【必备】公司合同范文集合6篇【必备】公司合同范本论文6篇
随着法治精神的发展，人们越来越重视合同，合同的使用频率也在上升。签订合同可以有效约束违约行为。那么我们在拟定合同时应该注意哪些问题呢？以下是边肖整理的6份公司合同，仅供参考，希望对大家有所帮助。
公司合同第1条
甲方(业主)名称：有限公司
法定代表人：
乙方(受聘人)姓名：
性别：生日：
民族：教育水平：
居民身份证号码：
家庭地址：
邮政编码：电话：
根据国家法律及相关政策，甲乙双方经平等协商，自愿签订本公司劳动合同(最新版):
1.雇佣合同期限。根据以下段落：
(1)本合同为固定期限的聘用合同。合同期限自年月日至年月日。试用
期从年月日至年月日。
(2)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期限自年月日起至法定或约
定的合同解除(终止)条件出现时止。试用期自年月日起至年月日止。
(3)本合同是以完成一定工作为期限的雇佣合同。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意根据甲方工作需要在该岗位工作，并完成该岗位承担的全部
任务。
月度(季度和年度)考核指标为。
三.劳动保护和工作条件
甲方应按照国家、省、市有关生产、安全、劳动保护和健康的规定，
为乙方提供必要的工作条件，并保证乙方在安全、健康的环境中工作。第四，劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为人民币，奖金在甲方的奖金分配系统中
显示。
动词（verb的缩写）甲方的权利和义务
(1)甲方的权利
1.根据国家有关规定和甲方规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位。
3.有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，但不限于提前30日通知：
(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；
(2)乙方患病、患病、延长产假、医疗期、脱产学习期间，为本人或他人、亲友从事各种生产、经营、服务活动的；
(3)严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
(4)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(五)乙方被依法追究刑事责任的；
(6)乙方连续数月(季度、年度)被评定为不称职的；
(七)不胜任当前工作，不接受其他安排的。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(4)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，确
需裁减人员的。
5.乙方在受聘期间，如因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(2)甲方的义务
1.遵守国家法律、法规和政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、业务
(四)法律法规规定的其他情形。
不及物动词乙方的权利和义务
(1)乙方的权利
1.在合同期内，乙方有权参与企业的民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励。
2.有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有权申请延期医疗。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
(一)试用期。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(2)乙方的义务
1.约定的工作任务或工作指标必须按时、保质、保量完成，并接受甲方的考核。
2.自觉维护甲方形象和利益，不得实施损害甲方形象和利益的言行。
3.业务必须以甲方员工的名义进行，并接受甲方的统一管理.
4.乙方因其他原因单方面提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方从其工资中代扣。
八、公司的员工聘用合同违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行。如发生违约，违约方应承担违约责任，并向对方支付人民币违约金；给对方造成损失的，按照后果和责任赔偿。
2.乙方在受聘期间，由甲方支付职业技术培训费用，或乙方为甲方引进的有偿人才，乙方在约定服务年限届满前解除本合同的，甲方可按实
际支付的培训费或已支付的介绍费收取补偿，标准为服务一年支付的
培训费或介绍费总额的20%。
3.违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿，按照国家现行有关规定执行。双方解除劳动合同时，甲方一次性支付给乙方。
4.因不可抗力致使本合同无法履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方同意以下程序是公平合理的。
1.书面通知；
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方各种文件件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6.办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。
但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。