Word文档仅供参考
Word文档仅供参考海投简历的几点意见
一提到简历，不少企业的HR都会适应性地摇摇头说，如今的学生真喜欢海投。

其实，真正让HR无奈微笑的并别是海投，而是盲投。

所谓盲投，算是用同一份简历去投一百个职位。

如此的求职方式既缺乏目标，又白费时刻，而且事倍功半，成功率低。

久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆尽。

盲投更会给企业带来职业方向别明、缺乏仔细预备等负面印象。

在这个地方，我们要提倡的是海投，绝非盲投。

海投绝非通常理解的盲投，而是由针对性的争取尽可能多的机会。

假如你确实要投出一百个职位，那就要改出一百份别同的简历。

海投也要有所挑选、有所区别，有明确的目标。

之因此要提倡如此的海投事实上是有现实的原因的。

在目前的就业形势下，同学们面对的就业压力很大。

假如只抓住某一具职业方向，只投有限的几家企业，寻别到好工作的风险事实上很大。

在我们过去的经验中，不少热门企业职位的录用比例是5000：1，即便毕业生拥有再强的背景与能力，都别可能保证一定成功。

所以，要寻好工作，就一定要抓住尽可能多的机会，但千万别要盲投。

假如要海投一百个职位，那么前提是，对每一家企业、每一具职位进行了调研，做脚了预备，投出的一百份简历都有各自的针对性。