上海师范大学师资博士后工作协议书

甲方（学院）：

乙方（流动站）：

丙方（师资博士后）：

为保证上海师范大学师资博士后工作顺利开展，明确各方的权利与义务，根

据《博士后管理工作规定》、《上海师范大学师资博士后管理办法》（试行）等有

关规定，甲、乙、丙三方本着自愿、平等、协商的原则，达成如下协议：

一、甲、乙二方同意招收丙方为师资博士后研究人员，在站工作期限为两年

（24个月），自上海市博士后工作办公室审批通过之日起算。

二、师资博士后在站期间以科学研究为主，同时履行作为教师的部分职责：

（一）承担学院安排的教学指导教师的助教工作，完整地旁听1门及以上相关学科课程，进站第二年应在教学指导教师指导下承担1门以上的基础课程等的教学工作。

（二）承担一定的学生工作、学科建设等工作。

（三）完成学校规定的新教师岗前培训和考核，申请并取得高等学校教师资格证书。

（四）积极申请各项科研基金和中国博士后科学基金资助。

三、工资及有关待遇

（一）享受学校在职教师按照国家和上海市相关政策核定的工资、社会保险、各类补贴、津贴等，享受学校的校聘岗位津贴，最多不超过24个月。

（二）学校发放师资博士后奖励津贴，分二期发放。中期考核良及以上者奖励1万元；出站考核成绩为良，奖励1万元，出站考核成绩为优，奖励2万元。

（三）海外获得博士学位的优秀博士毕业生申请师资博士后，符合学校出站考核标准并留校工作的，给予3万元岗位补贴。

（四）符合出站考核标准并留校工作的，按《上海师范大学关于人才引进和录用的若干规定》（校人发[2011]6号）文件，给予12-14万元购房补贴。

（五）师资博士后的课时津贴按学院的标准执行，承担的科研任务可视作完成的基本教学工作量。

（六）师资博士后出站留校工作的，所获科研项目等经费配套支持政策和科研奖励同学校教师。

（七）师资博士后可申请学校住房（24个月），并按规定交纳房租，租住期间

产生的相关费用由个人自负。如不申请学校住房，可按学校规定享受租房补贴（24

个月）。

四、管理、考核

（一）师资博士后应遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，若出现以下情况之一，甲、乙二方将对丙方作退站处理，终止丙方各项经费的支付及福利待遇的提供：1．政治思想审查不合格的；

2．违反校纪校规及学术道德受到行政处分的；

3．业务能力差，不适合继续从事博士后研究工作的；

4．因师资博士后研究人员单方面原因提出退站或擅自离站的；

5．中期考核或出站考核不合格的；

6．延期后未能达到出站要求的；

7．因其它情况予以退站的。

若因上述第4条情况作退站处理的，还须支付违约金1万元。

（二）师资博士后进站三个月内完成开题，进站第12个月完成中期考核，第24个月应递交书面的研究工作报告，完成出站考核。

（三）中期考核分优、良、合格和不合格。中期考核成绩为优、良者，视为符合师资博士后要求；中期考核成绩为合格者，视为不符合师资博士后要求，学校终止师资博士后待遇，按统筹博士后（即科研博士后）管理；中期考核不合格者，作退站处理。

（四）出站考核成绩分优、良、合格和不合格。出站考核不能同时满足下列第1、第2条款的为不合格；同时满足下列第1、第2条款的为合格；同时满足下列第1、第2和第3条款的为良；同时满足下列第1、第2、第3、第4或第5条款的为优。

1．品学兼优，作风正派，热爱高等教育事业，具有团队合作精神；

2．在国内外核心期刊（指SCI、SCIE、EI[核心]、SSCI、A&HCI、CSSCI等来源期刊）上以第一作者或通讯作者发表学术论文2篇以上；

3．所承担课程的学生评教平均分在3.5分以上；