2012年薪资调整方案
根据深圳市人民政府关于2012年最低保障工资调整的通知，为切实保证增加员工工资收入，公司对2012年2月1日前入职员工之工资分类进行普遍性调整，不对个别岗位工资进行特殊调整以维公平。

从2012年2月1日起，公司所有员工按本调整方案规定的内容执行。

一、普遍性调整
（一）月薪制人员：
从2012年2月1日起，工资核定为月薪制的人员，底薪从1320元调整至1500元，工资结构中其它核定金额不变。

其中特别说明如下：
1、驻厂人员底薪调整至1500元后，补贴标准维持不变按以前签批标准执行
2、老厂工模部学徒工资从1320元/月调整至1500元/月；月薪制人员以公司统一调整方式执行。

3、行政部司机、电工、食堂人员因服务生产需要，其底薪调整至1500元后，按原规方式计算工资。

周日确须上班或值班的，以行政部发出的上班安排通知为准计算考勤。

4、项目部进入考核之人员，除底薪调整至1500元外，其它考核内容维持不变。

（二）计时制人员：
计时人员仅限保安人员，实行三班制，从2012年2月1日起按
“底薪1500元+周末或法定假日加班费”的结构形式进行计算。

因人员缺岗转两班制时，由上班人员按上班工时分配缺岗人员应得工资为准。

（三）计件制人员：
经与制造系统负责人沟通，计件制人员在不调整工价的基础上，以“计件工资+400元”的结构形式计算工资（压铸机操作员以“计件工资+180元”的结构形式计算工资），补加部分以26天制为满勤，少一天扣一天，如旷工一天或有重大质量事故或有罢工行为的，不得计算补加。

二、与工资普遍性调整相关问题的规定
（一）工龄奖和通讯补贴：
工龄奖为入职满一年50元、满两年100元、满三年及以上为150元；通讯补贴按公司核定的标准执行。

工龄奖和通讯补贴除请假三天及以上的，按实际出勤天数计算外，一概全给。

（二）岗位津贴和绩效奖金
抛光组长的岗位津贴按公司核定的标准执行，具体计算方式为请假3天及以上按实际出勤天数计算，如旷工一天或有重大质量事故或有罢工行为的，不得计算；其余一概全给。

绩效奖金的具体标准为：PMC、文员、统计员、QA、仓管员、物料员、送货员、采购员、调模师傅、模具管理员、项目跟单员、收发员、冲压全检、车队长、保安队长为（0~300）元；工程师、组长、助理为（0~500）元；业务跟单、财务人员依原考核标准执行。

绩效
奖金由公司根据当月生产繁忙程度、订单及销售利润、出勤时间等情况，由部门和行政部对相关人员奖金进行考评后报总经理签批。

如当月连续请假三天或累计请假三天或有记大过处罚或有旷工行为或罢工行为的，取消当月奖金。

（三）就餐和住宿扣款
包吃人员不扣餐费，不包吃人员按2010年11月10日行政部发《关于员工就餐管理的通知》执行，但扣款金额根据物价和工资上涨水平，公司有权利随时作出调整。

在公司住宿员工按宿舍住宿员工平均分配。

食宿扣款由行政部计算后在公告栏予以公示。

超过公示期未提出异议的视为默认。

（四）社会保险扣款
公司根据员工申请购买养老保险，养老保险按最低保障工资标准和国家规定比例由公司在员工工资中予以代扣。

三、调整后试用期内人员工资的确定
凡2012年2月1日起入职公司的，在试用期内进行工资核定时，在相应岗位工资的基础上降低200~300元。

2月1日前入职人员未转正的，试期间满在本次调整的基础上再核定上调。

特殊岗位或个别人员工资核定有异议的，提交总经理确定。

四、本方案由公司负责解释、修订。

制订：*** 批准：。