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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
5.3% 湖南
4.1% 湖北
6.2% 陕西
8.1% 宁夏
6.6% 青海
7.9% 甘肃
重庆 6.6%
四川 9.0%
湖南 5.3%
湖北 4.1%
陕西 6.2%
宁夏 8.1%
青海 6.6%
甘肃 7.9%
info@
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2.7 薪酬增长率分析-按企业性质
8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
8.2% 香港
7.9% 澳门
广东 8.1%
广西 5.3%
海南 8.8%
云南 4.9%
2.6 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华中地区
贵州 5.7%
香港 8.2%
澳门 7.9%
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
6.6% 重庆
9.0% 四川
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网
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1.1 调研企业样本分析-公司性质

66%
3% 15%
16%
外资 合资 民营 国企
企业占比
外资 15%
8.0% 7.0%
7.4%
6.0% 5.0%
5.5% 4.6%
4.0%
3.0%
2.0%
1.0%
0.0% 综合管理 人力资源 财务
3.6% 市场
7.5% 销售
5.9% 采购
7.3% 行政
综合管理 人力资源 财务 7.4% 4.6% 5.5%
市场 3.6%
销售 7.5%
采购 5.9%
行政 7.3%
2.12 薪酬增长率分析-按学历分布
8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
5.8% 博士
7.5% 硕士
4.2% 本科
7.0% 专科
3.8% 高中
博士 5.8%
硕士 7.5%
本科 4.2%
专科 7.0%
高中 3.8%
info@
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薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
10P
2.8% 25P
3.8% 50P
2.6% 75P
3.7% 90P
10P 薪酬增长率 3.9%
25P 2.8%
50P 3.8%
75P 2.6%
90P 3.7%
AV 3.6%
2.2 薪酬增长率分析-2019预测
历年增长率
6.3% 6.2% 6.1% 6.0% 5.9% 5.8% 5.7% 5.6% 5.5% 5.4%
9% 22%
26%
43%
100人以下
100-500 人 500-1千
企业占比
100人以下
43%
100-500 人
26%
500-1千
22%
1千人以上
9%
1.4 调研企业样本分析-企业发展阶段
7% 15%
23%
55%
初创期 上升期 成熟期 转型期
初创期 上升期 成熟期 转型期
企业占比 55%
23% 15%
三、调研概述 3.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
合资 16%
民营 66%
国企 3%
1.2 调研企业样本分析-公司营业额
24%
10%
26%
40%
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
企业占比 40%
26% 24%
10%
info@
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1.3 调研企业样本分析-公司人数

中国薪酬网--数据部
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
4.9% 高管层
5.3% 总监层
7.0% 经理层
6.0% 主管层
4.6% 员工层
8.0% 操作层
高管层 总监层 经理层 主管层 员工层 操作层 4.9% 5.3% 7.0% 6.0% 4.6% 8.0%
info@
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2.11 薪酬增长率分析-按常用部门

调查流程 发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
3.2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入
info@
6.1%
5.4%
4.2%
5.0%
3.0%
2.0%
1.0%
0.0%
北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西
北京 4.8%
天津 5.6%
河北 5.2%
河南 6.4%
黑龙江 吉林 6.0% 6.1%
2.4 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区
辽宁 5.4%
内蒙古 4.2%
山西 5.0%
7%
info@
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1.5 调研企业样本分析-地区分布

22% 39%
21% 18%
华东 华北 华南 华中
企业占比
华东 21%
华北 18%
华南 39%
华中 2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ%
1.6 调研企业样本分析-行业分布
27%
5% 12% 71%2%
11%
10%
11% 5%
上海 北京 天津 广州 深圳 成都 重庆 西安 其他
上海 北京 天津 5% 12% 7%
广州 12%
深圳
成都
11% 5%
重庆 10%
西安 11%
其他 27%
info@
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2.1 薪酬增长率分析-2018总体增长

4.5% 3.9%
4.0% 3.5% 3.0% 2.5% 2.0% 1.5% 1.0% 0.5% 0.0%
6.3% 欧美
7.6% 非欧美
7.4% 欧美
6.2% 非欧美
5.5% 民营
7.4% 国企