XX公司员工福利存在的问题及对策研究
【摘要】当前，员工福利在企业中的作用日益明显，不仅对员工的工作具有激励作用，也能够帮助企业在人才市场上取得竞争优势。
但当前员工福利体系不健全成为大多数中小企业的共同问题，阻碍企业的发展壮大。
本文通过对XX公司进行调查研究，根据公司员工福利现状及存在的问题，提出优化XX公司员工福利制度的意见和建议，为优化XX公司的员工福利制度提供参考。
本文采用文献研究法、问卷调查法、实地调研法这三种研究方法，深入了解研究XX公司员工福利状况和员工福利满意度情况。
研究发现，XX公司员工福利存在宣传不到位、员工了解程度低、福利项目过于单一，缺乏精神激励、福利行业竞争力不强、福利项目缺乏针对性、福利缺乏内部公平性的问题，并由此提出五个针对性的改进员工福利的对策和建议。
本文的研究结论对优化XX公司的员工福利体系具有一定的理论指导作用。
【关键词】XX公司；员工福利；优化建议
Research on the Problems and Countermeasures of
Employee Welfare in XX Company
[Abstract]At present, the role of employee welfare in enterprises is becoming more and more obvious, which not only has an incentive effect on employees' work, but also helps companies gain a competitive advantage in the talent market. But the current employee welfare system has become a common problem for most SMEs, hindering the development and growth of enterprises. Based on the investigation and research of XX Company, this article puts forward opinions and suggestions for optimizing XX Company's employee welfare system according to the company's employee welfare status and existing problems, and provides reference for XX Company's employee welfare system.
This article adopts three research methods: literature research method, questionnaire survey method and field survey method to deeply understand and study the employee welfare and employee welfare satisfaction of XX Company. The study found that the employee benefits of XX Company are not well publicized, employees have a low level of understanding, the welfare program is too singular, lack of spiritual incentives, the competitiveness of the welfare industry is not strong, the welfare programs are not targeted, and the welfare lacks internal fairness. Put forward five targeted countermeasures and suggestions for improving employee welfare. The research conclusion of this paper has a certain theoretical guiding role in optimizing the employee welfare system of XX Company.
[Keywords]XX company employee benefits optimization suggestions
目录
第一章绪论 (1)
1.1 研究背景 (1)
1.2 研究目的 (1)
1.3 研究意义 (1)
1.4 研究思路与方法 (2)
1.4.1 研究思路 (2)
1.4.2 研究方法 (2)
第二章相关理论综述 (3)
2.1 基础理论 (3)
2.1.1 马斯洛需要层次理论 (3)
2.1.2 赫兹伯格双因素理论 (3)
2.1.3 公平理论 (3)
2.1.4 期望理论 (4)
2.1.5 综合性激励理论 (4)
2.2 国内外员工福利研究现状 (4)
2.2.1 国内员工福利研究现状 (4)
2.2.2 国外员工福利研究现状 (6)
第三章 XX公司员工福利发展现状 (8)
3.1 XX公司概况 (8)
3.2 XX公司员工福利现状 (8)
3.2.1 法定福利 (8)
3.2.2 非法定福利 (8)
第四章 XX公司员工福利的问题分析 (10)
4.1 XX公司员工福利满意度调研 (10)
4.1.1 调研结果说明 (10)
4.1.2 调研结果统计与分析 (10)
4.2 XX公司员工福利存在的主要问题 (16)
4.2.1 福利制度缺乏宣传，员工了解程度低 (16)
4.2.2 福利项目过于单一，缺乏精神激励 (16)
4.2.3 员工福利的行业竞争力不强 (17)
4.2.4 福利项目缺乏针对性 (17)
4.2.5 福利项目缺乏内部公平性 (18)
第五章 XX公司员工福利优化建议 (19)
5.1 加大宣传力度，加强员工福利沟通 (19)
5.2 丰富福利类型，提高员工福利满意度 (19)
5.3 动态调整福利内容，加强行业竞争力 (20)
5.4 制定“1+1”福利组合，满足个性化需求 (21)
5.5 规范福利发放标准，增强福利内部公平性 (21)
结语 (23)
结论 (23)
本文的创新之处 (23)
本文的不足之处 (23)
参考文献 (25)
致谢 (27)
附录A XX公司员工福利满意度调查问卷 (28)
第一章绪论
1.1研究背景
人们的价值观念随时代不断变化，员工对企业福利的关注度也不断提高。
先进健全的员工福利制度对于吸引留住人才，激励员工工作积极性从而提高企业经济效益的重要性也日益显现。
企业更多的是把员工福利作为激励文化的一部分，例如采用提升员工福利、用提升薪酬来鼓励员工与将绩效与员工福利挂钩等途径，从长远的角度出发，在日复一日的紧张工作中，激励员工不忘初心勇于找寻工作的价值与意义，将自己的热情倾注到为企业的建设服务的方向上去[1]。
但是，在知识经济背景下，员工福利体系不健全的情况成为大多数中小企业的共同问题，这也导致员工不满与员工流失的现象越来越频繁发生。
另外，企业员工福利制度是人们在就业选择企业时重点考虑的因素之一，深入了解研究企业福利制度具有较大现实意义。
建立健全的员工福利制度，有利于企业与员工实现共赢。
本文通过进行文献研究并根据XX公司的基本福利情况进行分析，提出针对性的建议优化员工福利制度。
1.2研究目的
随着时代的发展，员工福利在企业经营管理的应用不断拓展，发挥越来越重要的作用，提高员工福利待遇被越来越多的企业作为吸引、留住人才的手段，通过调查，我们发现福利在招聘和留住人才方面发挥着越来越重要的作用[2]。
企业通过提供有竞争力的员工福利，更有利于实现员工福利的激励效果，提升企业的总体绩效，实现企业与员工的互利共赢。
本文通过搜集员工福利相关的国内外文献资料,在分析问卷数据和实地调查的基础上，深入了解XX公司的员工福利现状及福利满意度，归纳总结该公司员工福利体系主要存在的问题，从而提出相对应的改进员工福利的建议，为完善国内中小企业员工福利制度提供参考借鉴。
1.3研究意义。