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篇一：公司经理的个人简历模板
公司经理的个人简历模板
姓名：谢先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：广东-河源年龄：39
现所在地：广东-东莞身高：172cm
希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-(正/副)cEo/总裁/总经理
经营/管理类-总经理助理
寻求职位：企业经理/副总、人事/行政总监、人事/行政经理
教育经历
1991-09～1995-07汕头大学工商行政管理本科
培训经历
20XX-07～20XX-07博商院人才为本/绩效为王特训结业证书
20XX-04～20XX-04中华企业人才培训学院团队复制管理精英特训结业证书20XX-03～20XX-03中华企业人才培训学院团队复制cEo
特训结业证书20XX-03～20XX-05东莞市成人教育学校消防法制安全主任证
20XX-01～20XX-12襄樊职业学院职监中心企业管理职业经理人证书
20XX-01～20XX-04龙川驾驶协会车辆驾驶驾驶证
**公司（20XX-04～至今）
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：公司经理岗位类别：(正/副)cEo/总裁/总经理
工作描述：1．高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2．建立并完善公司管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善管理制度；
3．全面统筹规划资源开发及战略管理，拟定项目方案，并监督各项计划的实施；
4。
向董事长决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5．及时处理公司管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划；6．协调各部门内部关系，做好部门沟通工作。
对部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。
简历表格
7．建立标准化的管理程序,提高核心价值,合理控制公司成本,
8。
合理运作公司资源,进行优化管理,确保生产运作正常
9。
公司企业文化的建设推广与管理。
10完成董事长交办的其他工作任务。
**公司（20XX-03～20XX-03）
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：行政副总岗位类别：总经理助理
工作描述：1．高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3．全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4。
向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6．协调下属部门内部关系，并做好与其他部门间的沟通工作。
对直接下属部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。
7．建立标准化的管理程序,提高人力资源的核心价值,合理控制公司成本,
8。
全面负责公司管理制度的制订与相关岗位优化，等管理工作并主导执行。
9。
主导执行公司欧美客户品质检验与安全防恐验厂工作。
10。
公司企业文化活动的举办及企业文化的建设推广与管理。
11。
公司对外联系的相关公文及文件的起草与编写/管理。
12。
公司后勤/卫生工作/办公环境/安全防卫/等工作精细化管理。
12．完成总经理交办的其他工作任务。
离职原因：公司业务转型
**公司（20XX-01～20XX-03）
公司性质：民营企业行业类别：旅游业
担任职位：经理岗位类别：人力资源总监
工作描述：执行管理委员会的管理方针,依方针制定相关的管理工作制度,制定人力资源管理工作方案,对公司的人力资源合理的进行运用与管理,规范公司的人员行为.培训员工的企业使命感,提高员工的职业操守.开发与管理人力资源的中长期规划.完整公司的文档管理,提高文档管理级别.建立标准化的管理程序.降低与控制人力资源成本,提高人力资源的核心价值,合理控制公司的后勤工作成本,保障办公有序进行等工作...主持公司/政府的各项重大节日及各项文化活动的管理与执行.....公司各项制度的完善与编写,.公司绩效考核的制定与执行，.公司各种企业文化活动策划与执行...公司企业文化建设，公司对内与对外的公文写作等工作..
离职原因：公司性质影响生活
**公司（20XX-03～20XX-12）
公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：工作描述：负责公司人事工作
一：人员的招聘与录用
二：人员的规划/储备与开发，并建立好人才管理档案
三：人员的岗前入职培训/在岗在职培训/激劢培训。
四：人事变动的任命与管理
五：员工绩效考核/管理
六：员工人事纠纷与工伤处理
七：各项人事管理制度的制订与执行。
八：上级交付的临时工作的执行.
负责行政部门的工作如：
一：L办公室设备、材料、服务/供应与管理
二：工作环境的创建优化和管理程序更新、
三：后勤卫生环境与保安工作的精细化管理/公司车辆的管理
四：企业文化活动的策划与执行与推广，组织/执行公司的商务会议活动。
五：政府部门涉外事件的处理,
七:公司证照的办理/劳资纠纷处理/社保管理等工作
八:消防的审核与管理
九：公司车辆的管理
离职原因：因工作环境污染
**公司（1999-10～20XX-01）
公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：主管/经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：工作描述：负责公司人事工作
一：人员的招聘与录用
二：人员的规划/储备与开发，并建立好人才管理档案
三：人员的岗前入职培训/在岗在职培训/激劢培训。
四：人事变动的任命与管理
五：员工人事纠纷与工伤处理
六：各项人事管理制度的制订与执行。
负责行政部门的工作如：
一：办公室设备、材料、服务/供应与管理
二：工作环境的创建优化和管理程序更新、
三：后勤卫生环境与保安工作的精细化管理/公司车辆的管理
四：企业文化活动的策划与执行与推广，组织/执行公司的商务会议活动。
五：政府部门涉外事件的处理,
七:公司证照的管理/劳资纠纷处理/社保管理等工作
离职原因：更换工作
项目经验
公司品牌发展与推广（20XX-04～至今）。