餐厅招聘广告语篇一：招聘广告语招聘广告语1.收拾行李，寻找最新的自己青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！2.点赞你的生活不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步！敢于挑战！敢于奋斗！只要你想要没有什么做不到！即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！3.合适你就来我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩！只要你有才，虚以待位，只等你来！4.闯！迈出你的第一步！不惧困难，不怕拒绝！去相信，去证明，梦想一触即发！高薪不是幻影，只要你愿意！还在等什么？5.飞向你的舞台！快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗？加入我们吧！——丰联，一个为你搭建平台助你成功的企业！在这里寻找属于你自己的舞台。

6.你在烦恼什么？还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！屌丝逆袭！只要你转变。

7.想神马有神马节后生活，想神马有神马想工作，来这里！一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。

高收入+低风险+短频快=理想工作做土豪？不是梦。

20XX要神马有神马这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队这里有你想要的一切！只要敢想，没有什么做不了！无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与！8.薪满益足，让你心满意足薪——想要高薪，只要你愿意满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想益——收益金钱、学识和技能足——足够的发展空间，篇二：餐厅招工要求餐厅服务员包吃住岗位职责：1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品确保正常营业使用。

2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；6、积极参加培训，不断提高服务技能。

任职资格：1、年龄18-30岁，身体健康，女性身高1、55m以上、男性身高1、60以上，品行端正。

2、初中以上文化程度。

五官端正，形象良好，性格开朗，勤奋、能够吃苦耐劳。

厨师长+包吃住岗位职责：1、负责处理厨房的运作及行政事务；2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示；3、负责制订厨房的各种工作计划；4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本；7、妥善处理客人对出品的投诉；8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范；9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训，使之不断提高；任职资格：1、年龄三十岁以上，高中以上学历，身体健康、精力充沛，二年以上厨师长工作经验；2、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练；3、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。

配菜一、岗位职责：1、根据菜肴品种和质量要求，把两种或两种以上的主料和辅料进行搭配；2、负责将配好的原料腌好调味、上粉上浆、用炉子烹制；3、在厨师长的领导下，负责菜品的分装及摆盘，确保分量均匀，摆放正确并不断提高技能，缩短时间。

协助厨师制作出锅产品进行整理后出品;4、服从领导管理，为人友好和善。

二、任职资格：1、限男性18—25岁身体健康，稳定性强普通话流利；反应灵敏踏实肯干做事认真负责2、一年以上餐厅切配工作经验，上进好学，热爱厨房工作（可培养学习炒菜）3、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作4、服从领导管理，为人友好和善。

厨房学徒职位要求:1持有公民第二代有效身份证并且年满18周岁2持有健康证3为人耿直无不良嗜好4在餐馆楼面工作过的优先考虑5服从上级安排面对工作兢兢业业6男女不限传菜员包吃住岗位职责：1、负责餐厅的传菜工作；2、完全了解菜品及价格，以便随时为客人服务；3、服从管理安排。

任职资格：1、18—25岁，男女不限，五官端正，普通话流利。

2、身体健康，反应灵敏，速度快；3、踏实肯干，做事认真负责；4、服从领导管理，为人友好和善。

餐厅外卖员岗位职责：1熟悉该餐厅的商圈2规划快捷有效的行车路线3安全快捷的到达顾客家中/公司4道路有状况的向餐厅汇报5遵守交通规则6保证餐点准确性7微笑服务顾客，做到为客疯狂8遇到顾客抱怨，应仔细倾听，给予答复。

不能解决的应向与餐厅经理联系任职资格：限男性,18-45周岁，身体健康，持食品行业健康证；会骑自行车，仪容仪表干净整洁，有朝气活力；能吃苦耐劳，有团队合作精神；能服从上级领导的工作安排，严格执行工作程序标准。

能够主动完成分配的工作。

工作时间：10：30--20:30后厨大姐岗位职责：1、分类分档存放餐具，防止污染；2、清洗每只碗盘要做到一刮、二冲、三洗、四消毒；3、餐具清洗后即放入橱柜，以免损坏；4、发现破损餐具要立即拣出申报并查找原因；5、负责贵重餐具的保管。

待遇：元，包吃住任职资格：1、身体健康，反应灵敏；2、踏实肯干，做事认真负责；3、服从领导管理，为人友好和善。

店长/领班岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；7、搞好本班组与其他班组的协调；8、做好班组员工考勤、培训工作。

任职资格：1、.限女性,年龄20-35周岁，初中以上文化程度，形象气质佳；身体健康，沟通能力强；2、’三年以上同行业工作经验，希望在服务行业有所成就和发展3、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；4、具有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；5、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

服从公司安排，愿意跟公司一起成长。

篇三：餐厅促销广告语餐厅促销广告语：舍不得，放不下的好滋味风味特色，美食美客——xx(店名)餐厅特色菜肴，虚席以待品特色菜肴，会知心朋友服务不能第二，顾客永远万事俱流香，只待君来享（xx）特色菜，不得不吃美味无限回味无穷（xx）特色菜，特别好吃花一样的钱出更好的饭常吃常鲜，新席新筵欢迎回来，请上座广告语一：让美味为食欲平反，广告语二：温暖你的是服务，感动你的是美食服务每一“时刻”（时刻——食客）用心去感受美味美味佳肴，宫廷味道雅厨雅座，美食美客好味道，才是真的好不怕您开口，就怕你笑口不来一次是你的错只来一次是俺的错主随客变，如您所愿温馨食尚，念念不忘xx(店名)饭，大师范儿美味心享受美食美客，有你有我欣赏不如品尝食尽美味，品出家珍吃了就美，花钱不悔君临特色xx(店名)满店香小菜薄酒任尽觞八方朋友来相聚特色xx(店名)请君尝.请君试问东流水，特色xx(店名)余香谁短长上客闻香至，xx(店名)捧肴出我的味道，你知道特别的菜，给特别的你热情周到迎宾至，美酒佳肴送客归美味酬宾，佳肴留客像在家一般，却享受到不一样的好味道特色xx(店名)，有妈****味道…店面虽小，但精彩一点儿也不打折我们期待，能给你不一样的惊喜停下脚步，享受惬意真心出美味，真诚遇顾客因为饭菜有特色，所以味道很独特温馨每一点，快乐每一点吃了不想走，走了还想来天天美食，美食美刻5步成就你的酒店巅峰生涯作为劳动密集型的行业，酒店的服务工作是靠人来完成的。

所以一线员工的服务表现常常是即席发挥的。

而一旦出现问题，管理者责无旁贷，从领班到总经理都要承担不同程度的责任。

因此，如何做好酒店的管理者，更好的让一线员工能够即席提供给客户良好的服务，是一个值得我们去探讨的课题。

探讨一：态度决定一切某名人说过：态度决定一切。

同时态度的好坏直接影响了事情的结果。

作为酒店的基层管理者，领班在正常情况下是管理者的第一个起步。

在有的人脱颖而出时，有些人却在抱怨自己没有得到提升，这两者的区别就在于：态度不同。

一个人对待工作的态度和敬业的态度决定了他在职场中的位置。

笔者的朋友曾跟笔者提起过一次他记忆犹新的干部任命：那时刚参加工作，做门童的朋友经常跟其他岗位的领班一起喝酒闲聊，很是惬意。

同时也习惯了他们酒后的一些抱怨。

但在一次任命中，出乎意料的一个Pa领班成为了主管。

这时，朋友才发现他从来都不参与喝酒闲聊，对他印象最深刻的是他永远都在带着人一起工作。

后来朋友不断的去了解他，得出这样的评论：工作细心、爱岗敬业。

现在说起来，提拔应该就是对他的工作态度的肯定吧。

这个态度并不是一时形成的，无论你做到什么职位都会贯穿始终。

一个的人生态度决定了他的高度，他对工作的态度同样也决定了他在职场的位置。

作为管理者，把控自己的态度是一个方面，同时做一线员工的榜样，给他们一个良好的态度影响将更能提高团队的战斗力。

探讨二：修炼专业技能所谓“干一行，专一行。

”有其一定的道理，酒店的管理者对酒店的专业知识必须学精、学透才能够真正的带领员工工作，也是对员工负责任的表现。

曾在一次聚会中，与几位酒店总经理一起沟通，席间谈到：敬业和专业的问题。

两者同等重要。

专业做为做好本职工作的基础，敬业则是做好工作的前提。

正如，作为厨师出身的你，要做出美味佳肴才算专业技能过关，而不能光有敬业，专业不精也做不好接待。

不论身在什么样的位置上，管理者都能将相关的专业知识学好、做扎实。

作为修炼自身专业知识的一种积累，不仅是对下属员工的负责，也是对企业的负责。

往往投资人看中一个团队的专业敬业多过酒店本身，这也是为什么能够做大的酒店通常管理者带领的团队都很强。

这是和管理者的敬业专业分不开的。

探讨三：总结工作中的得与失每一个行业的发展步伐在今天的网络时代都显出迅速趋势，古语讲“逆水行舟，不进则退。

”即是提醒我们每天都要有所进步。

想要有所进步，就要有所总结。

这样才能够跟上行业发展的步伐。

在酒店业有一条大家都熟知的公式：100-1=0.此公式体现的就是当客人在酒店消费的过程中有任何一个环节不满意的时候，那么此次客人的接待是失败。

前期的所有工作会因为这样一个环节的失误全部归零。

后来有人对此提出了疑问：客人的不满意会产生连锁反应，同时将对该酒店的印象告知他身边的朋友，那么客人的不满将会延续扩大，由此得出一个新的公式：100-1≤0。

管理者由此应该重视，每天的工作总结关系到酒店的生死存亡。

只有不断总结进步，才能让你做的更好，让你的团队工作得更有效率，才能为酒店提高效益。