件、护照或工作证作为雇佣的条件。

童工禁止使用童工。

最低就业年龄应在15周岁以上，或所在国家规定的最低工作年龄或完成义务教育的年龄，以最高的年龄为准。

本守则不禁止供应商实施符合ILO第138号公约第6条款要求的合法工作场所学徒计划，或符合ILO第138号公约第7条款要求的低强度工作。

未成年工人在不危及青少年工人的健康、安全或道德看念并符合ILO第138号公约要求的前提下，供给商可以雇佣未成年工人。

工作时间除非紧急或非政策情况，每个工作周的工作时间不得超过60小时，而且工人每7天必须至少有一天休息。

无论如何，每周的工作时间不得超过法律法规规定的上限。

供应商必须根据法律法规的要求确保工人休假、请假和节假日的权利。

薪酬福利供应商必须支付工人至少满足法律法规规定的最低工资标准并提供法定的福利。

除了正常工资外，员工的加班时间应该按照有关法律法规的规定支付相应的加班费。

供应商不得以惩戒目的克扣工人的工资。

工资支付必须准时，有关工资明细必须及时、清晰向工人解释。

自由结社供应商必须尊重当地法律规定工人享有的自由结社权、自由组建和加入工人组织权、寻求代表权和集体谈判权。

供给商在招聘时不得基于工会成员歧视工人特别是以放弃工会会员或同意不加渗透工会为招聘条件，或以工会会员或工作时间外参与工会活动为由解雇或歧视工人。

健康安全苹果公司认识到将完善的健康安全管理规范整合到企业的全面营运当中对于维持员工的高士气和生产创新产品有着至关重要的意义。

职业安全供应商应提供合适的控制、安全工作指引、预防维护和防护装置以减少工作场所健康安全风险。

如果上述措施不能有效控制风险，供应商应提供工人合适的个人防护用品。

工人有权拒绝在不安全的工作环境下工作直至管理层消除他们的顾虑，而无需担心受到报复。

工业卫生供应商应辨识、评估和控制工人暴露于危险化学品、生物和物理因素的风险。

如果工程和管理手段不能有效控制风险，供应商必须提供工人合适的个人防护用品。

应急计划供应商必须能预料、辨识和评估紧急情况和事件的风险，通过应急计划和响应程序将风险降至最小，其中包括紧急情况汇报、报警系统、疏散计划、工人培训和消防演习、合适的急救药品供给、合适的消防灭火设备、足够出口数和康复计划等。

职业伤害和职业病供应商应建立程序和系统以管理、追踪和报告工作场所发生的职业伤害和职业病。

这些程序和系统应鼓励工人报告事故，对工伤和职业病入行分类和记录，调查事故原因并实施纠正方案以根除导致事故的根源问题，提供必要的治疗并协助工人康复重回工作岗位。

重体力活供给商应辨识、评估和控制工人暴露于体力工种的风险，其中包括人力搬运、重物抬举、长时间站立、频繁重复动作或高强度的装配任务等。

宿舍和饭堂供应商必须向工人提供干净厕所、可饮用水、符合卫生标准的准备和储存食物的设施。

如果供应商或人才中介为工人提供宿舍，必须确保宿舍的干净和卫生，并提供足够的应急出口、足够的通风和热气以及合理的居住面积。

沟通为了建立安全的工作环境，供给商应确保向工人提供合适的工作场所健康安全资讯和培训，包括书面健康安全资讯和以工人主要使用的语言标识的警告标示。

工人健康安全委员会鼓励供应商发起和支持工人组建健康安全委员会，以不断对工人进行健康安全培训，鼓励工人对工作场所健康安全问题提出建议。

环境对苹果公司而言，保护环境是公司营运不可分割的一部分。

供应商必须承诺在产品设计、制造过程和废物排放过程中减少对环境的污染。

有毒物质管理和限制供应商必须遵守苹果公司最新有关限制物质使用规范069-0135的规定，并且遵守所有相关法律法规对禁止或限制使用某些特定物质的规定。

为了确保安全处理、转移、储存、回收、再用和处理有毒物质，供应商必须辨识和管理在排放时对环境造成影响的物质，同时也应遵守有关标识法律法规对回收和处理的规定。

供应商应在工作场所张贴以工人主要使用语言书写的所有危险或有毒物质的物质安全数据表，并对在工作场所直接接触这些物质的工人进行培训。

废水和固体废物的排放制造过程产生的废水、固体废物和卫生设施必须进行监控，在排放或处理前必须根据相关法律法规的要求进行处理。

废气排放在制造过程中排放的挥发性有机化学品、烟雾、腐蚀物、颗粒、臭氧层消耗化学物、易爆副产品应进行区分、监控，在排放前根据相关法律法规的要求进行处理。

环保许可证和报告供应商应领取、维持和保留最新的所有必需的环保许可证和批文并按照许可证规定的运作和报告要求执行。

防止污染和节能供应商应致力于减少或消除各种形式的浪费，包括水和能源。

供应商可以在设备中、维修和生产中使用节能措施，或通过回收、再用或替代物料的方式达到节能的目的。

道德规范苹果公司的供应商必须承诺在对待工人、供应商和客户时遵守最高标准的道德行为守则。

腐败、勒索或贪污禁止任何形式的腐败、勒索和贪污行为，一旦发现苹果公司将立即终止其供给商资格并采取法律行动。

信息公开供应商应根据相关法律法规和普遍行业标准的要求公开其商业活动、架构、财政状况和营运表现的信息。

无不当收益供应商不得提供或接受贿赂或其他任何形式以获取不当或非法收益的贿赂。

公平经营、促销和竞争供给商在促销、销售和竞争时必须遵守公平经营的标准。

供给商必须采取措施保护客户的信息。

保护揭发者供应商必须建立程序以确保供应商和工人的揭发信息得到保密，并禁止对有诚意参与该程序工人入行报复，同样不得对拒绝执行违反本守则的指示的工人进行报复。

社区参与鼓励供应商参与社会活动以帮助促进该社区的社会经济发展，并为所在社区的可持续发展作贡献。

知识产权保护供应商必须尊重知识产权，技术和专利的转让必须以保护知识产权为前提。

管理系统苹果公司的供给商应采用或建立以确保符合本守则和相关法律法规为目的的管理系统，辨识和降低相关运作风险并促进持续改善。

ISO14001、OHSAS 18001和EMAS是非常有用的资源。

管理系统应包括以下方面：● 公司承诺企业社会和环境责任声明必须声明供给商守法和持续改善的承诺，并以当地语言书写张贴在供应商的所有工作车间。

管理层的责任和权力清楚定义负责实施和定期评审供应商管理系统状况的公司代表的职责。

● 法律和客户要求有一套程序用于辨识、监察和明确相关法律法规以及本守则所规定的额外要求。

●风险评估和管理有一套流程辨识与营运相关的环境、健康安全和劳工风险，确定不同风险的相对重要性并执行合适的流程和物理控制确保达标和控制风险。

健康安全风险评估必须包括仓库和储存设施、工厂设施的支持设备、实验室和测试区域、洗手间、厨房、餐厅和工人宿舍。

●包含实施计划和实施措施的目标方案书面标准、表现目标、指标和执行计划，包括定期对供应商表现目标的评审。

培训培训经理和工人以执行本守则的政策、程序和改善目标的计划。

沟通是一个向工人、供应商和客户清晰转达有关供应商表现、运作和期望准确信息的流程以及匿名申诉机制。

工人反馈和参与一个持续获取与本守则相关的流程和规范的反馈流程，同时也可以确保持续改善。

审核和评估定期进行自我评估确保供应商及其下级供给商符合本守则和相关法律法规的要求。

苹果公司可能在通知或不预先通知的情况下拜访供应商，以评估供应商是否符合该守则的要求，同时也对供应商的工资系统、工作时间、工资单和员工其他记录和管理规范进行审核。

纠正计划针对内部或外部审核、评估、检查、调查或评审发现的不符点入行及时的整改。

文件和记录建立文件和记录以确保符合法律和本守则的要求，并通过合适的保密机制保护隐私。

范本2供应商行为守则守则内容：香格里拉供应商行为守则要求供应商提供安全及卫生的工作条件，实施公平雇用措施，给予员工尊严及尊重，坚持在生产过程中对环保负责的原则。

为此，该守则包含了有关劳工和人权、卫生和安全、环境影响、道德以及管理承诺的国际最佳常规。

1. 遵守法律所有与香格里拉合作的供应商及其指定的生产商必须严格遵守所有适用的国家或当地法律及规定，包括但不限于有关劳工和雇用、入境、卫生和安全、知识产权、贪污以及环保的法律及规定。

2. 劳工标准供应商应能证明其员工是完全自愿受雇。

香格里拉对契约劳工、非法交易、蓄奴或童工采取零容忍政策。

3. 工作时间供应商必须根据法律规定，为员工安排合理的工作时间及适当的休息日数。

4. 雇用措施在雇用员工前，供应商必须实施雇用措施，以准确核实员工的年龄及在有关国家工作的法律权利。

所有雇用条款及条件，包括但不限于雇用、工资、职训、升职、合约终止及退休，必须按照员工个人的工作能力及意愿。

5. 报酬供应商必须公平合理地支付符合或超过法律规定标准的工资、超时工作补偿及福利予其员工。

我们鼓励供应商支付符合或超过当地行业标准的工资。

6. 结社自由如法律有规定者，供应商应允许员工具有参加社团及工会的权利。

7. 健康、卫生及安全供应商必须向其员工提供具有以下条件的安全及卫生的工作环境：(i)备有充足的消防及安全措施、系统及设备；(ii)不存在有害污染、有毒物质及废物；(iii)已有防止工伤意外的措施；及(iv)具有法律规定的紧急事件准备与应变的充足措施。